Nikotinteszttel kezdődik a jövő állásinterjúja? II. rész
Magyarországon már szinte elképzelhetetlen, hogy egy megbeszélésen az egyik munkatárs a többi kolléga orra alá füstöljön. Pedig régen teljesen természetes volt dohányozni a repülőgépeken, mozikban, irodákban, áruházakban. Elképzelhető, hogy teljesen kitiltják a dohányosokat a munkaerőpiacról és jönnek a nemdohányzó munkahelyek? Dr. Kéri Ádám, a Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársának segítségével végigvesszük a törvényi szabályozásokat.
Lipcsei András a Dr. Pendl és Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója megjegyezte: a dohányzásnak valóban negatív a társadalmi megítélése, ami éppúgy igaz Amerikára, mint Magyarországra. Az igazgató szerint is a kiesett órák miatt kerülik a cégek a dohányosokat, bár szerinte ez különösen a vezetői munkakörökben tapasztalt szinte általános túlmunkával könnyedén behozható. Ugyanakkor egy vezetőnek meg kell tudnia küzdenie démonaival. Az ügyvezető igazgató szerint az már más kérdés, mennyire helyes az embert ettől a jogától megfosztani, hiszen miért ne dohányozhatna valaki, aki ezt választotta. Nyilvánvaló, hogy tisztában van annak káros hatásaival.
Most megnézzük a nemdohányzó munkahely feltételeit, a dohányzás jelenlegi szabályozását, illetve azt, milyen törvényi eszközökhöz nyúlhat, ha valakit dohányzás miatt diszkrimináltak.
Törvények és szabályozások
A dohányzás egyike a húsz védett tulajdonságnak, amely diszkriminációját a törvény tiltja - elvileg. Gyakorlatilag pedig burjánzik a megkülönböztetés. Hiába tiltja a törvény a dohányos diszkriminációját a kiválasztás során, az újságok, különféle hirdetőtáblák tele vannak olyan hirdetésekkel, amelyekben "nemdohányzó dolgozókat keresnek".
Mi a teendő, ha valakit diszkrimináltak?
A hatóság munkatársa azt is közölte, hogy a bírósági jogérvényesítéssel kapcsolatban a Munka Törvénykönyve csupán annyit deklarál, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét be kell tartani, illetőleg, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértését megfelelően orvosolni kell, amely nem járhat más munkavállalók jogainak megsértésével, illetve csorbításával. A hátrányos megkülönböztetésre hivatkozó félnek a hátrány tényét kell bizonyítania, míg a másik fél az egyenlő bánásmód megtartásával mentheti ki magát. (BH.2004.255) Ha a hátrányos megkülönböztetés megszegésével kapcsolatban vita merül fel, a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az eljárása nem ütközött a tilalomba. A munkáltatót terheli a bizonyítás akkor is, ha valamilyen intézkedést nem kellett megindokolnia, ő azonban döntésének okát közölte. (BH.1998.610)
Egyenlő Bánásmód Hatóság eljárása: kinek kell bizonyítania?
A Hatóságnak kizárólag a fent leírt feltételek - törvény által védett tulajdonság és személyes konkrét sérelem - esetén van lehetősége az eljárást megindítani. Hivatalból történő eljárásnak az Ebktv. rendelkezései alapján általánosságban nincsen helye. Amennyiben a hatóság a beérkező kérelem alapján úgy dönt, hogy eljárást indít, a törvényben szabályozott módon bizonyítási eljárást folytat le, melynek keretében megvizsgálja a benyújtott iratokat, tanukat hallgathat meg, illetve tárgyalást tarthat. A hatóság a bizonyítékokat egyenként és összességükben értékeli, és ezen alapuló meggyőződése szerint állapítja meg a tényállást.
