Önként dolgozunk munkaszüneti napon is
Fejér megye egyik üzemében a munkavállalók úgy döntöttek", hogy munkaszüneti napon is szeretnének dolgozni. Rácáfoltak ezzel Karinthy azon mondatára, miszerint munka az, amit nem szeretek csinálni. Íme a történet.
Első lépésben ilyenkor a munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat tanulmányozása szükséges. Kiderült, hogy a munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel szüntették meg azzal, hogy amennyiben azt a munkavállaló nem írja alá, azonnali hatályú felmondást fog kapni. A munkavállaló - mint sok más esetben - a nyilatkozatot aláírta. Közös megegyezés esetén ugyanakkor a munkaviszony megszűnését nehezen lehet sérelmezni. Amennyiben kényszer vagy fenyegetés hatására került aláírásra, természetesen a jognyilatkozat megtámadható. Ezzel összefüggésben azonban le kell szögezni, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, a munkáltató jogszerűen kínálhatja fel a közös megegyezés lehetőségét azzal, hogy el nem fogadás esetén azonnali hatályú felmondást fog alkalmazni. Ez tehát jogszerű.
Utána kell így járni annak, hogy mi is áll a munkaviszony megszűnésének a hátterében. Ezt követően azt kell megvizsgálni, hogy a munkaviszony megszűnésének a körülményei egyéb jogi aggályt nem vetnek-e fel. Jelen esetben a munkavállaló munkaszüneti napon elkövetett szabályszegésére alapozva kívánták a munkaviszony megszüntetését. Munkaszüneti napon azonban nem mindenki dolgoztatható! Munkaszüneti nap rendes munkaidő fő szabályként a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, idényjellegű, illetve megszakítás nélküli tevékenység keretében osztható be (legfontosabb kategóriák). Könnyen be lehetett azonosítani, hogy itt gyakorlatilag abban az esetben lehetne a munkavállalókat munkaszüneti napon dolgoztatni, amennyiben megszakítás nélküli tevékenységről beszélünk. Nem véletlen, hogy a munkáltató is erre hivatkozott. Az autógyártáshoz kapcsolódó kiegészítő cikkek gyártása ugyanis nem idényjellegű tevékenység, és vasárnap sem működik rendeltetése folytán.
A munkáltató tevékenysége az Mt. (Munka törvénykönyve) alapján akkor megszakítás nélküli, ha a tevékenység naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és emellett a tevékenység egyben társadalmi - nem feltétlenül alapvető - közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul (például ivóvíz-ellátás, tömegközlekedés), vagy a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható (például kohászat).(Mt.90.§)
A probléma ezzel a munkaszervezési móddal az, hogy a megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatottak helyzete a többi munkavállalói csoporthoz képest is lényegesen rosszabb, mivel foglalkoztatásuk az általános szabályoknál is "rugalmasabb". Erre tekintettel sem a regenerálódásuk nem biztosítható, sem pedig a családi- és magánéletük nem tervezhető.
Erre az alábbi legfontosabb példák hozhatóak fel:
-a munkaidőkeret hossza 6hó/26 hét vagy akár 12 hó/52 hét is lehet (94.§ (2)(a)-(3)
-vasárnap rendes munkaidő beosztható: 101.§(1)(c)
-munkaszüneti napon rendes munkaidő beosztható:102.§(2)
-munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő elrendelhető: 108.§(3)(a)
-vasárnapi munkavégzés esetén nem jár bérpótlék: 140.§
-rövidebb napi pihenőidő: 104.§(2)(b)
-6 munkanap után sem jár egy pihenőnap: 105.§(3)
Fontos azonban az, hogy pusztán a gazdaságosság fenntartása vagy növelése érdekében nem lehet megszakítás nélküli munkarendet alkalmazni, mert ez valamennyi munkáltatónál szempont lehetne, hanem egyéb objektív termeléstechnikai körülmények is szükségesek hozzá. A kohót nem tudom vagy nem gazdaságos leállítani munkaszüneti napon sem, de az autóalkatrészek gyártása viszont nem esik ebbe a kategóriába. Pusztán a profit növelése nem alapozza meg ezt a munkarendet. A munkáltató jelen esetben arra hivatkozott, hogy a munkaszüneti napi munkavégzést nem ő rendelte el, hanem a munkavállalók jelentek meg önként dolgozni. Jogilag nem minősíteném a hivatkozást, pusztán rámutatnék arra, hogy érdemes Magyarországon befektetni. Az új Munka törvénykönyve úgy látszik valóban dinamizálta a munkaerő piacot...
Dr. Kéri Ádám
LIGA Szakszervezetek
Jogi szakértő
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Ledolgozós: szombatok, hosszú hétvégék, munkaszüneti napok 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 2 hónapja
- Heti 3 napra kötelezően visszarendelte dolgozóit az irodába az SAP 4 hónapja
- 2024 első törvénymódosító javaslata még egy munkaszüneti napot vezetne be 4 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 4 hónapja
- Újabb 100 magyarországi bolt döntött önkéntes karácsonyi boltzárról 5 hónapja
- A teherautók és buszok vezetőinek harmada követett el szabálysértést 6 hónapja
- Leszavazták: dolgozni kell december 24-én 6 hónapja
- Aki mindenszentek napján munkát végez, az "halottra támad" 6 hónapja
- Kirúgták az IKEA-ügyfélszolgálatost, aki egy blokkon szidta az egyik vásárlót 6 hónapja