Nem lehet rutinból állni a feladatokhoz
Több oldalról kell megközelíteni a problémát és esetenként összekapcsolni olyan elemeket, amiket rendszerint egymástól függetlennek vagy össze nem illőnek gondolunk - ehhez kell a kreativitás, mondja Benkő Katalin a Prezi munkatársa. Csányi Sándor színművész pedig vallja, könnyebb együtt dolgoznia nőkkel.
Kreatív emberekre van szükségünk, mert sok olyan kihívás van nap, mint nap, amikkel korábban még nem találkoztunk, ezért nem megy rutinból a feladat megoldása. Több oldalról kell megközelíteni a problémát és esetenként összekapcsolni olyan elemeket, amiket rendszerint egymástól függetlennek vagy össze nem illőnek gondolunk.
Mit tudnak meg a jelöltekről már az állásinterjún? Már ott kiderül a kreativitás?
Az állásinterjúk során felmérjük a jelöltek gondolkodásmódját. Fontos, hogy a jelölt változásra törekvő legyen, nyitott legyen az új elképzelések iránt, megossza az ötleteit, gyorsan és rugalmasan reagáljon az új helyzetekre. Ezek a tulajdonságok általában jellemzőek a kreatív emberekre.
Hogyan fejlődött az Ön személyisége mióta a Prezinél dolgozik, mit tanult a cégnél önmagáról?
Mindig úgy gondoltam, hogy a fent említett tulajdonságok igazak rám. Itt a Preziben megismertem olyan embereket, akik nagyon inspirálóan hatottak rám. Leesett az állam, hogy milyen sokoldalúak, milyen fantasztikus dolgokat csinálnak és rájöttem, hogy sokat tanulhatok tőlük nyitottság és rugalmasság tekintetében és sokkal többre is képes vagyok, ha kellően elszánt és merész vagyok.
Csányi Sándor színművész, a Thália Színház művészeti vezetője, Férfiagy című darabja nagy színházi siker.
Munkája során hogyan tud együttműködni nőkkel? Akár amikor Ön a vezető, akár amikor női vezetővel kell együtt dolgoznia?
Könnyebb együtt dolgoznom nőkkel, mint férfiakkal. Egyszerűen azért , mert működik a szexus, a kémia, ha szépen nézek egy nőre, könnyebben
megteszi, amit kérek. Férfiakra nem szoktam szépen nézni. A férfiakkal tekintélyelvű játszmák vannak, a nőkkel humrosabbak. Ha a női
vezető kijátsza “a gyenge nő vagyok, segíts nekem kártyát”, akkor én ugrok és boldogan segítek, nem érzem azt, hogy legyőztek.
Mit akar a nő? sikerült ennek a végére járnia a Férfiagy előadásai során?
Valójában minden nő egyet akar: többet enni, többet fogyni.
Mit gondol, milyen kérdésekkel fogják Önt megtalálni a HR Pikniken?
Inkább a művészeről fognak kérdezni és nem a vezetésről, legalábbis remélem, mert arról komfortosabban beszélek.
Ha kíváncsi Friedl Zsuzsanna, Imre Tóvári Zsuzsa, Adriány Kincső, Kiss Péter, Molnár Évaa , Till Attila (és sok más előadó) további gondolataira a női és a férfi agy működéséről, akkor jöjjön el a HR Piknikre. Jelentkezés és program itt.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Új igazgató a szegedi Continental gyár élén 2 hete
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 3 hete
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 3 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon? 1 hónapja
- Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése 1 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 2 hónapja
- Milyen az igazi emberközpontú munkahely? 2 hónapja
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 2 hónapja
- Novák Katalin: Tavaly 13 milliárd euró befektetés érkezett az országba, 19 ezer munkahelyet teremtve 3 hónapja
- A munkanélküliek 23 százaléka még soha nem dolgozott, vagy már legalább nyolc éve van munka nélkül 3 hónapja