Csak a főnök engedélyével
Bár a gyakorlat mást mutat, a jogszabályok szerint a munkavállaló csak a munkáltató engedélyével szakíthatja meg dohányzással a munkaidejét. Ezt csak a munkaközi szünetben tehetné meg, ami nyolc órás munka esetén egyszer húsz percet jelent. Több munkáltatónál olyan megoldást találtak ki erre, hogy a dohányosok számára több munkaközi szünetet biztosítottak, de mivel ez nem számít bele a munkaidőbe, így tovább kell tartózkodniuk a munkahelyen.
Milyennek kell lennie egy dohányzóhelynek?
Magyarországon egyelőre nincs teljes tiltás a munkahelyi dohányzást illetően, a dohányosok az arra kijelölt helyen cigarettázhatnak. A nemdohányzók védelméről szóló 1999. évi XLII. Törvény szerint a dohányzóhely nem lehet olyan helyiség, ahol mások is tartózkodnak - nem lehet például a közös iroda egy szegletén. Ha a dohányzásra kijelölt terület zárt tér, akkor a munkáltatónak biztosítania kell egyrészt a helyiség megfelelő szellőzését, másrészt pedig azt, hogy a füst ne jusson el a nemdohányzó kollégákig. A munkavállalók munkahelyi dohányzásának, valamint a dohányzóhelyek munkavállalók részére történő kijelölésének feltételeire külön jogszabály, valamint a munkáltató rendelkezései irányadóak - mondja ki a törvény.
Nemdohányzó munkahely feltételei
Akit zavar a füst a munkahelyen az ÁNTSZ-nél tehet panaszt - akár névtelenül is. A bejelentést követően az ellenőrök felkeresik a munkáltatót, és megvizsgálják, a dohányzás a kijelölt helyen folyik-e, illetve hogy a szellőzés megfelelő-e.
Következtetések
Nemcsak a dohányosokat nézik ferde szemmel a munkaerőpiacon, hanem a dohányipari cégeket is. Néhány felsőoktatási intézmény és toborzóiroda, fejvadász cég elzárkózott a BAT-tal történő együttműködés elől. - A tehetségek megtalálása eleve nem könnyű feladat, de ezek a nehezítő tényezők még nagyobb kihívást jelentenek számunkra - árulta el a HR vezető.
Magyarországon dohányipartól független kutatók megállapították, a dohányzás közvetlen és közvetett költségei messze meghaladják az állami költségvetésnek a dohányszektorból vagy más, az iparággal kapcsolatban álló vállalkozásból származó bevételeit. Szóval leszögezhető: sokat hoz az állam konyhájára a dohányipar, azonban az egészségügyi költségek miatt sokat is veszít. A BAT erre úgy reagált, hogy a cigaretta adótartalma 74 százalék körül mozog (ez tudomásuk szerint más termékekkel összevetve kiemelkedően magas), továbbá a dohányipari vállalatok a legnagyobb és legbecsületesebb adófizetői közé tartoznak világszerte. Érdekek szövik át azonban ezt a kérdést is, mint ahogy oly sok mindent világunkban. Egyfelől akármennyire szépítjük, káros az egészségünkre a dohányzás. Másrészt, ha ennyire káros már a passzív dohányzás is, akkor miért nem tiltják be mindörökre, miért nem szabályozzák törvényekkel. Bár a BAT HR vezetője szerint az sem lenne megoldás, mert az emberek akkor is dohányoznának, sőt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- A legvonzóbb munkahelyek jellemzője: emberi vezető és méltányos bérezés 6 hónapja
- A Lidl az összes munkavállalójának szabadnapot ad december 24-én 6 hónapja
- Ebben az államban már közzé kell tenni a fizetések összegét 8 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 10 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 11 hónapja
- Sikerülhet elérni a kereskedelmi dolgozóknak, hogy december 24. számukra is pihenőnap legyen 11 hónapja
- UK: Évente egy hetet lógnak a munkából a dohányosok 11 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 12 hónapja
- Egyenlő fizetésekért tett erőfeszítéseiért kapott elismerést a Schneider Electric 1 éve
- Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon 1 éve
- A NMHH részt vesz a rádióamatőrök képzésében is 1 éve