Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Nyugdíj előtt állókkal kapcsolatos ajánlásokat adott ki a MOSZ és a VOSZ

A magyar kormány, a munkáltatók, a civilszervezetek, a szakszervezetek és a munkavállalók számára ajánlásokat dolgozott ki az 55 év felettiek foglalkoztatásának javítására a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) alkotta konzorcium - jelentette be Lajtai György, a MOSZ projektvezetője csütörtökön, sajtótájékoztatón, Budapesten.

A konzorcium a Svájci-Magyar Együttműködési Program testvértelepülési és partnerségi pályázati alap 33 millió forint támogatásával "Az idősebb korosztályhoz tartozó munkavállalók foglalkoztatását elősegítő megoldások kidolgozása és népszerűsítése a svájci tapasztalatok felhasználásával" című, kétéves projekt keretében dolgozta ki ajánlásait a svájci munkavállalói érdekképviselet, a Travaill.Suisse partner bevonásával.

A projektzáró konferenciát megelőző sajtótájékoztatón Lajtai György kiemelte: ajánlásaikban többek között szerepel a rendelkezésre álló pénzügyi források célzottabb felhasználása, a munka melletti képzés erőteljesebb támogatása, valamint az, hogy legyen több ideje munkát találni ennek a korosztálynak álláskeresési támogatás mellett.

Husi Bence, a VOSZ humánpolitikai szekcióvezetője a sajtótájékoztatón elmondta, hogy a munkáltatók szerint a mindennapi munkában szükség van ennek a korosztálynak a munkatapasztalatára, ugyanakkor a szakképzettségük, szaktudásuk nem megfelelő, elavult. 175 cég megkérdezésével végzett felmérésük szerint szemléletváltásra és nyitottságra van szükség a 55 év felettiek foglalkoztatásában.

Denis Torche, a Travaill.Suisse projektvezetője kiemelte, hogy Svájcban az összefoglalkoztatottak körében 18 százalékot tesz ki az 55-60 év közötti korosztály foglalkoztatása, és az arány hamarosan 22-30 százalék lehet.

A svájci szakember fontosnak tartotta a jó gyakorlatok minél szélesebb körben történő terjesztését. Példaként említette, hogy a nagyvállalatok ezt a korosztályt más munkakörben - akár szakmai tanácsadóként, oktatóként, ügyfélszolgálati munkatársként - alkalmazza tovább építve a munkatapasztalatukra. A nagyobb vállalatoknál úgynevezett kormenedzsment is működik azzal a feladattal, hogy kezelje az idősebb munkavállalók helyzetét - tette hozzá.

Lajtai György elmondta, annak ellenére, hogy a kormány a munkavédelmi akciótervben, a nők foglalkoztatásának szabályozásával jelentős erőfeszítéseket tett az 55 év feletti munkavállalók helyzetének kezelésére, ajánlásaikkal még inkább javítani szeretnének a helyzeten. Számításuk szerint Magyarországon 2000-ben 240 ezer 55-64 év közötti munkavállaló talált munkát, 2013-ban számuk 530 ezerre nőtt többnyire a demográfiai változás és a nyugdíjkorhatár emelése miatt, 2000-hez képest pedig 2013-ra megháromszorozódott ebben a korosztályban a munkanélküliek aránya, amely tavaly 16 százalékot tesz ki, 50 százalékuk pedig tartós munkanélküli.

A MOSZ projektvezetője kiemelte, hogy az 55 év felettiek foglalkoztatásában gondot jelent a nem megfelelő egészségi állapot, a megfelelő szakképzettség hiánya, illetve pozitív szemléletváltásra lenne szükség a társadalomban is ennek a korosztálynak a kezelésében.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk