kapubanner for mobile

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 18 éve

Nem ismert az ekhót választók száma

Nem lehet tudni, végül hányan választották az ekhót, mint adózási formát. A színlelt szerződésekre adott moratórium június végi lejárta miatt az utóbbi hetekben vélhetően tömegesen álltak át az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulásra (ekho) azokban a szakmákban, amelyekben ez megengedett.

"Mivel az ekhóra az adóhatóságnál nem kell bejelentkezni, mindössze a kifizető felé kell annak alkalmazásáról nyilatkozni, az adóhatóság nem tartja nyilván, hogy Magyarországon eddig hányan alkalmazták az ekhót" - közölte a Pénzügyminisztérium. A PM szerint a havi adó- és járulékbevallás teljes körűvé válása után már havonta lesz információ az ekho szerinti közteherviselést választókról.

Egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás címen a PM tájékoztatása szerint 2006. május 31-éig összesen 569,9 millió forint befizetés érkezett, amelyből 198,3 millió forint a személyi jövedelemadó, míg 191,6 millió forint az Egészségbiztosítási Alapba, 180 millió forint pedig a Nyugdíjbiztosítási Alapba került.

Az ekhóról

Az ekhót csak néhány szakmában - a művészettel, kultúrával foglalkozók és a tömegkommunikáció területén dolgozók - választhatják évi 25 millió forintos bevételig, feltéve, hogy az általános szabályok szerint közterhet viselő jövedelmük az adott évben eléri az év első napján érvényes havi minimálbér 12-szeresét. A kifizetőnek az ekho alap után 20 százalékos adót kell fizetnie. A foglalkoztatottat az ekhóalap után 15 százalékos elvonás terheli, amiből 11 százalék személyi jövedelemadó (szja), 4 százalék pedig nyugdíjjárulék.

MTI/Menedzsment Fórum

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

Bérezés, kompenzáció

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a férfi dolgozóik fizetéséről. Az Európai Bizottság döntése értelmében a kikért adatok alapján akár bírósági pert is indíthatnak majd a hátrányosan érintett alkalmazottak – hívja fel a figyelmet az EY. A tanácsadócég kollégái arra ösztönzik a társaságokat, hogy minél hamarabb világítsák át a szervezetüket, és szükség esetén tegyék meg a bérszakadék megszüntetéséhez vezető lépéséket.

További cikkek

A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024