Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 7 hónapja

Mire kell bér kifizetésénél figyelni

A munkabér védelmére vonatkozó szabályok alapját az ILO C95. számú egyezménye képezi, melyet a 2000. évi LIV.tv. hirdetett ki, és amelyeket az Mt. is tartalmaz. Nézzük a részletszabályokat.

OrgWare

A humánpolitikai szoftverek, szolgáltatások és a piac által meghatározott funkciók biztosításával az Orgware Kft. rendületlenül kitart azon elve mellett, hogy egy jó HR és/vagy bérszámfejtő szoftvernek átláthatónak és könnyen kezelhetőnek kell lennie, de ugyanakkor széles tudásbázissal kell rendelkeznie.

Valljuk, hogy az Orgware az arany középút az olcsó, de korlátozott képességű szoftverek, valamint a drága, külföldi fejlesztésű, de a hazai viszonyokkal csak nehézkesen megbirkózó rendszerek között.

További információk itt!



A BRANKO Pénzügyi és Számviteli Kft. 1995 óta nyújt magas színvonalú pénzügyi szolgáltatás ügyfelei részére. Szolgáltatásuk komplex, a bérszámfejtési, könyvelői, adó- és szaktanácsadói területen. 2014-ben bővítették tevékenységünket munkajogi, HR, illetve cafeteria tanácsadással. Ezen kívül vállalják cégalapításhoz, székhelyszolgáltatáshoz, illetve követeléskezeléshez kapcsolódó feladatok teljes körű ellátását is.

További információk itt!

Bért csak pénzben és forintban

A bérfizetés a munkáltató alapkötelezettsége. Éppen ezért a több munkáltatós munkaszerződés érvényességi kelléke annak a munkáltatónak a megjelölése, amelyik a munkabér fizetésére köteles (felelősségük azonban egyetemleges). Ezen túlmenően ismételten rámutatnék arra, hogy az alapbér, amit az írásba foglalt munkaszerződésben meg kell jelölni, és a munkabér, ami a borítékban lévő összesített juttatás, nem ugyanaz. Itt most utóbbiról beszélünk.

Munkabérigény keletkezhet jogszabály alapján (Mt.), kollektív szerződés alapján, a munkáltató egyoldalú aktusa alapján (Mt.16.§), üzemi megállapodással azonban soha (Mt.268.§), hiszen az bérkérdést érvényesen nem szabályozhat. A munkabért – külföldi munkavégzés kivételével - forintban kell megállapítani ÉS kifizetni. Ebből néhány fontos dolog következik. Egyrészt az, hogy a devizában történő bérmegállapításra a részleges érvénytelenség szabályát kell alkalmazni, azaz azt a bérfizetés napján érvényes MNB árfolyamon kell átszámolni és kifizetni. Az emelés mértékét azonban lehet valamely fizetőeszköz árfolyamának a változásához kötni. A másik következmény pedig az, hogy nem lehet érvényesen munkabért még részben sem természetben vagy utalványban kifizetni. Erre a korábbi Mt. még korlátozott körben adott lehetőséget. Ettől eltérő kérdés az, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének az érvényesülésénél mindenfajta bérelemet egységesen kell vizsgálni. Ott ugyanis azt tesszük vizsgálat tárgyává, hogy az adott munkavégzésekért, melyeket egyenlőnek tekintünk, összességében is ugyanannyit kapott-e mindenki.

Készpénzben vagy utalással történő fizetés egyenrangú

A munkabért készpénzben vagy számlára utalással kell kifizetni. Ezek a fizetési módok az Mt-ben egyenrangúak. Amennyiben a munkavállaló utalással kapja a fizetését, ennek költségei a munkáltatót terhelik. A külföldi számlára történő utalás költségei csupán a hazai költségek mértékéig térítendőek meg. Ez az egyszeri készpénzfelvételt és esetlegesen a számlanyitás költségét jelenti. A készpénzben való kifizetés helye a munkavégzés helye vagy a munkáltató telephelye. A telephelyen való kifizetés ugyanakkor a munkavállalónak aránytalan terhet nem okozhat az Mt.6.§-a alapján, valamint a telephelyre történő utazás ideje e tekintetben munkaidőnek minősül (hiszen munkaidőben kell kifizetni készpénzben). A bért ezen felül kizárólag a munkavállalónak vagy a meghatalmazottjának lehet kifizetni.

Nem feltétlenül kell havonta bért kapni

A munkabért havonta utólag, legalább egy alkalommal kell kifizetni. Ettől azonban a felek megállapodása, illetve a kollektív szerződés eltérhet. A munkáltató egyoldalúan azonban nem térhet el ettől. Ennek megfelelően lehetséges hosszabb időszakra vonatkozó megállapodás is. Az Mt. kizárólag a kizárólag teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló vonatkozásában írja elő azt, hogy havi előleget legkésőbb a következő hónap 10. napjáig ki kell fizetni. Az előleg összege legalább az alapbér fele, melytől kollektív szerződés lefelé is, munkaszerződés csak felfelé térhet el. Azt is előírja az Mt., hogy legkésőbb a következő hónap 10. napjáig kell a bért kifizetni ÉS ezzel egyidejűleg egy részletes elszámolást is a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a bért, bérelemeket, levonásokat, illetve ezek helyességét be lehessen azonosítani.

Bekövetkezhet olyan eset is, amikor kiderül, hogy a kifizetés vagy az elszámolás nem volt megfelelő. Ennek oka lehet akár távollét vagy rendkívüli munkavégzés is. Ebben az esetben a korrekciót a következő havi bérrel együtt kell teljesíteni a bér és az elszámolás vonatkozásában is. Fontos szabály ugyanakkor az, hogy a felek és a kollektív szerződés az elszámolás szabályaitól is eltérhetnek (a bérfizetési esedékességhez hasonlóan), illetve azt mellőzhetik is. A munkabérigényéről a munkavállaló azonban egyoldalú jognyilatkozattal érvényesen nem mondhat le.

dr. Kéri Ádám
ügyvéd, KRS Ügyvédi Iroda

Follow hrportal_hu on Twitter

Fel kell venni a romát is - minden a compliance management tevékenységről

Mostanában egyre gyakrabban hallani a vállalkozások életében a compliance, illetve a compliance management kifejezéseket, sokszor azonban a társaságok nincsenek tisztában ezeknek a fogalmaknak a jelentésével, tartalmával, valamint a társaság működésében betöltött szerepével. Dr. Parázsó Helga, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje tisztázza ezt a fogalmat szakcikkében.tovább..

További cikkek
Magasabb fizetésekkel a munkaerőhiány ellen

Már augusztustól magasabb fizetés érkezik a Lidl dolgozóinak. A bolti dolgozók összjövedelme bruttó 313 ezer forint lesz, amelyben benne van a... Teljes cikk

Megint újságírók letartóztatására adtak parancsot Törökországban

További 47 újságíró ellen adtak ki elfogatási parancsot a hatóságok szerdán Törökországban a július 15-i puccskísérletet követő tisztogatások... Teljes cikk

Az első fél évben még több adót csaltak a cégek, mint tavaly

Eredményes a Nemzeti Adó-és Vámhivatal (NAV) új, célzott kiválasztáson alapuló ellenőrzési rendszere, idén az első fél évben az utólagos... Teljes cikk

Béremelésért sztrájkolnak szeptemberben az önkormányzatoknál

Szeptemberben egész napos munkabeszüntetéssel szeretnék elérni az önkormányzati köztisztviselők, hogy 30 százalékos béremelést kapjanak, tudta meg... Teljes cikk

Már tudják, akiket felvettek. Megvannak a ponthatárok.

Kedden este nyolc órakor nyilvánosságra hozták a felvételi ponthatárokat, amelyre idén 111 ezer diák várt izgatottan. A jelentkező diákok 67... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Fegyverrel követelték az elmaradt bért

A budapesti férfi fegyvert rántott a felesége volt munkahelyén, ahol nem akarták kifizetni az asszonyt - írja a Blikk.hu.