kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Munka párban, külföldön

A páros munka megszokottá vált a munkaközvetítők részéről, és egyre több ilyen jellegű állást kínálnak. Egyetlen elvárás, hogy a partnerek egyike beszélje az angolt, vagy a célország nyelvét.

A külföldi munkaajánlatok mindenkinek szólnak, beleértve azokat is, akik párosan mennének külföldre (férj-feleség, barát-barátnő). Amennyiben a munkavállaló ódzkódik attól, hogy egyedül vágjon neki az ismeretlennek, a pároknak ajánlott munkalehetőség a megoldás.

Csatlós Orsolya, a tjobs.hu álláskeresői platform kommunikációs szakembere elmondta, hogy egyre több kérés érkezik be a munkavállalók részéről, akik a páros munkák iránt érdeklődnek. Nem meglepő, mivel biztonságérzetet nyújt és a hiányérzetet is csökkenti ha párral, vagy legjobb baráttal, barátnővel hódítják meg külföldöt.

Általában a pároknak ajánlott külföldi munkalehetőségeket a gyerekgondozás-háztartás, mezőgazdaság, idős-, fekvőbeteg gondozás és a turizmus munkakörök keretén belül hirdetik meg. Az alkalmazók ajánlatai vendéglátóiparban a következők: pultos, pultoslány, pincér, pincérnő, szakács, szakácsnő, konyhai kisegitő, pék és cukrász. A turista célpontok vendéglői, bisztrói, pubok, pizzériák és kávézók nyújtanak párok számára álláslehetőséget. A jelentkezők kora nem elvárás, de a célország nyelvének, vagy az angolnak a biztos ismerete elengedhetetlen feltétel.

Sőt, mi több, kereskedelmi központokban is vállalhatnak a párok munkát. Az alkalmazás 3 hónaptól 1 évig terjed, európai városok kereskedelmi központjaiban (bevásárlóközpontokban,szupermarketekben). Elvárják a jó kapcsolatteremtési és eladói képességeket, mivel a cél a vásárlók megnyerése, esetlegesen termékbemutatók szervezése.

































Több, mint 4 ezer külföldi álláskínálatból a páros munkák, közel 10 százalékot képeznek. Konkrétan ezek a munkaajánlatok nincsenek megnevezve, mint munkalehetőség pároknak, hanem általában az álláskínálat leírásában tüntetik fel a toborzók, hogy párok jelentkezését is várják. Ebben a hónapban érkezett be ezen ajánlatok legtöbbje.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk