Művészet és pszichológia: hazudj, ha tudsz
Társadalmi felelősségvállalás, művészet és hazugság pszichológiája. Látszólag semmi közük egymáshoz, valójában mégis van. Egy tréningcég ugyanis úgy döntött, felkarol két művészt és kiállítja műveiket. Októberben azonban nemcsak a művészetben, hanem a hazugság pszichológiájában is el lehet merülni a Melange Galériában.
A cégek többsége azonban nem így gondolkodik. Egy nemrég publikált felmérésből az derült ki, hogy nem jeleskednek a cégek a szociális felelősségvállalásban, inkább egy-egy akut problémát orvosolnak, nem keresik a hosszú távú és strukturális hatást kiváltó gyakorlatok lehetőségét.
Egyedi kezdeményezés: művészet és pszichológia
- Azért esett a választásunk a művészet pártolására, mert a cég tulajdonosai -, Szörényi Ákos és jómagam - budapestiek vagyunk és szerettünk volna valamit tenni a városért, amelyhez igen erősen kötődünk - vág bele a történetbe Toldi Zsuzsanna, az Aquilone társtulajdonosa. A cég ezért felkarolt két fiatal művészt. - Véletlenül bukkantunk a Melange Galériára és mivel tréningjeinkről, mint résztvevőket ismertünk egy festőművészt és egy lámpákat tervező-készítő iparművészt, így a döntés gyorsan megszületett: rendezzünk kiállítást ennek a két művésznek.
Tudtuk, hogy az értékesítőként dolgozó művészek tehetsége elveszhet, ha valaki nem karolja fel őket. Mostanában ugyanis nem sok lehetősége adódik egy művésznek bemutatkozni a szélesebb közönség előtt. Ezért kibéreltük a galériát - meséli Toldi Zsuzsanna. - Szeretnénk minél szélesebb körben megismertetni ezt a kezdeményezést, talán példát és bátorítást adni másoknak arra, kevés pénzből is lehetséges valamilyen többletet nyújtani a környezetünknek. Úgy véljük, kevés női vezetővel dolgozó cég mutatkozik meg a művészetek pártolásában, és végképp nem ilyen aprócska cégek - teszi hozzá cégvezető. Kezdeményezésük nyitott fülekre talált, ugyanis több magyar tulajdonú cég csatlakozott programjukhoz.
Tréning hazugságok kiszűrésére
Érdekesség, hogy nemcsak a művészetben, hanem a hazugság pszichológiájában is el lehet merülni a Melange Galériában. Októberben ugyanis a művészeti tárgyak megtekintése mellett egy tréningre is be lehet térni az Aquilone jóvoltából, ahol az igazságot felismerni akaró szakemberek magukba szívhatják a hazugság leleplezésének technikáit. Ezek révén megtudhatjuk, igazat mond-e partnerünk, ügyfelünk, mit gondol valójában a magáról áradozó jelölt. A kétnapos tréning során interaktív prezentációkkal, hanganyagok és videók elemzésével, valamint üzleti szimulációs feladatok révén tapasztalhatják meg és fejleszthetik készséggé a hazugság felismerését.
-A legárulkodóbbak a beszéd közbeni szünetek
-Tétovázás a szó átvételekor
-Beszédben elkövetett hibák
- Nyökögés, aha, "aaaa", "uhhh"
- Változások a hangban, hangmagasságban ( a magasabb hang a félelem miatt van, de félhet a hazudozó a lelepleződéstől, stb.)
- A nagyon egyhangú beszéd is lehet árulkodó jel
- Váratlan kérdésre leblokkol
- Hazugság felfedezése hangból
A tréninget HR-eseknek, értékesítőknek, ügyfélkapcsolati szakembereknek ajánlják, de hasznosnak bizonyult vezetőknél, pszichológusoknál is - mondja Toldi Zsuzsanna. Tehát a tréning a HR-eseknek, tanácsadóknak, fejvadászoknak sem haszontalan, mert bár számos eszköz rendelkezésükre áll a jelöltek szűrésére (kompetencia alapú kiválasztás, személyiségteszt, grafológia, referenciák), az interjúztató intuíciói és az ezek alapján történő kérdezés még inkább garantálja a szűrés hatékonyságát. Jegyzetelés közben ugyanis nehéz összpontosítani a jelölt gesztusaira, mikro-arckifejezéseire, pedig árulkodóak a gesztusok, a mimika, a mikroarckifejezések, szófordulatok.
Ezekkel mind üzenünk, csak tudni kell ezeket a speciális jelzéseket olvasni - mondják szakemberek. Az Aquilone tréningjén elsajátítható ezen jelek felismerése a Paul Ekman és kollégái által kidolgozott gyakorlatok által. - Így nem fog fölösleges időt és energiát fektetni pl. az értékesítőnk egy olyan projektbe, aminek csak 10 százalék esélye van a megvalósulásra - mutat rá Toldi Zsuzsanna. Az is előfordulhat, hogy a tárgyaló felek ellenérdekeltek és igyekeznek elrejteni valódi motivációikat, érdekeiket. Ezen technikák révén azonban ezek kiderülnek, így jobb döntéshelyzetbe tudnak kerülni az érintettek. Az már más kérdés, hogy mit kezd azzal a helyzettel a HR-es, ha hantázáson kap rajta egy jelöltet interjúztatás közben.
Miért káros a hazugság?
Köztudott, hogy az emberek - főleg a munkahelyen - hajlamosak elferdíteni a valóságot, annak érdekében, hogy jobb színben tüntessék fel magukat, ahogy a hazai üzleti életben is természetes a tények elferdítése annak érdekében, hogy az ajánlat jobb színben tűnjön fel a partner szemében - mondta lapunknak a munkapszichológus. Kutatások szerint egy ember száját naponta 20-30 hazugság hagyja el. Egy egész Európát átfogó, korábbi felmérés után pedig arra a következtetésre jutottak a kutatók, hogy a leggyakrabban a munkahelyen hazudnak az emberek. Az is bebizonyosodott, hogy a munkahelyi problémák mintegy nyolcvan százalékáért a nem őszinte kommunikáció tehető felelőssé. A hazugság gátolja a munkavégzést, hiszen nem lehet egy ilyen dolgozóban/vezetőben megbízni - nyomatékosítják a szakemberek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Dethronement at the top - these are the biggest training companies 1 éve
- A magyar ember nem akar dolgozni - a betanított munkások motiválása 5 éve
- Már lehet pályázni a kultúratámogatásért járó díjra 5 éve
- Így „provokálja” a művészet a szervezeteket 5 éve
- Ezekről hazudik a legtöbb dolgozó a munkahelyén 6 éve
- Kibővül az Emmi művészeti ösztöndíjrendszere 7 éve
- Tehetségeket támogat az UniCredit Bank 7 éve
- Hogyan válhatunk meg a munkavállalótól, akit folyton hazugságon kapunk? 7 éve
- Csak beszél, vagy mond is valamit? 7 éve
- Az a cég sikeres, ahol nem "én" van, hanem "mi" 7 éve
- Jó tréninget a válságban is rendelnek! 8 éve