kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Október óta 23 ezer ember vált a csoportos leépítések áldozatává

Több mint 23 ezer ember vesztette el munkáját csoportos létszámleépítés során 2008. október elseje és 2009. március 20-a között - tájékoztatta a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságát a bizottság hétfői ülésén.

Busch Irén, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal statisztikai és elemzési főosztályának főosztályvezetője elmondta: a múlt ősz óta összesen 23 055 embert bocsátottak el csoportos létszámleépítés keretében országszerte, közülük az idén márciusban 3270-at. A főosztályvezető aláhúzta: ebből a létszámból meglehetősen kevesen - 2009 februárjáig mindössze 2664-en - fordultak a munkaügyi kirendeltségekhez azért, hogy új munkát találjanak. A legkevesebben a közép-magyarországi régióban jelentkeztek a kirendeltségeknél, míg a legtöbben Észak-Magyarországon vélték úgy, hogy az állami hivatalokon keresztül találhatnak új állást.

Tárgyaltak az adórendszer módosításáról

Hétfői ülésén a bizottság általános vitára alkalmasnak találta az adórendszer átalakítására tett törvényjavaslatot, amelynek célja a foglalkoztatás javítása. A kormány képviseletében Keller László, a Pénzügyminisztérium államtitkára kiemelte, hogy törvényjavaslat csökkentené az élő munka terheit, valamint mérsékelné a marginális adóterheket és az adóéket is. Az adózók 87 százalékának 2010-től egykulcsos lenne a személyi jövedelemadója, míg a marginális adóteher - amely megmutatja az egységnyi jövedelemnövekedés esetén, hogy milyen mértékben nő az adó - a jelenlegi 45 százalékról 26 százalékra mérséklődne. Az államtitkár hozzátette: csökken az adóék is - a munkaadók és munkáltatók által fizetett adók és járulékok, valamint a teljes munkaköltség hányadosa -, átlagbér esetén a jelenlegi 54 százalékról 47,4 százalékra, míg bruttó 240 ezer forintos jövedelem esetén 56,6 százalékról 48,6 százalékra.

Bernáth Ildikó (Fidesz), a bizottság alelnöke megjegyezte: a társadalombiztosítási járulék 3 százalékos csökkentése nem lesz elég hatással a gazdaságra, ezért pártja 10 százalékos járulékcsökkentést javasol. Emellett úgy vélte, nem segíti a foglalkoztatást az üdülési csekkek és az étkezési utalványok megadóztatása sem. Válaszában Keller László arra kérte a legnagyobb ellenzéki pártot, hogy számolja ki az általuk javasolt 10 százalékos járulékcsökkentés gazdasági hatásait, és csak ez után foglaljon állást a kormány által javasolt járulékcsökkentés helyességéről. Az adórendszer megváltoztatásáról szóló törvényjavaslat mellett általános vitára alkalmasnak találta a bizottság a társadalombiztosítási törvény módosítására tett javaslatot is, amely 2027-re három évvel, 65 évre emelné a nyugdíjkorhatárt Magyarországon.

Nyugdíjkorhatár-emelés 2016-tól

A bizottság ülésén a kormány képviseletében Varga Ágnes, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezető-helyettese elmondta: a nyugdíjkorhatár megemelése 2016-ban kezdődhet meg, ekkor az 1954-ben született dolgozóknak kellene a jelenleginél négy hónappal tovább munkában maradniuk. 2027-ig minden évben 4 hónappal növekedne a munkában töltött idő, így az 1962-ben születetteknek már a jelenleginél 3 évvel többet kellene dolgozniuk. Kiemelte: a nyugdíjkorhatár emelése mellett 2010-től megszűnne a 13. havi nyugdíj, értéke beépülne a nyugdíjasok éves járulékába. Megváltozhat a nyugdíjak indexálása is; a jelenlegi svájci típusú indexálás megmaradna, azonban kiegészülne egy sávos rendszerrel, amely szerint csak a 4 százaléknál nagyobb GDP-növekedés mellett maradna meg a jelenlegi, 50 százalékban a fogyasztói árindex, és 50 százalékban a nettó keresetek változása által meghatározott rendszer.

Két százalékos GDP-növekedés alatt kizárólag a fogyasztói árindex arányában nőnének a nyugdíjak, míg 2 és 3 százalék között a nettó keresetek változása 20 százalékban számítana a nyugdíjak éves emelkedésénél, 3 és 4 százalék közötti növekedésnél pedig 40 százalékban. A javaslat 2011-től bevezetné, hogy aki korai nyugdíjazást kér - szolgálati időtől függetlenül - ne kaphasson teljes értékű nyugdíjat. A korhatárnál egy évvel korábban nyugdíjba vonulók havonta 0,3 százalékkal, az ennél még egy évvel korábban nyugdíjasokká válók pedig az első év havi 0,3 százalékán felül, a második év minden egyes hónapjáért 0,4 százalékkal kevesebb járadékot kapnának.

Varga Ágnes rámutatott, az intézkedések hatására 2010-ben a GDP 0,3 százalékát takaríthatja meg az állam, míg 2030-ban a bruttó nemzeti termék 2,6 százalékát költheti másra. Bernáth Ildikónak, a bizottság alelnökének kérdésére reagálva a kormány képviselője közölte: a 13. havi nyugdíj eltörlésének hatására a 80 ezer forint alatti járulékból élő nyugdíjasok nem járnak rosszabbul, azonban az ezen összeg feletti nyugdíjjal rendelkezőknek járulékuk növekedésével párhuzamosan egyre nagyobb lehet a veszteségük. Nem járnak jól azok sem, akik 2010-től mennek nyugdíjba, nekik 8,3 százalékkal lesz kevesebb a járulékuk, mint az idén nyugdíjazottaké.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?

A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban

2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk

Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben

Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk