kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

OÉT: Teljesíthetetlen a bérfizetés szabályozása

A munkaadói oldal szerint az Országgyűlés olyan, április 1-jétől hatályos szabályozást hagyott jóvá a Munka törvénykönyvében a munkabérek fizetéséről, amely nem teljesíthető, ezért az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkáltatói oldala fontolóra veszi az alkotmánybírósági felülvizsgálati kérelem előterjesztését - közölte Csuport Antal szóvivő az OÉT pénteki ülésén.

Hozzátette: ettől a szándékuktól csak akkor állnak el, ha a szakszervezetek és a kormányzati oldal kész egy olyan közös munkára, amely segítségével tisztázzák a teljesíthetőség feltételeit.

Mint mondta: az áprilistól hatályos módosítás szerint a versenyszférában is lehetőség van arra, hogy a munkáltató ne készpénzben, hanem a munkavállaló kérésére banki átutalással teljesítse a munkabér kifizetését. A törvény előírja, hogy ez a munkavállalónak nem jelenthet költségtöbbletet. Arról viszont nem rendelkezik a jogszabály, hogy a munkáltatónak egy vagy több bank felé való átutalás, illetve egy vagy több pénzfelvétel ingyenességét kell-e finanszíroznia. Ráadásul a közszférában, ahol már korábban is törvény szabályozta, hogy a munkabér csak banki átutalással teljesíthető, a bankoknak tették törvényileg kötelezővé az egyszeri pénzfelvétel ingyenességének biztosítását.

Csuport Antal szerint ilyen feltételekkel a Munka törvénykönyvében előírt kötelezettségek nem teljesíthetők.

Pataky Péter a szakszervezeti oldal nevében elmondta: szerintük is valamilyen megoldást kell keresni erre a problémára, abból viszont nem engednek, hogy a munkavállalók keresete az átutalás elennére sem csökkenhet azzal, hogy ők vállalnak bizonyos költségeket. A bankok a versenyszférába is szerepet vállalhatnának bizonyos számú pénzfelvétel ingyenességében, mert a folyószámlák igen nagy üzletet jelentenek számukra - vélte a szakszervezeti vezető.

A kormányzati oldal sem zárkózott el az elől, hogy a kérdésről az OÉT-ben további konzultációkat tartsanak, megoldási javaslatot dolgozzanak ki. Ez a munkáltatói oldal számára is el fogadható volt.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk