Online toborzás: másodlagos az álláskeresők igénye
Az online toborzási rendszer figyelmen kívül hagyja az álláskeresők igényeit mind a design, mind pedig a fejlesztés és a megjelenés terén - írja a HR Magazine alapján a Média Age - HR Press.
A Changeworknow (Válts állást most) tehetségkutató szervezet 800 álláskereső megkérdezésével készült felméréséből kiderül, hogy a pályázók szükségletei másodlagosak az online rendszereken toborzók számára.
Tízből kilenc pályázó az önéletrajz kitöltése helyett, inkább online tölti ki jelentkezési lapját, és a jelentkezők harmada szánna 45 percnél hosszabb időt a töltögetésre.
Majd minden álláskereső (98 százalék) úgy gondolja, hogy az azonnali visszajelzés fontos lenne, de 25 százalékuk soha nem kapott ilyet online jelentkezése során.
Lesley Nash, a Changeworknow ügyvezetője szerint: "Az online toborzás csak akkor vezethet sikerre, ha a jelentkező áll a figyelem középpontjában, hiszen a siker titka itt az ő tudásukon és képességeiken nyugszik."
"A pályázók hozzászoktak az online jelentkezéshez, ám a toborzók gyakran alábecsülik elkötelezettségüket és képességeiket. Így a felvételiztetők nem tudják kihasználni a technológiában rejlő lehetőségeket és nem a legmegfelelőbb embert veszik majd fel."
Média Age - HR Press
Tízből kilenc pályázó az önéletrajz kitöltése helyett, inkább online tölti ki jelentkezési lapját, és a jelentkezők harmada szánna 45 percnél hosszabb időt a töltögetésre.
Majd minden álláskereső (98 százalék) úgy gondolja, hogy az azonnali visszajelzés fontos lenne, de 25 százalékuk soha nem kapott ilyet online jelentkezése során.
Lesley Nash, a Changeworknow ügyvezetője szerint: "Az online toborzás csak akkor vezethet sikerre, ha a jelentkező áll a figyelem középpontjában, hiszen a siker titka itt az ő tudásukon és képességeiken nyugszik."
"A pályázók hozzászoktak az online jelentkezéshez, ám a toborzók gyakran alábecsülik elkötelezettségüket és képességeiket. Így a felvételiztetők nem tudják kihasználni a technológiában rejlő lehetőségeket és nem a legmegfelelőbb embert veszik majd fel."
Média Age - HR Press
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!
Részletek 
Jegyek - 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2 hónapja
- Újdonság, hogy az szja-kedvezmények akár folytatólagosan is igénybe vehetők 3 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 3 hónapja
- NAV: megújult webes felülettel indul az idei eSZJA-szezon 3 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 4 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 4 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és a pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 4 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? TIPP
- Megtartott munkáltatói ígéretek TIPP
- Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében! TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? TIPP
Állások
- VILLAMOSIPARI TECHNIKUS - IPARI VILLANYSZERELŐ – VEZÉRLÉS TECHNIKUS
- Csemegés , hús pultos eladó , hentes
- Nemzetközi gépjárműezető állás
- Árúterítő, gépkocsivezető
- Nemzetközi kamionsofőr
- fogászati szakasszisztens
- Kertigép Értékesítő
- Tengeri telepítési technikus szakember (2024. 04. 17)
- Expert Marketing Trainee (2024. 04. 18)
- Pénzügyi - Számviteli Munkatárs | Győr (2024. 04. 17)
- Lakatos (2024. 04. 18)
- Hegesztő (2024. 04. 18)
- Beszállítói minőségügyi mérnök (2024. 04. 18)
Partnereink hírei
- Babarózsa metszése tavasszal: így rengeteg virágot hoz
- Hogyan terem rengeteget a borsó? Mutatjuk a trükköket
- Beltéri és kültéri élő növényfal: Természetes megoldás modern terekbe, irodákba
HR Blog oldalak
-
karriertrend.hu
A jövő munkahelye: Milyen új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben?
A gyorsan változó világ nem hagyja ki a változásból a munka területét sem. A hihetetlen léptékű technikai fejlődés, a...
-
Borealis
7 vezetői rutin az eredményorientált szervezetért
Az áprilisi Borealis Inspirációkól megtudhatod, hogy mit jelent a “High Performing”, azaz eredményorientált működés. Ezen...
-
Munkajog
Elrendelhető kötelező túlóra a munkáltató által?
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe?...
-
Borealis
Céloktól az eredményekig: Az OKR-ok fontossága a stratégiai végrehajtásban
Március környékén általában már a legtöbb cég túl van az éves stratégia megalkotásán. Megtörtént a tervezés és az...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Szabadság gyerekkel
Család vagy munka? Család és munka! Sokszor nehézséget, kihívást jelent a kettő összehangolása, és néha a kollégák sem...
HR Szavazás
Volt része onboarding folyamatban, amikor belépett egy új munkahelyre?
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók