Modernizálnák a munkajogi szabályozást
Bár 20 év alatt többször toldozgatták a Munka törvénykönyvét, érdemben nem változott. Szakemberek szerint rendezni kellene többek között a kollektív szerződések, a munkaidő, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályozását, meg kellene határozni a munkáltatói jogkör fogalmát - hangzott el a Rodin Management Service Kft. által rendezett munkajogi workshopon, csütörtökön.
Prof. Dr. Kiss György az egyik problémát a munkajogi fogalomrendszerben látja, mivel a Munka Törvénykönyve nem tisztáz olyan alapfogalmakat, mint pl. munkaszerződés, munkavállaló, munkavállalóhoz hasonló jogállású személy. Ezekről úgy véljük, hogy ismerjük őket, de ezek a fogalmak alapjaiban megváltoztak 20 év alatt - mondta. A szakember szerint erősíteni, ösztönözni kellene a kollektív szerződési rendszert is, mivel jelenleg az állam, a jogalkotó kénytelen szabályozni azt, ami igazából a felek hatáskörébe tartozna, ezért egyre több öncélú, közjogi jellegű szabály épül be a törvénybe.
Állóháború a jogalkotásban
Prof. Dr. Kiss György szerint a szabályozás szerkezetét tekintve kódex-ként működhetne jól, mert így ki lehet alakítani egy egységes, koherens rendszert, amelyben az egyéni és kollektív munkajog korrelatív egységben szabályozható, emellett ez a szabályozás jól differenciálható. Hátránya ugyanakkor, hogy a kódexnek nagyobb a tehetetlenségi nyomatéka, egy kis változtatás az egészet módosíthatja. Amennyiben egyidejűleg több törvényt hoznak létre, az összetartozó intézmények egy helyen lennének ugyan, de az összefüggések elsikkadhatnak és a jogalkalmazás számára sem feltétlenül megnyugtató megoldás - mutatott rá a szakember. Mivel egyre kevesebb kódex születik Európában, az országok inkább a részmegoldásokban gondolkoznak, hazánkban sem várható a megalkotása. Egy azonban biztos - nyomatékosította Prof. Dr. Kiss György, hogy bármelyik megoldás mellett is döntsünk, közjogi, jogpolitikai tárgyú szabályozásnak nincs helye benne.
Az új törvény politikai alku eredménye lesz és nem a szakmai megfontolások lesznek a mérvadóak - adott hangot aggodalmának Dr. Pál Lajos ügyvéd. Szerinte az egyik legfontosabb kérdés, hogy fenn maradjon-e az üzemi tanács és a szakszervezetek duális rendszere. A szakember problémásnak tekinti a szakszervezeti kifogás jogát, illetve a tisztségviselők védelmét és egyetértett azzal, hogy át kellene gondolni a kollektív szerződés rendszerét.
Milyen területeken várható változás?
A workshopon felvetették a problémás területeket. Így például a jelenlegi törvény nem tisztázza kellőképpen a munkaviszony fogalmát, hangsúlyosabban kellene kifejezni a foglalkoztatotti működés vállalkozói jellegét is. Miközben a vasárnapi pótlék intézménye klasszikusan a kollektív szerződés hatálya alá tartozik, mégis a törvényben szabályozzák, emellett nem tisztázott a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás kérdésköre, az átirányítás, a helyettesítés díjazása, hogy mikor és kinek jár.
A szakemberek szerint át kellene tekinteni továbbá a munkaköri alkalmasság kérdését, rendezni kellene a tanulmányi szerződés felmondásának okait és hatályon kívül kellene helyezni a tanulmányi munkaidő kedvezményeket. A workshopon elhangzott az is, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkáltatói jogkört, és a jogosultak körét, illetve a jogkör átruházásának lehetőségéről sem rendelkezik.
Ugyancsak neuralgikus pontja a szabályozásnak a munkaidő kérdése, amelynek hatékonyabb felhasználása a versenyképesség szempontjából is fontos - hangsúlyozták. Dr. Pál Lajos szerint a munkáltató mérete, tevékenysége alapján kellene meghatározni a munkaidőt.
A munkaügyi perek egy része a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos. Ezzel kapcsolatban felvetődött az az igény, hogy a határozott idejű munkaviszonyt idő előtt fel lehessen mondani, illetve át kellene gondolni, hogy mi számít a felmondás különös indokának. Az ítélkezési gyakorlat megosztott ebben a kérdésben: ha például egy 35 éves munkaviszonyban lévő dolgozót csoportos létszámleépítés keretében küldenek el, ez már különös indoknak számít.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Szabadság gyerekkel 6 napja
- Külföldi munka 1 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 1 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 2 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 3 hete
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 hete
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 3 hete
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hónapja
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 1 hónapja