OÉT: nincs egyezség adóügyben
Nem tárgyalta meg a következő évekre vonatkozó adómódosítási javaslatokat az Országos Érdekegyeztető Tanács, a munkaadói oldal a következő ülésre ígérte az egységes álláspont kialakítását.
A rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó jogszabály-módosítással kapcsolatban Rolek Ferenc, a munkáltatói oldal szóvivője emlékeztetett arra, hogy már az eredeti törvénymódosításkor is kifejezték: ez a követelményrendszer az idealisztikus célok érdekében messze elrugaszkodott a valóságtól.
Úgy néz ki, mintha az állami támogatás, a közbeszerzésben való részvétel lehetősége ajándék lenne a cégeknek, a jó munkáltatót megjutalmazzák, a rosszat pedig megbüntetik. A szóvivő rámutatott: nem ajándékról van szó, hanem üzletről, a kölcsönös előnyök alapján.
Herczog László, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára, a kormányzati oldal szóvivője ez utóbbival egyetértve kifejtette: valóban üzletről van szó, azonban a kormánynak joga van a sok jelentkező közül azzal megkötni ezt az üzletet, aki eleget tesz a közérdekből is megfogalmazott követelményeknek.
A rendezett munkaügyi kapcsolatok biztosítása pedig ilyen közérdek, sőt még a munkáltatóknak is érdeke, hogy ne jussanak további versenyelőnyhöz az állami támogatással, vagy a közbeszerzésben való részvétellel azok, akik például a feketefoglalkoztatás révén eleve versenyelőnyt akartak elérni.
Rolek Ferenc hangsúlyozta: éppen az jelenti az egyik problémát, hogy nemcsak a fekete-foglalkoztatásért, hanem például a munkaidő-nyilvántartásnál elkövetett apró pontatlanságnál is jogszabálysértést állapíthat meg a munkaügyi felügyelő, ezzel pedig akár a jelentős foglalkoztatás-bővítést jelentő beruházás támogatását, vagy az ilyen jellegű közbeszerzést hiúsíthatja meg.
Ez a munkáltatói érdekképviseletek szerint sérti az arányosság elvét, és alkotmányellenes. Nem értenek egyet azzal sem, hogy a közbeszerzéseknél a külföldi vállalatokra nem vonatkoznak ezek a követelmények, ez pedig ellentétes az egyenlő bánásmód európai uniós elvével.
Kifogásolta azt is, hogy ha egy cég bíróság előtt megtámadja a munkaügyi hatóság jogerős határozatát, a bírósági döntésig akkor sem juthat hozzá a támogatáshoz, a közbeszerzéshez, ha neki van igaza.
A szakszervezeti oldal részéről Palkovics Imre szóvivő azt kifogásolta, hogy ha a támogatásban részesített vagy közbeszerzést elnyerő cég már ezt követően sérti meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményét, akkor nem kell visszafizetnie a támogatást, vagy nem zárják ki a közbeszerzésből. A szakszervezetek igényelnék, hogy a jogszabály-módosítás erre is lehetőséget adjon.
Herczog László rámutatott: utólag egy folyamatban lévő beruházást már nem lehet leállítani, a kifizetett pénzt visszakövetelni, a közbeszerzésből kizárni egy céget, mert ez egy alkotmányossági aggályokat is jelenthetne. Egy újabb támogatásból vagy közbeszerzésből viszont három évre kizárja magát egy ilyen cég.
A pénteken tárgyalt törvénymódosítási javaslat lényege, hogy a rendezett munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó korábbi jogszabályokat egységesítenék. Ezek szerint az államháztartási és a közbeszerzési törvényben egyaránt három évre módosítanák azt az időtartamot, ameddig a rendezett munkaügyi kapcsolatokkal ellentétes gyakorlatot folytató cég nem kaphat állami támogatást, illetve nem vehet részt közbeszerzésben
Ez az időtartam jelenleg az államháztartási törvényben két év, a közbeszerzési törvényben öt év.
Mindkét törvényben egységes lenne a követelményrendszer is, azaz a feketefoglalkoztatás, a külföldiek engedély nélküli foglalkoztatása, a munkaidő-nyilvántartás jogszerű vezetésének megsértése jelentene okot a szankcionálásra. A tervezet szerint a munkabér jogszerű kifizetése is szerepelne a követelmények között.
A munkáltatói oldal a következő ülésre kidolgozza, hogy milyen formában támogatná a törvénymódosítást. Az eredeti törvénymódosításokat a munkáltatói oldal elutasításával, a szakszervezeti oldal támogatásával terjesztette az Országgyűlés elé a kormány.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Mit tud Debrecen? 3 hete
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 3 hete
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 4 hete
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hónapja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 1 hónapja
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 2 hónapja
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 2 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 2 hónapja