Nincs bíztató hír az álláspiacon
Világgazdasági szinten a most érvényes tendencia a munkaerő-igény csökkenése. A folyamatos munkaerő-igénye helyett az időszakos kereslet válik meghatározóvá.
Az ILO 2005. évi jelentése szerint a stabil világgazdasági növekedés a foglalkoztatás stagnálásával és a munkanélküliség növekedésével járt együtt szerte a világon. A nemzetgazdaságokat érintő közös jelenség a gazdasági aktivitás növekedése, ami arra utal, hogy a termelés bővülése a munkavállalási korú népesség növekvő hányadát ösztönzi álláskeresésre, a munkaerőpiacon való megjelenésre. Másrészről viszont a folyamatos technikai, technológiai fejlődés eredményeként kevesebb munkaerő-igény jelenik meg a hagyományos iparágakban, a felesleget pedig a szolgáltató szektor nem képes teljes egészében felszívni.
A globális munkaerő-kereslet csökkenését okozza a termelővállalatok megváltozott működési módja, a termelésben meghatározóvá váló újszerű technikák, az árú- és szolgáltatás-kereslethez való rugalmas és gyors alkalmazkodás igénye. A változás hatással van a cégek munkaerő-gazdálkodására is, amelynek egyik fő jellemzője, hogy előtérbe kerülnek az ún. atipikus foglalkoztatási formák.
A gazdasági szervezetek folyamatos munkaerő-igénye helyett az időszakos kereslet válik egyre inkább meghatározóvá, amelyre az atipikus formák megfelelő megoldást jelentenek. Az atipikus formák lassan tipikussá válásának komoly munkaerő-piaci következménye, hogy a munkavállalók egyre nagyobb hányadára jellemző a munkapiaci státus gyakori változása, a foglalkoztatotti és munkanélküli időszakok váltakozása. Ez a tendencia globális szinten a foglalkoztatás csökkenése és a munkanélküliség növekedése irányába hat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk