Nemzetközi távmunka térkép: hol a legrugalmasabb a munkavégzés?
A nemzetközi átlagnál Magyarországon jóval kevésbé elterjedt a távmunka, mindössze a foglalkoztatottak 3 százalékát érinti. Az Ipsos kutatása rámutat: az alkalmazottak többsége szerint a munkahellyel számítógépen történő kapcsolattartás és munkavégzés a foglalkoztatási piacon tartja a tehetséges nőket, csökkenti a stresszt valamint segít megtalálni a munka és magánélet egyensúlyát.
A feltörekvő piacok sajátossága...
A távmunka leginkább a feltörekvő piacok jellemzője: Közép-Kelet és Afrika (27 százalék), Latin-Amerika (25 százalék) és az Ázsia - Csendes-óceáni térség (24 százalék) inkább foglalkoztat rendszeres jelleggel online munkaerőt, mint Észak-Amerika (9 százalék) és Európa (9 százalék).
Megállapítható továbbá, hogy India (56 százalék), Indonézia (34 százalék), Mexikó (30 százalék), Argentína (29 százalék), Dél-Afrika (28 százalék) és Törökország (27 százalék) azok a területek, amelyek leginkább élnek ennek a formá
Leginkább felsőfokú végzettségűek (25 százalék), 35 év alattiak (20 százalék), magas jövedelemmel rendelkezők (20 százalék), több férfi (19 százalék), mint a nő (16 százalék) tevékenykedik ilyen formában.
Erősödő ez a tendecia?
Nemzetközi viszonylatban minden harmadik (34 százalék) munkavállaló jelezte, hogy boldogan kapna az alkalmon, ha teljes munkaidőben távmunkában az otthonából, vagy más, az irodáján kívül eső helyről végezhetné a munkáját. Ez a vélekedés Közép-Keleten és Afrikában (49 százalék), Latin-Amerikában (45 százalék), az Ázsia - Csendes-óceáni térségben (33 százalék) a legerősebb, míg a nyugati régiókban mérsékeltebb ez a a fajta hozzáállás, Európában tízből három munkavállaló (31 százalék), Észak-Amerikában negyednyien (26 százalék) jelenleg ugyan nem ilyen formában dolgoznak, de szívesen kipróbálnák, ha a munkaadójuk felajánlaná, mint válaszható lehetőséget.
A feladatukat az internet segítségével végzők közül Oroszországban (54 százalék) és Dél-Afrikában (54 százalék) választanák legtöbben a --– ha tehetnék - a távmunka formáját. Őket Argentína (53 százalék), Mexikó (44 százalék) és Indonézia (44 százalék) követi. Kevésbé jelemzi ez Japánt (12 százalék), Svédországot (16 százalék), Nagy-Britanniát (19 százalék), Ausztráliát (20 százalék) és Kanadát (21 százalék). A számítógépen dolgozók közül tízből ketten (21 százalék) nem támogatják ezt a formát, mert álláspontjuk szerint a munkájuk megköveteli, hogy az irodájukban töltsék a munkaidejüket. Leginkább az Egyesült Államok (38 százalék), Kanada (37 százalék), Nagy-Britannia (37 százalék), Svédországban (36 százalék) és Ausztráliában (31 százalék) vélik így.
A magyar munkavállalók az átlagoshoz hasonló (37 százalékos) arányban említették, hogy szívesen dolgoznának teljes munkaidőben távmunkásként. Ugyancsak átlagos a véleményük abban is, hogy a munkájuk megköveteli, hogy az irodájukban dolgozzanak.
Érvek: több női munkavállaló, kevesebb stressz és jobb munka-magánélet egyensúly
24 ország válaszadóinak nagy többsége (83 százalék: 36 százalék nagyon, 46 százalék valamelyest) egyetért azzal, hogy a távmunka piacon tartja azokat tehetséges nőket, akik a gyermekvállalás miatt átmenetileg vagy végleg kiesnének onnan, és hogy a távmunkában foglalkoztatottakat kevesebb stressz éri, minthogy nem kell időt tölteniük a munkahelyükre történő bejutásukkal.
Akik leginkább egyetértenek a fenti állítás első felével, Törökország (64 százalék), Oroszország (62 százalék), Lengyelország (53 százalék), Magyarország (51 százalék) és Indonézia (50 százalék) válaszadói. Svédországban (14 százalék), Kanadában (22 százalék), Dél-Koreában (22 százalék), Nagy-Britanniában (24 százalék), az Egyesült Államokban (26 százalék) és Japánban (26 százalék) gondolják legkevésbé ezt
A kevesebb stresszre vonatkozó megállapítással Oroszországban tízből hatan (60 százalék) értenek leginkább egyet, őket Törökország (53 százalék), Magyarország (51 százalék), Argentína (45 százalék) és Mexikó (45 százalék) követi. Kevésbé gondolják így a svédek (19 százalék), ausztrálok (21 százalék), britek (22 százalék), amerikaiak (24 százalék) és a kínaiak (25 százalék) - a maradéktalanul egyetértők aránya, mindkét kérdés esetében 36 százalék.
Tízből nyolcan (78 százalék: 29 százalék nagyon, 49 százalék valamelyest) értenek egyet azzal, hogy a távmunkában foglalkoztatottak könnyebben megtalálják az egyensúlyt a munkájuk és a magánéletük között. Oroszország (47 százalék), Spanyolország (42 százalék), Magyarország (41 százalék) és India (41 százalék) polgárai látják így, míg Svédosrzág (13 százalék), Japán (15 százalék), Dél-Korea (16 százalék) és Nagy-Britannia válaszadói szerint igaz ez legkevésbé.
Van itt még valami...
Tízből hatan (62 százalék: 15 százalék nagyon, 48 százalék valamelyest) úgy vélik, elszigetelő nem látni nap mint nap a kollégákat. Akik leginkább osztják ezt az álláspontot, India (27 százalék), Szaúd-Arábia (25 százalék) és Franciaország (24 százalék) polgárai.
Két kérdésben közel döntetlen a válaszadás: 56 százalék szerint (12 százalék nagyon, 44 százalék valemelyest) ez a fajta foglalkoztatás rontja az előléptetés esélyét, 53 százalék( 12 százalék nagyon, 41 százalék valamelyest) szerint pedig több családi konfliktust okoz, mert összemossa a határokat munka és magánálet között. Oroszországban (27 százalék), Indiában (25 százalék) és Törökországban (21 százalék) gondolják leginkább azt, hogy rontja ez a fajta foglalkoztatás az előléptetés esélyét, míg Indiában (32 százalék), Szaúd-Arábiában (18 százalék) és Törökországban (17 százalék) tartanak leginkább attól, hogy családi konfliktusok okozója lehet. A magyarok véleménye ezekben a kérdésekben az átlagnak megfelelő.
Hatékonyabb a távmunkaerő?
Kétharmadnyian (65 százalék) válaszolták azt, hogy hatékonyabbak a távmunkában foglalkoztatottak, mert a rugalmasság lehetővé teszi, hogy jobban összpontosítsanak a feladatukra és/vagy nagyobb befolyásuk van a munkakörülményeikre, s a szabadabb szervezés elégedettséghez és boldogsághoz vezet. A fennmaradó harmad (35 százalék) szerint ez a fajta munkavégzés nem olyan hatékony, mert kevésbé érvényesül a felettesi ellenőrzés és/vagy zavar a család és az otthoni környezet. Argentína (77 százalék), Lengyelország (75 százalék), Magyarország (74 százalék), India (74 százalék), Indonézia (74 százalék) és Mexikó (74 százalék) válaszadói vélik leginkább úgy, hatékonyabbak a távmunkában foglalkoztatottak, míg Japán (44 százalék), Dél-Korea (51 százalék), Szaúd-Arábia (74 százalék), Nagy-Britannia (56 százalék) és Kanada (56 százalék) képviselik az ellentétes álláspontot, amely szerint a munkahelyen végzett tevékenység a hatékonyabb.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk
A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk
Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 5 napja
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 2 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 2 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 2 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 3 hete
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 4 hete