kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Nincs túl sok választása ma egy álláskeresőnek

Egy állásportál felmérése szerint a legtöbb munkavállalót programozó fejlesztő, bolti eladó, pénztáros, könyvelő, betanított munkás, illetve projektmenedzser pozíciókra keresték a cégek.

images

A júliusi-szeptemberi időszakban 23 százalékkal nőtt a hirdetők és 17 százalékkal a feltöltött hirdetések száma, miközben 40 százalékkal több álláskereső regisztrált a portálra 2015 azonos időszakához képest - derül ki a Profession.hu állásportál harmadik negyedéves jelentéséből.

Az állásportál közleménye szerint az előző évhez képest 55, 39, illetve 15 százalékkal emelkedett a portálon a fizikai munka, a szakmunka és a gyártási feladatok kategóriájába feltöltött álláshirdetések száma. Az oldalon az álláskeresők főként az adminisztráció, az értékesítés, a szakmunka, valamint a fizikai munka kategóriába tartozó állásokra jelentkeztek.

Az iskolai végzettséget tekintve az álláshirdetések 36 százalékánál főiskolai, 32 százalékánál pedig középiskolai végzettség a munkáltatók elvárása. A jelentkezéseknél fordított az arány, ugyanis a pályázók 53 százaléka középiskolai végzettséget igénylő állásokra jelentkezik, a főiskola végzettség esetén ez az arány 24 százalék.

Arra is felhívták a figyelmet, hogy a portálon meghirdetett állások 43 százalékánál olvasható az elvárásoknál az 1-3 év szakmai tapasztalat, az álláskeresők 40 százaléka azonban a tapasztalatot nem igénylő állásokra jelentkezik.

A földrajzi elhelyezkedés alapján a munkavégzés helye az állások 55 százalékánál Budapest, 13 százalékánál pedig Pest megye. Az álláskeresők 68 százaléka fővárosi állásokra küldte el a jelentkezését, míg 14 százalékuk Pest megyei pozíciókra - olvasható a Profession.hu jelentésében.

HR Portal/MTI
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk