kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Nem sikerült megegyezni az országos bérajánlásról

Eredménytelenül ért véget az országos bérajánlásról szóló egyeztetéssorozat, így a különböző szakszervezetek különalkuk sorát kötötték, hogy biztosíthassák az idei béremelést. A LIGA Szakszervezetek a VOSZ ellenállását kárhoztatja a kudarcért - közli a Napi Gazdaság.

Dávid Ferenc, a Vállalkozások Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára arról nyilatkozott a Napi Gazdaságnak, hogy az érdekvédő szervezet az első félévben biztosan nem lesz partner a bérajánlásról szóló megállapodásban, mivel szerintük nincs abban a helyzetben a magyar gazdaság, hogy ilyet kiadhassanak. Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára azt is a kormány szemére vetette, hogy még nem jelent meg a kormányrendelet a 11 legnehezebb helyzetben lévő ágazatban foglalkoztatottak minimálbér-emeléshez szükséges állami támogatásról.

A VOSZ ellenállása miatt teljesen megrekedtek az országos bérajánlásról szóló tárgyalások a versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF) múlt heti monitoringbizottsági ülésén.

A szakszervezetek és a kormány is beleegyezett volna egy sávos, 4−5,2 százalékos emelésről szóló ajánlatba. A megállapodás főleg a Ligának és MÁV szakszervezeteinek lett volna létfontosságú.

Miután nem sikerült megegyezniük, a szakszervezetek külön megegyeztek a saját területük képviselőivel. A helyi bértárgyalások során az MSZOSZ tagszervezeteinek sikerült elérni javasolt 5,2 százalékos emelést. Az ágazatok és cégek eltérő lehetőségei itt is tetten érhetőek: 3,5−6,5 százalék között szóródnak a már aláírt megállapodások - írja a Napi Gazdaság. A járműiparban bőkezűen emelték a fizetéseket, míg az élelmiszeriparban főként a cafeteria-elemet tudták feljebb tornászni és a kollektív szerződésekről sikerült megegyezi, béremelésről nem. A nagy kereskedelmi cégek egy része megadta az 5 százalék fölötti emelést a garantált bérminimum fölött keresőknek.

Napi Gazdaság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk