Nem mernek váltani a válságban a magyarok
Kevésbé elkötelezettek a dolgozók a válságban, globálisan a vállalatok 31 százalékánál csökkent ez a mutató a Hewitt felmérése szerint. A magyar munkavállalók körében erősödött a munkahelyhez való kötődés, ami nem jár feltétlenül együtt a motiváció növekedésével. Ennek hátterében valószínűleg az áll, hogy többen félnek állásuk elvesztésétől és attól, hogy nem találnak könnyen új munkát.
A vállalatok egy része a válságra úgy tekint, mint egy lehetőségre, amivel hatékonyabbá, karcsúbbá tehetik a szervezetet. Meg tudják szüntetni a felesleges munkaköröket, elbocsáthatják a rosszul teljesítő dolgozókat, így optimális létszámmal, motiváltabb csapattal, megerősödve tudnak kikerülni a válságból. A tendenciák azt mutatják, hogy a munkavállalók is kezdik megszokni a bizonytalanságot, a folytonos változásokat, de ezzel együtt kevésbé lesznek elkötelezettek a cégekhez: a Hewitt felmérése szerint a korábbi években mért 15 százalékkal szemben a vállalatok 31 százalékánál csökkent az elkötelezettség.
A kritikus időszakban azonban a vállalatok sem képesek alkalmazottaikat a legjobb teljesítmény elérésére ösztönözni. A dolgozók bizalmát erősen megrengetheti, ha nem figyelnek oda a véleményükre, nem vonják be őket a döntésekbe, nem törődnek velük. Márpedig az eredmények azt mutatják, a cégek nem állnak túl rózsásan ezen a területen. Annak ellenére, hogy a felmérés szerint tartanak attól, hogy megnő a fluktuáció, elveszítik a kulcsembereiket, visszaesik a motiváció és hogy veszélybe kerül az egész vállalat alkalmazkodó készsége, így nem tud majd helytállni a versenyben a válság után.
Kis- és Középvállalatok Kategória
1. The Ritz-Carlton, Istanbul, Törökország
2. Abbott Slovak Republic, Szlovákia
3. Quintiles, Magyarország
4. Adobe Romania, Románia
5. Syngenta Romania, Románia
6. Radnóti Miklós Általános Iskola, Magyarország
7. Wrigley Hungary Ltd., Magyarország
8. EMC Computer Systems, Lengyelország
9. Tuca Zbarcea & Asociatii, Románia
10. ComAp, Csehország
11. Toyota Katowice, Lengyelország
12. Starcom, Lengyelország
13. Johnson & Johnson MD&D szektor, Magyarország
14. LLC "Mary Kay Limited", Ukrajna
15. EKOPLON, Lengyelország
A felmérés szerint a dolgozók 38 százaléka gondolja úgy, hogy a vezetőknek fontos a véleményük, 19 százalék szerint viszont nem kezelik a dolgozókat a vállalat legfontosabb erőforrásaként, 14 százalékuk szerint a döntések meghozatalakor sem veszik figyelembe a munkatársak szempontjait. A munkavállalók 45 százaléka érzi azt, hogy a vezetés nyíltan és őszintén kommunikál a cég jövőjét illetően - fejtette ki Veres Rita, hozzátéve, nem lehetetlen a dolgozók bizalmát visszaszerezni, elkötelezett munkatársi gárdát építeni a nehéz gazdasági helyeztben sem.
A legjobb munkahelyek éppen az erős elkötelezettségre építenek, ezért arra törekszenek, hogy a felsővezetők ne kerüljenek ki a dolgozók látóköréből, emellett nem feledkeznek meg a kulcsembereikről, meghallgatják a dolgozók véleményét és minden vállalati szinten összhangot próbálnak teremteni - emelte ki.
Nagyvállalatok Kategória
1.Ceva Logistics, Törökország
2. Avendi, Bulgária
3. McDonald's, Oroszország
4. Quintiles, Lengyelország
5. McDonald's, Románia
6. ZPC Mieszko, Lengyelország
7. Pramerica, Lengyelország
8. GlaxoSmithKline Pharma, Magyarország
9. Mars Sales, Magyarország
10. Mirgorod Plant of Mineral Water, Ukrajna
11. McDonald's, Bulgária
12. Microsoft, Magyarország
13. Mediaedge:cia, Magyarország
14. DHL Express, Törökország
15. Microsoft, Oroszország
Jobban kötődnek munkahelyükhöz a magyarok
Veres Rita ismertette a hazai 2009-es Legjobb Munkahely Felmérés keretében április-május folyamán gyűjtött adatok eddigi eredményeit is. Ezekből kiderül, hogy a magyar dolgozók kimondottan pesszimisták a hazai gazdaság jövőjét illetően: 57 százalékuk egyértelműen úgy gondolja, hogy idén biztosan nem kezd el kilábalni a válságból. A vállalatba vetett bizalom ugyanakkor ennél sokkal jobb képet mutat, a 4000 válaszadó 45 százaléka véli ugyanis azt, hogy cégük sikeresen megküzd a gazdasági helyzet kihívásaival. Saját sorsukkal kapcsolatban már nem olyan derűlátóak a magyarok: minden ötödik dolgozó érzi úgy, nem lesz képes biztosítani saját maga és családja megélhetését, anyagi biztonságát, és csupán a megkérdezettek egyharmada bízik egyértelműen a jövőben.
Ami a korábbi évekhez képest leginkább változott, hogy a magyar munkavállalók erősebben kötődnek jelenlegi munkahelyükhöz, amely nem jelenti feltétlenül a motiváció növekedését is - mutatott rá Veres Rita. A dolgozók maradási hajlandósága minden időtávon nőtt, 3 év távlatában 12 százalékkal több válaszadó gondolja úgy, hogy jelenlegi cégénél fog dolgozni. A munkavállalók közül többen nyilatkozták azt, hogy nehéz szívvel válnának meg vállalatuktól, és nőtt azok száma is, akik ritkán, vagy egyáltalán nem gondolkodnak munkahely változtatáson. Ennek valószínűleg az állhat a hátterében, hogy többen - a megkérdezettek 22 százaléka - félnek állásuk elvesztésétől, és attól, hogy nem találnak könnyen új munkát (24 százalék).
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk
Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk
Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 napja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 4 hete