Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

"Nem veszünk fel olyan jelöltet, aki rögtön a mosdót keresi"

Hujber Tünde, a 7 veszteség blog írója, lean szakember, egy olyan rendezvényen járt, ahol álláskeresők számára tartottak előadásokat arról, hogyan tudnak könnyebben és gyorsabban új munkahelyet találni. Ott szerzett tapasztalatait személyes hangvételű írásban osztotta meg blogja olvasóival. Ezen a rendezvényen óvatosan fogalmazva érdekes előadásokat hallgatott álláskeresés témában. Az előadók mind profi HR-szakemberek voltak. Lássuk milyen tanácsokkal látták el az álláskeresőket.

Az első előadó ilyeneket mondott: "...ez afféle mass social broadcast, hogy szabadon fogalmazzak...", meg "...a LinkedIn lehet egy job dating site..." és "...a karrierépítő blog egy candidate hub..."

Azóta is azon gondolkodom, hogy vajon az előadó nem tud magyarul, azért kever angol szavakat a mondandójába, vagy nem tud angolul, és azért kever bele magyar szavakat? Nehezíti a kérdés eldöntését, hogy a kivetített prezentációja teljesen angol nyelvű volt. És még azon is töprengtem, hogy mikor fogok olyan előadóval találkozni (nem csak HR területen), aki legalább azt el fogja dönteni előre, hogy milyen nyelven tartja az előadását?

A következő előadó egy vérprofi fejvadász volt, aki azzal kezdte, hogy ők, a HR-esek "szigorú know-howként őrizzük, mit is várunk el mi, interjúztatók a pályázóktól", és hozzátette, hogy csak most, csak nekünk elárulja a titkokat. Elő is kaptam gyorsan a noteszem. A következő titkok derültek ki:

"Webkamerák figyelik nálunk a jelöltet, amint belép az ajtón. Ha az értékesítő ott toporog félórát az ajtó előtt, nálunk már nem lesz értékesítő." és "Olyan jelölt is van, aki alighogy megérkezik, rögtön a mosdót keresi" meg "puffogó jelöltet, akit szándékosan megváratunk, és aki emiatt magában puffog, nem veszünk fel" sőt azt is megtudtuk, hogy neki személy szerint "a pályakezdőtől feláll a hajam, mert meg kell tanítani neki, hogy mi a munkaidő, hogyan kell viselkedni a meetingen, hogy a túlóra ma már természetes dolog", de sajnos az is kiderült, hogy minden szupertitkos know-how ellenére "egy interjún ma nem sok derül ki. A nagy interjúguruk is csak annyit tudnak megmondani, hogy az illető akar-e dolgozni". Persze azért próbálkoznak, hogy ennél többet is megtudjanak, például "egy interjún megvádoltunk egy jelöltet, hogy ellopott egy táskát, az illető kijött a sodrából, ezért nem vettük fel."

Ennek az előadónak kérdéseket is lehetett feltenni, így megkérdeztem, hogy kérnek-e engedélyt a jelöltektől arra, hogy felvegyék őket webkamerával, személyiségelemzés céljából. Azt a választ kaptam, hogy igazából nem webkamerák vannak, hanem biztonsági kamerák, és hogy igen, ki van írva az ajtóra, hogy vannak biztonsági kamerák. Ekkor azt kérdeztem, hogy rendben, hogy kiírják az ajtóra, hogy biztonsági kamerás megfigyelés van, de arra felhívják-e a jelölt figyelmét, hogy a biztonsági kamera által készített felvételt a jelölt személyiségének elemzésére használják fel? Erre megismételte az előbbi választ. Azt is megkérdeztem, kap-e pályázó valamilyen visszajelzést arról, hogy hogyan is értékelték az ő viselkedését kamerán keresztül. "Erre nincs mód." - jött a válasz.

A következő kérdésem arról szólt, miért baj az, ha a jelölt a mosdót keresi? Bárhová megyek, akár tanácsadóként is, én is el szoktam menni a mosdóba fésülködni, kezet mosni, kicsit rendbe szedni magam, főleg ha kint olyan idő van. A válasz "A jelölt ne fésülködjön meg, érkezzen felkészülten. Ezeket a dolgokat otthon kell elintézni, vagy menjen be egy közeli McDonaldsba." Ekkor muszáj volt megkérdeznem, rámutatva az égnek álló hajára: "Ugye akkor maga is ezért nem fésülködött meg, azért áll égnek a haja?" "Az én frizurám alapból ilyen!". Nem volt több kérdésem, pedig még megkérdeztem volna, hogy amikor beesett a terembe, miért azzal kezdte, hogy azonnal adjon neki valaki egy kávét, miért nem kávézott meg egy közeli McDonaldsban?

Remélem, ezen titkok birtokában most már fel fogtok tudni készülni egy interjúra.

7 veszteség blog
Follow hrportal_hu on Twitter

Idősebbek is elkezdhetik, avagy hogyan keress állást ötvenesként

Az idősebb munkakeresők új, szokatlan megoldásokkal ismerkedhettek meg: kreatív „kibeszélőshow” során, egymástól nagyon különböző szemléletmódokat, és lehetőségeket mutattak be nekik. Mindenki mást tartott inspirálónak, de a következtetés közös: panasz helyett el kell indulni. A cégeknek pedig akár üzenetként megfogalmazható: ne „írják le” az idősebbeket, mert még találkozni fognak velük tanácsadóként, oktatóként, interimként.tovább..

További cikkek
Már jövőre munkaszüneti nap lehet a nagypéntek

Már jövőre munkaszüneti nap lehet a nagypéntek, a törvényjavaslatot támogatja a kormány - mondta a benyújtók nevében Balog Zoltán, az emberi... Teljes cikk

Ruhagyárba költözik a BP szolgáltató központja

A BP ikonikus gyárépület felújításával alakítja ki új, szegedi Globális Szolgáltató Központját. 2020-ig 500 fő felvételét tervezik - írják közleményükben. Teljes cikk

Jogszabálydömping decemberre: teljesen átalakul a közigazgatás

25 intézményt jogutódlással vagy jogutódlás nélküli megszüntet a kormány. Bár várható volt az őszi törvényalkotási program alapján, hogy... Teljes cikk

Mégsem a kormányhivatalnokok viszik ki az Erzsébet-utalványokat

A közalkalmazottakat tömörítő szakszervezettel folytatott konzultáció után Lázár János visszavonta a Miniszterelnökség eredeti tervét, amely... Teljes cikk

Díjazták a fogyatékosság-barát munkahelyeket

Évről évre nő a Fogyatékosság-barát Munkahely címre pályázó cégek száma. 2016-ban huszonnyolc munkáltató vehette át az elismerést. A díjat... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Feketelistára kerülhetnek a lódító álláskeresők

Az álláskeresők egy része hajlamos magát előnyösebb színben feltüntetni az önéletrajzban vagy állásinterjún. Leggyakoribb a nyelvtudás...