Munkajogi válaszok a válságra

Mind több szervezetet ér el hazánkban is a gazdasági válság, melynek kezelése érdekében a cégek óhatatlanul munkajogi vonatkozású intézkedésekre is kényszerülnek. Annak érdekében, hogy a munkáltatók korrekt, megalapozott döntéseket hozhassanak és a megváltozott piaci feltételekhez igazítsák munkaszervezetüket és foglalkoztatási feltételeiket, a MARTONYI ÉS KAJTÁR BAKER&McKENZIE és a KARRIER HUNGÁRIA "A gazdasági válságra adható munkajogi válaszok" címmel szakmai konferenciát szervez.

A 2008. november 20-án megrendezendő esemény bemutatja, hogy leépítések mellett egyéb eszközök is rendelkezésre állnak a megváltozott körülményekhez való alkalmazkodás érdekében. Így szó esik többek között a munkaidő-beosztás lehetséges átalakításáról, a korhatár előtti nyugdíjazás lehetőségeiről, az átszervezések munkajogi kérdéseiről és a létszámcsökkentés kapcsán felmerülő feladatokról. Témaként szerepel ezen túlmenően az alternatívát jelentő munkaerő-kölcsönzés és a leépítések negatív hatásait csökkenteni kívánó outplacement is.

A DGS GLOBAL RESEARCH támogatásával megvalósuló konferencián a témákat neves szakértők - Dr. Kiss György (Pécsi Tudományegetem), Hidasi László (Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság), dr. Fehérváry Ákos és dr. Takács Pál (Baker&McKenzie), valamint Fürjész Beáta (Karrier Hungária) - tárják a résztvevők elé.

A rendezvényt követő fogadás keretében mód nyílik a résztvevők egymás közti tapasztalatainak megosztására, s az eltérő gyakorlatok megismerésére is. Részletes információ: dgsglobal.hu

Forrás: HR Portal

<< vissza

Nyomtatható verzió

Küldje el ezt a cikket ismerősének!

Iratkozzon fel HíRlevelünkre!

Publikáljon Ön is a HR Portálon!

HR Benchmark rovat - legfrissebb

Mennyit ér a humán faktor a cégeknek?

Erősödik a HR controlling szerepe, súlya, bővül a használói kör, szélesebb körben jellemző az orientációs program, tudatosabbá vált a létszámtervezés, teljesítményértékelés, egyre több cégnél gondolkoznak a HR kiszervezésében, erősen visszavágták a fejlesztési, képzési költségkeretet - ezek az Országos Synergon HR Benchmark Felmérés 2011 legfőbb megállapításai. Teljes cikk

Benchmarking: a szakmai bizalom gyümölcse

Nem építenek az informális tudásmegosztásra a cégek

Elúsznak a HR-es források - íme a benchmark kutatás eredményei

A rovat cikkei

Kialakulóban a HR-es bizalmi tőke
A HR szakma folyamatosan megújul, ezért szükség van a szakemberek tudásának állandó frissítésére. Teljes cikk

Sok pluszt adnak a civilek
Cikkünkből kiderül, hogyan hasznosították a Civil Liciten megvásárolt szolgáltatásokat a cégek. Teljes cikk

Fontos az informális tudásmegosztás
Az informális tanulás is a tudás munkatársak közötti szabad cseréje, a cégek azonban nem élnek vele. Teljes cikk

A HR-esek és az üzleti gondolkodók
Baracskai professzor szerint a cégvezetők gyakran jobban ismerik a HR-gurukat, mint maguk a HR-esek. Teljes cikk

Rosszul gazdálkodunk a humántőkével
Hiába tölti a magyar alkalmazott a harmadik legtöbb időt a munkahelyén, produktivitása nincs arányban a többletmunkával. Teljes cikk

További cikkek