Feliratkozás HíRlevélre
2010. szeptember 03., Hilda
Cikkek száma: 32152
Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
Okosnak és bölcsnek lenni két különböző dolog. - Victor Hugo
A zsenialitás alig több, mint képesség arra, hogy ne a megszokott módon nézzünk a dolgokra. - William James
vissza
HR Állások
DUNA HOUSE- ""A KULCS-POZÍCIÓ""
2010. 09. 03.
2010. 09. 03.
ÉRTÉKESÍTŐ
2010. 09. 03.
2010. 09. 03.
HR Services Team Member
2010. 09. 03.
2010. 09. 03.
Payroll Team Member
2010. 09. 03.
2010. 09. 03.
SENIOR PAYROLL CLERK
2010. 09. 03.
2010. 09. 03.
A világszerte észlelhető általános gazdasági krízis kezelésében a vállalkozások, munkáltatók jelentős része a jól látható jelek ellenére sem készült fel a recesszió leküzdésére. A vezetők és a HR szakemberek többségének nincs tapasztalata a válságkezelés terén, nem rendelkeznek a megoldásra, a kilábalásra vonatkozó stratégiával. Ennek okán szinte kizárólag a létszámleépítés az egyetlen felmerülő válságkezelési eszköz.
A DGS GLOBAL RESEARCH 2008 karácsonya óta Válságkezelési Kutatás néven online felmérést (www.dgsglobal.hu/felmeres/valsagkutatas) folytat annak feltérképezésére, hogy a hazai szervezetek milyen megoldásokkal élnek a jelenlegi helyzetben.
E kutatásra építve - társadalmi felelősségvállalásuk részeként minél több hazai munkahely megmentését támogatva - a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, valamint a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola bevonásával Válságkezelési Konferencia: Mit tehet a vezető és a HR-es recesszióban? címmel egy nagyszabású eseményt szerveznek.
E konferencia létrehozásával a szervezők segítséget szeretnének nyújtani ahhoz, hogy a mintegy 40 neves vállalatvezető és HR szakember - a tapasztalatok átadásával - megismertesse a válságban érintett szervezetek prominenseivel az elbocsátást megakadályozó válságkezelési technikákat, a beavatkozási lehetőségeket, illetve a kormányzat képviselője a lehetséges támogatásokat és forrásokat. Nem titkolt cél az sem, hogy a rendezvénnyel erősíteni kívánják az emberi erőforrás menedzsment elismertségét, stratégiai jelentőségének felismertetését.
Az egész napos konferencia keretében hat kerekasztal-beszélgetésre és három előadásra kerül sor az alábbi témák mentén:
A Válságkezelési Kutatás eredményeinek összefoglalása
Hogyan érinti a válság Európában, Amerikában és Ázsiában a cégeket
A vállalati kommunikáció krízishelyzetben, a vezető szerepváltozása a válságban.
A munkaerőhöz kapcsolódó költségcsökkentési lehetőségek: munkakörmegosztás, csökkentett munkaidő, előrehozott nyugdíj, kényszerszabadság, képzési költségek csökkentése, bérbefagyasztás, a munkakörök újradefiniálása és átszervezése
Mi a HR szerepe a válságban?
Kiszervezés, munkaerő-kölcsönzés, távmunka, interim menedzsment.
Kormányzati segítség: munkahelymegtartó támogatások
A személyügyi kontrolling szerepe a válságmenedzsmentben
Csak a végső megoldás a létszámcsökkentés. A létszámcsökkentéshez kapcsolódó munkajogi feladatok. Az outplacement fontossága a létszámleépítésnél
Előremenekülés: a tehetségek megtartása a válságban, profilváltás, új piacok keresése, a best practice és a benchmarking szerepe a válság idején.
Az előadók olyan szervezeteket képviselnek, mint a Videoton, a Zalakerámia, a Budapest Bank, az Electrolux, a Kaba-Elzett, a Malév, a Kürt, a dm stb.
A 150 fősre tervezett konferencia teljes programját a HR Webináriumok rendszerén (hr.webinariumok.hu) keresztül egyidejűleg 100 fő számítógépen keresztül távolról is élőben követheti, illetve az előadások utólag is hozzáférhetővé válnak, ily módon azok is segítséget kaphatnak, akik - bármilyen hátrányos helyzetükből fakadóan - nem tudnak a rendezvényen személyesen megjelenni.
A HR Portal támogatásával a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskolán megvalósuló konferencia részletes programja itt található: www.hr-trend.hu
E kutatásra építve - társadalmi felelősségvállalásuk részeként minél több hazai munkahely megmentését támogatva - a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság, valamint a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola bevonásával Válságkezelési Konferencia: Mit tehet a vezető és a HR-es recesszióban? címmel egy nagyszabású eseményt szerveznek.
E konferencia létrehozásával a szervezők segítséget szeretnének nyújtani ahhoz, hogy a mintegy 40 neves vállalatvezető és HR szakember - a tapasztalatok átadásával - megismertesse a válságban érintett szervezetek prominenseivel az elbocsátást megakadályozó válságkezelési technikákat, a beavatkozási lehetőségeket, illetve a kormányzat képviselője a lehetséges támogatásokat és forrásokat. Nem titkolt cél az sem, hogy a rendezvénnyel erősíteni kívánják az emberi erőforrás menedzsment elismertségét, stratégiai jelentőségének felismertetését.
Az egész napos konferencia keretében hat kerekasztal-beszélgetésre és három előadásra kerül sor az alábbi témák mentén:
Az előadók olyan szervezeteket képviselnek, mint a Videoton, a Zalakerámia, a Budapest Bank, az Electrolux, a Kaba-Elzett, a Malév, a Kürt, a dm stb.
A 150 fősre tervezett konferencia teljes programját a HR Webináriumok rendszerén (hr.webinariumok.hu) keresztül egyidejűleg 100 fő számítógépen keresztül távolról is élőben követheti, illetve az előadások utólag is hozzáférhetővé válnak, ily módon azok is segítséget kaphatnak, akik - bármilyen hátrányos helyzetükből fakadóan - nem tudnak a rendezvényen személyesen megjelenni.
A HR Portal támogatásával a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskolán megvalósuló konferencia részletes programja itt található: www.hr-trend.hu
Az elmúlt évben fontosabbá vált a vezetőképzés, a készségfejlesztés, a coaching szerepe és újra reneszánszát éli a csapatépítés - derül ki az Országos HR Benchmark Felmérés idei eredményeiből. Noha a HR vezetők szerint a benchmarkolás sokat segít a fejlődésben a szervezeteknek, a jövőben többen inkább a saját tevékenységük felé fordulnak. Teljes cikk
A rovat cikkei
Ismét Országos HR Benchmark Felmérés!
Negyedik alkalommal indult el a hazai munkáltatók HR gyakorlatának legalaposabb vizsgálata. Teljes cikk
Negyedik alkalommal indult el a hazai munkáltatók HR gyakorlatának legalaposabb vizsgálata. Teljes cikk
Reflektorban a tehetségek
A gazdasági körülmények miatt még inkább reflektorfénybe kerültek a tehetségek és a rájuk épülő programok. Teljes cikk
A gazdasági körülmények miatt még inkább reflektorfénybe kerültek a tehetségek és a rájuk épülő programok. Teljes cikk
Felértékelődik a tehetségmenedzsment
Egy friss kutatás szerint egyre inkább felértékelődik a tehetségprogramok szerepe. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint egyre inkább felértékelődik a tehetségprogramok szerepe. Teljes cikk
Képeztetnek-e a cégek jövőre?
Megszűnnek-e jövőre a képzések? Vagy csak átstrukturálódnak? Teljes cikk
Megszűnnek-e jövőre a képzések? Vagy csak átstrukturálódnak? Teljes cikk
Hatékonyságnövelés a válság idején
A beruházások ideje közel sincs itt, most inkább a gazdaságilag megfontolt döntésekre kell ráerősíteni. Teljes cikk
A beruházások ideje közel sincs itt, most inkább a gazdaságilag megfontolt döntésekre kell ráerősíteni. Teljes cikk
Kapcsolódó cikkek
Heti ajánló
Rovatunkban HR vezetők kérdezhetnek egymástól. Ezúttal Muczán Krisztina, a Pioneer Hi-Bred HR igazgatója kérdez.
Ajánlatok
