Munkaerőhiány, cafeteria, dolgozói egészség - terítéken a legforróbb HR-es témák a Personal Hungary-n
Hogyan találok megfelelő számú és minőségű új munkatársat? Miként lehet az új technológiát és trendeket a HR szolgálatába állítani? Melyek a jövő évi cafeteria-szabályozás finomságai? A Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás 12 év alatt a HR-szakma iránymutató rendezvényévé vált. Idén is az lesz - ígérik a szervezők, akik november 16-17- én várnak minden HR aktualitás iránt érdeklődő vezetőt és szakembert a budai Millenáris Parkba. Újra jön Dr. Mérő László és Dr. Baracskai Zoltán , több külföldi kiállító és több ezer személyzeti szakember. Ízelítő a top témákból.
Ismerje meg a cafeteria finomságait
A megfelelő ösztönzőrendszer összeállításának nem csupán a megszerzésben, hanem a megtartásban is nagy a szerepe. Ennek fontos eleme a cafeteria, melyben jövőre jelentős változások lesznek. A legnagyobb újdonság, hogy a 34,51 százalékkal adózó béren kívüli juttatások között 2017-ben megjelenik a készpénz évi 100 ezer forintig. Az adómentes elemek köre bővül, míg több opció magasabb adókulccsal vehető igénybe. „A lista már ismert, ám nem biztos, hogy a legkevesebbet adózó elem a legjobb megoldás” - mondja Fata László a Personal Hungary ösztönzőrendszerek szekciójának szakértője. Hogy mely cégnek, mi lehet a nyerő rendszer, erre is választ kaphatnak a
kilátogatók.
Versenyelőny az egészségfejlesztés
Növekszik a szerepe a munkaerő-megtartásában az egészségmegőrzésnek. „Egyre több vállalat már nem karitatív tettként, hanem megtérülő befektetésként tekint erre. Sokat betegeskedő, kiégett, lelkileg zilált munkavállalókkal ugyanis kevés az esélye kiemelkedő teljesítményt elérni. A növekvő munkaerőhiányban ráadásul még nagyobb előnyt kovácsolhat magának az egészségfejlesztő munkaadó” - mondja Horváth Emil a corporate health szekció szakértője. Az egészségfejlesztés részben HR, részben munkavédelmi terület. A HR vezető az, aki ezt a változást kezdeményezheti. Például felméreti a cég egészségi állapotát, megmutatja az ügyvezetésnek, hol tartanak most, milyen fájdalmas kockázatok várhatóak a következő években, ha nem tesznek ellene. A kiállításon innovatív szolgáltatások mutatkoznak be és arra is válasz kapható, hogyan lehet cégen belül egy egészségfejlesztő kultúrát meghonosítani.
Automatizáció, Z generáció, big data...
Ezek mellett még egy sor más aktuális kérdéskör terítékre kerül szakértők bevonásával. Nagy kihívást jelent az automatizációra épülő eszközök terjedése: például a pályázók szűrésében, a teljesítménymenedzsmentben vagy az adminisztrációban. Kiaknázatlan terület a HR-ben a big data, melyben már vannak ígéretes informatikai fejlesztések.
Rengeteg HR-es küzd az Y és lassan Z generációs fiatalok munkahelyekre történő beillesztésével. Melyek az igényeik? Mi a kulcs hozzájuk? Hogyan lehet őket a rutinosabb kollégákkal egy cél irányába vezetni? Ehhez is fogódzót kaphatnak a kilátogatók Nagy Andrea szervezetfejlesztési és Szabó Zsófia változásmenedzsment szakértők szervezésében. A felsorolásból is látszik: a HR dinamikusan változó, izgalmas terület manapság.
Újra jön Dr. Mérő László és Dr. Baracskai Zoltán
A Personal Hungary-re idén is várhatóan több tucat kiállító érkezik új fejlesztésekkel. A magyarországiak mellett több külföldi országból (ír, osztrák, német, svájci, cseh) is. Az előadók listája folyamatosan bővül. Az már biztos, hogy újra eljön egy népszerű páros, Dr. Mérő László és Dr. Baracskai Zoltán, akik „Várjunk a lehetetlenre!, „Ne várjunk a lehetetlenre” címmel adnak elő.
A legjobb hely a szakmai kapcsolatépítésre
Az előadások és a szakmai meetupok mellett a rendezvény remek terep a networkingre. A szervezők tavalyi felmérése szerint a HR krémje eljön. Tízből nyolc látogatónak ráhatása van a vállalaton belüli döntéshozatalra: ebből 43 százalék vezetőként, 35 százalék pedig döntéselőkészítőként, tanácsadóként. 75 százalék mondta azt, hogy kapcsolatépítés, -fenntartás és információszerzés miatt érkezett.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 napja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 napja
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 6 napja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hete
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 2 hete
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hete
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 3 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 3 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete