Nincs olyan, hogy mesterterv relokáció esetén
Egy költözés komoly stresszt jelent. Ez fokozottan igaz abban az esetben, ha nem csak az ember lakhelye, hanem a munkahely, esetleg az ország, ahol él, és ezzel együtt minden egyéb körülmény is megváltozik. Márpedig ez a relokációval együtt jár. Rugalmasság nélkül ebben a helyzetben nem lehet boldogulni.
Az embernek mindig több holmija van, mint amivel eredetileg számolt. Ha családdal költözünk, a mennyiség itt is hatványozódik. Érdemes alaposan, és jó előre átgondolni, hogy mi az, amit valóban magunkkal szándékozunk vinni, mire lesz tényleg szükség, és mi mindentől érdemes ebből az alkalomból megszabadulni. Ez nem kevés időt és gyakran lelkierőt vesz igénybe, így időben el kell kezdeni.
Egy ilyen folyamat esetén az ember általában rendelkezik terv(ekk)el, dátumokkal, stratégiával, de ebben a helyzetben az az igazi meglepetés, ha már az első variációt sikerül megvalósítani. Sokkal valószínűbb, hogy rendelkezni kell A,B,C, D … stb. tervvel, és ezeken is rugalmasan változtatni, ha szükséges. Hiszen egy relokáció esetén számos külső tényező, hivatal ügyintézésének ritmusa dönti el a helyzetet, ami rajtunk kívül áll. Így ha idegileg nem szeretnénk a folyamatban tönkremenni, akkor van néhány dolog, amivel megkönnyíthetjük a helyzetünket.
- 1. Kezdjük el időben az ügyintézést, pakolást, szortírozást.
- 2. Készüljünk fel, hogy ez érzelmileg is nehéz folyamat lehet.
- 3. Készítsünk táblázatot az elintézendőkről - és vezessük, hogy az adott folyamatban, számlák lezárása, szolgáltatások felfüggesztése stb. hol tartunk -, mert ilyen mennyiség esetén könnyű megfeledkezni valamiről.
- 4. Próbájunk meg előre tekinteni, a remélt cél és a relokációtól várt hozadék felé, amikor a sokadik tervünk esik kútba és igényel újratervezést.
Persze remek dolog, ha kapunk professzionális segítséget, legalább az út másik végén. Ha van valaki, aki az új helyen fogad, és segít beszerezni, megszervezni dolgokat ott, ahol még nem rendelkezünk helyismerettel. Aki esetleg felügyeli az előkészületi munkákat az ingatlanban, ahová megérkezünk, fogadja a bútorokat, mestereket, és nem utólag kell mindennek nekiállni.
Ha a relokációban érdekelt munkáltató segít ebben, akkor a munkavállaló zökkenőmentesebben tud komfortosabb körülmények közé kerülni, ami a munkakezdést is megkönnyíti, hiszen hamarabb tud az előtte álló feladatra fókuszálni.
Források: ITT és ITT.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A külföldi munkavállalásnál a kiküldetés előnyeire hívta fel a figyelmet az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) keddi... Teljes cikk
A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem... Teljes cikk
Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 1 hónapja
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 2 hónapja
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 2 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 hónapja
- Home office: működik a hibrid munkavégzés? 2 hónapja
- Már az eÁFA-rendszeren keresztül is benyújtható a bevallás - közel a határidő 2 hónapja
- Kormányablakbusz segíti a felvételizők ügyfélkapu-regisztrációját 3 hónapja
- Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt 3 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 3 hónapja