Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 hónapja

Mire kell bér kifizetésénél figyelni

A munkabér védelmére vonatkozó szabályok alapját az ILO C95. számú egyezménye képezi, melyet a 2000. évi LIV.tv. hirdetett ki, és amelyeket az Mt. is tartalmaz. Nézzük a részletszabályokat.



A BRANKO Pénzügyi és Számviteli Kft. 1995 óta nyújt magas színvonalú pénzügyi szolgáltatás ügyfelei részére. Szolgáltatásuk komplex, a bérszámfejtési, könyvelői, adó- és szaktanácsadói területen. 2014-ben bővítették tevékenységünket munkajogi, HR, illetve cafeteria tanácsadással. Ezen kívül vállalják cégalapításhoz, székhelyszolgáltatáshoz, illetve követeléskezeléshez kapcsolódó feladatok teljes körű ellátását is.

További információk itt!

OrgWare

A humánpolitikai szoftverek, szolgáltatások és a piac által meghatározott funkciók biztosításával az Orgware Kft. rendületlenül kitart azon elve mellett, hogy egy jó HR és/vagy bérszámfejtő szoftvernek átláthatónak és könnyen kezelhetőnek kell lennie, de ugyanakkor széles tudásbázissal kell rendelkeznie.

Valljuk, hogy az Orgware az arany középút az olcsó, de korlátozott képességű szoftverek, valamint a drága, külföldi fejlesztésű, de a hazai viszonyokkal csak nehézkesen megbirkózó rendszerek között.

További információk itt!

Bért csak pénzben és forintban

A bérfizetés a munkáltató alapkötelezettsége. Éppen ezért a több munkáltatós munkaszerződés érvényességi kelléke annak a munkáltatónak a megjelölése, amelyik a munkabér fizetésére köteles (felelősségük azonban egyetemleges). Ezen túlmenően ismételten rámutatnék arra, hogy az alapbér, amit az írásba foglalt munkaszerződésben meg kell jelölni, és a munkabér, ami a borítékban lévő összesített juttatás, nem ugyanaz. Itt most utóbbiról beszélünk.

Munkabérigény keletkezhet jogszabály alapján (Mt.), kollektív szerződés alapján, a munkáltató egyoldalú aktusa alapján (Mt.16.§), üzemi megállapodással azonban soha (Mt.268.§), hiszen az bérkérdést érvényesen nem szabályozhat. A munkabért – külföldi munkavégzés kivételével - forintban kell megállapítani ÉS kifizetni. Ebből néhány fontos dolog következik. Egyrészt az, hogy a devizában történő bérmegállapításra a részleges érvénytelenség szabályát kell alkalmazni, azaz azt a bérfizetés napján érvényes MNB árfolyamon kell átszámolni és kifizetni. Az emelés mértékét azonban lehet valamely fizetőeszköz árfolyamának a változásához kötni. A másik következmény pedig az, hogy nem lehet érvényesen munkabért még részben sem természetben vagy utalványban kifizetni. Erre a korábbi Mt. még korlátozott körben adott lehetőséget. Ettől eltérő kérdés az, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének az érvényesülésénél mindenfajta bérelemet egységesen kell vizsgálni. Ott ugyanis azt tesszük vizsgálat tárgyává, hogy az adott munkavégzésekért, melyeket egyenlőnek tekintünk, összességében is ugyanannyit kapott-e mindenki.

Készpénzben vagy utalással történő fizetés egyenrangú

A munkabért készpénzben vagy számlára utalással kell kifizetni. Ezek a fizetési módok az Mt-ben egyenrangúak. Amennyiben a munkavállaló utalással kapja a fizetését, ennek költségei a munkáltatót terhelik. A külföldi számlára történő utalás költségei csupán a hazai költségek mértékéig térítendőek meg. Ez az egyszeri készpénzfelvételt és esetlegesen a számlanyitás költségét jelenti. A készpénzben való kifizetés helye a munkavégzés helye vagy a munkáltató telephelye. A telephelyen való kifizetés ugyanakkor a munkavállalónak aránytalan terhet nem okozhat az Mt.6.§-a alapján, valamint a telephelyre történő utazás ideje e tekintetben munkaidőnek minősül (hiszen munkaidőben kell kifizetni készpénzben). A bért ezen felül kizárólag a munkavállalónak vagy a meghatalmazottjának lehet kifizetni.

Nem feltétlenül kell havonta bért kapni

A munkabért havonta utólag, legalább egy alkalommal kell kifizetni. Ettől azonban a felek megállapodása, illetve a kollektív szerződés eltérhet. A munkáltató egyoldalúan azonban nem térhet el ettől. Ennek megfelelően lehetséges hosszabb időszakra vonatkozó megállapodás is. Az Mt. kizárólag a kizárólag teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló vonatkozásában írja elő azt, hogy havi előleget legkésőbb a következő hónap 10. napjáig ki kell fizetni. Az előleg összege legalább az alapbér fele, melytől kollektív szerződés lefelé is, munkaszerződés csak felfelé térhet el. Azt is előírja az Mt., hogy legkésőbb a következő hónap 10. napjáig kell a bért kifizetni ÉS ezzel egyidejűleg egy részletes elszámolást is a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a bért, bérelemeket, levonásokat, illetve ezek helyességét be lehessen azonosítani.

Bekövetkezhet olyan eset is, amikor kiderül, hogy a kifizetés vagy az elszámolás nem volt megfelelő. Ennek oka lehet akár távollét vagy rendkívüli munkavégzés is. Ebben az esetben a korrekciót a következő havi bérrel együtt kell teljesíteni a bér és az elszámolás vonatkozásában is. Fontos szabály ugyanakkor az, hogy a felek és a kollektív szerződés az elszámolás szabályaitól is eltérhetnek (a bérfizetési esedékességhez hasonlóan), illetve azt mellőzhetik is. A munkabérigényéről a munkavállaló azonban egyoldalú jognyilatkozattal érvényesen nem mondhat le.

dr. Kéri Ádám
ügyvéd, KRS Ügyvédi Iroda

Follow hrportal_hu on Twitter

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy évben. Ez Magyarországon 200 ezer embert érint, és alighanem sérti az egyenlő bánásmód elvét, írja az Abcúg.tovább..

További cikkek
1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy... Teljes cikk

Stresszkezelés és aktív hallgatás a minisztériumi képzéseken sok pénzért

Reprezentációs költségekre 2,6 milliárd forintot költött el a kormányzat, amelyen belül különböző képzési tételek is szerepeltek, derül ki a hvg.hu cikkéből. Teljes cikk

Török munkavállalók hagynák el Ausztriát

Ellenséges közhangulatra hivatkozva török munkások tucatjai készek családjaikkal együtt elhagyni Ausztriát egy török munkavállalói szervezet... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Így fizetnek a kereskedelmi láncok

Az Aldi, a Lidl és a Metro fizeti meg legjobban a dolgozóit, derül ki az Index összesítéséből.