Ön tudja, hogy mit akar a célcsoportja? - A sikeres toborzás kulcsa a közös nevező
Mi a legfontosabb motivációja egy álláskeresőnek? Hogyan dönt egy hiányszakmában dolgozó szakember a meghirdetett pozíciók között? Mit kell egy munkaadónak tenni azért, hogy az ideális jelöltek nála képzeljék el a jövőjüket?
Az adott pozícióra pályázókkal szembeni követelmények, mint például a szakértelem, a tapasztalati szint és a kulcsfontosságú személyiségjegyek általában rögzítettek. A jelöltekkel történő egyeztetés nehézsége sokszor inkább az igények azonos „hullámhosszra” hozása. Az álláskeresők munkaadókkal szemben támasztott elvárásai széles skálán mozognak. Egy karrierépítő szakember a döntés során számos tényezőt keres, vesz figyelembe. Egy karrieroldalon, hirdetésben ugyanakkor nem lehet mindent kommunikálni. Az érdeklődést fel lehet kelteni: kiemelve, hogy mivel várják leendő kollégákat, de a részletekre vonatkozó kérdésekre és a személyes benyomásokra a virtuális tér nem elegendő.
Kerüljünk közös nevezőre!
A karrierjükkel tudatosan foglalkozó pályakezdőknek és tapasztalt szakembereknek sokszor éppen plusz információk segítenek a választásban: „Vonzó feladatkör, de vajon a csapatban jól érezném magam? Külföldi projektek, de vajon támogatják egy új nyelv elsajátítását?” Ilyen és hasonló kérdésekre nem lehet előre kész, általános érvényű információkat megfogalmazni, csak személyre szabottan válaszolni. De akkor milyen fórum alkalmas ezeknek az üzeneteknek a közvetítésére? Mindenképpen a személyes, interaktív beszélgetés. A lehetőségek és elvárások összefésülésében sokat segíthet, ha szemtől szembe kérdezhet az álláskereső.
Fórum a közvetlen kommunikációra
Ezen tényezők kifejtésére és az álláspontok közelítésére általában az interjún kerülhet sor. Mindkét fél számára hasznos lehet azonban, ha már rendelkezik valamilyen személyes benyomással, akár a kiválasztási folyamat megkezdése előtt. Erre kínál remek lehetőséget egy karrierrendezvény, ahol kötetlen keretek között ismerkedhetünk meg egymással és az igényekkel.
A 2016. október 5-6-án megrendezésre kerülő HVG Állásbörze ehhez nyújt támogatást, ehhez kínál remek terepet.
- Egyedi szolgáltatások segítik a munkaadók és munkavállalók könnyebb egymásra találását.
- Személyesen beszélgethet több ezer karrierépítés iránt érdeklődő hallgatóval, pályakezdő és tapasztalt szakemberrel.
- Nyitott pozícióikat közvetlenül is bemutathatják és jelentkezőket gyűjthetnek rájuk, a megfelelő jelöltekkel pedig már a helyszínen elkezdhetik a kiválasztási folyamatot.
Ha Ön is szeretne megjelenni hazánk legjelentősebb karrierrendezvényén, és személyesen találkozna célcsoportjának széles körével, akkor ne hagyja ki a 19. HVG Állásbörzét! Csapjon le az utolsó szabad standokra!
HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok
2016. október 5-6., SYMA Rendezvényközpont
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 3 hete
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hete
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 1 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 1 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 1 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 2 hónapja
- A végzett kadétok jelentős része a honvédelmi pályát választotta 2 hónapja
- Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás 2 hónapja
- Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series 2 hónapja