Tovább a HRPortalra...

Bezár

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2013. május 25., Orbán       Cikkek száma: 48196       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Hagyni kell az embereket néhány percre leülni, mielőtt munkára fogják őket, megéri, mert így létrejön a rendezett, nyugodt légkör. - Ken Follett
Mindenki lecsepüli elődje munkáját, a vízvezeték-szerelőtől a miniszterelnökig, így menti magát:a dolog már el van rontva! - Moldova György
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • Kulturális ajánló
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Nézőpont
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Képalbumok
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszünet külföldön
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Akroníma-tár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2013
  • Munkaidő naptár 2012
  • Infografikák
  • Mi, mennyi? 2013
  • Bérkalkulátor 2013
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • CO2 kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
  • E-learning
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza
  • Munkaerőpiac
  • Jövedelem
  • Munkavédelem
  • Munkavégzés
  • Oktatás
  • Szakmák
  • Szociális ellátások
    vissza
 
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2013
  • Linktár

HR Állások 

vezető HR tanácsadót / HR vezetőt
Associate Personnel Administration Officer
2013. 05. 25.
HR gyakornok
2013. 05. 25.
SAP HR - IT ADMINISZTRÁTOR (Veszprém)
2013. 05. 25.
Senior Personnel Administration Assistant
2013. 05. 25.
Senior Personnel Administration Assistant
2013. 05. 25.
Csoportvezető (PSS)
2013. 05. 24.
Finance or Supply Chain Process Trainer
2013. 05. 24.
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓVEZETŐ
2013. 05. 21.
HR gyakornok (rehabilitációs területre)
2013. 05. 14.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Figyelik a munkavállalók facebook profilját
Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen!
A hivatásos tűzoltók ne minősüljenek katonának
Úton a munkába - beleszámít-e a munkaidőbe?
A "LeanLen", avagy a vakond nadrág gyártási folyamatának leanesítése


Könyvajánlatok 

Munkaviszony megszüntetése I.
Munkáltató kártérítési felelőssége
A Munka Törvénykönyve magyarázata
Digitális sikertörténetek
Munkavédelmi érdekképviselet

További könyvek

Szavazás 

Az Ön számára mi a legerősebb munkával kapcsolatos stresszforrás?

A bizonytalan foglalkoztatási helyzet.
A munkahelyek átszervezése.
Munkaórák száma.
Munkaterhelés.
Megfélemlítés, zaklatás.
A kollégák vagy felettesek támogatásának hiánya.
A feladat- és felelősségi körök egyértelműségének hiánya.
A munkaidő-beosztás befolyásolásának korlátozott lehetősége.



Rendezvények 

Projektmenedzsment elmélet, gyakorlati példákkal alátámasztva
Project management theory, supported by practical examples
A PwC's Academy tavaszi képzései
Munkajog a HR gyakorlatában
Moderációs technika tréning I. modul
Folyamatmenedzsment képzés - EOQ - Kvalikon Kft.
Six Sigma Green Belt képzés - EOQ- Kvalikon Kft.
Coaching Camp
Változásmenedzsment workshop
Miért fontos, fontosabb ma a kommunikáció, mint valaha?
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Állásvadászat.hu -álláshírdetési mérnök portál
Banktrade Fejlesztési Kft.
Cseke Felnőttképző Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
CEMA Kft.
Team Fun Céges Élményprogramok
Összes szolgáltató

Főoldal >> Bérezés, kompenzáció rovat
Címkék: sport, sportoló, olimpia, ,

Óriási bér és támogatás különbségek a sportágak között

Szerző:
Berta László
Megjelent:
2012.06.11
Bár az olimpiai jó szereplés nem a labdajátékokon, sokkal inkább az egyéni és csapateredményeken múlik, a kevesebb nézőt és támogatót vonzó sportágakat nem támogatja kellőképpen az állam. Cikkünkből kiderül, mennyi pénzből élnek és hogyan készülnek a versenyekre a birkózók, a kalapácsvetők és a kerékpározók.

Szabadfogású birkózás

A szombathelyi birkózásban nincs komolyabb szponzorpénz. Veréb István, a Haladás Vasutas Sportegyesület szabadfogású birkózó szakosztályának edzője, egyik vezetője, a polgármesterrel és a Haladás társadalmi elnökével nemrég osztotta meg, hogy jó lenne egyéni szponzort találni két birkózójának. A fejenként 1,5-2 millió forintból jutna táplálék kiegészítőkre és a megélhetésükre is. Mi tagadás, a két olimpiai induló, Ligeti Dániel és Hatos Gábor nagyon szerényen él. A 112 kilós Ligeti 60 ezer forintot kap egyesületétől - az összeg a Magyar Olimpiai Bizottság támogatása - és ebből korszerű táplálkozásra sem futja, pedig a 120 kilós óriások közötti eredményes szerepléshez még 8 kilót fel kellene szednie, amihez a legálisan használható táplálék kiegészítők segítséget jelentenek. Nem beszéltünk még arról, hogy miből futná autóra, telefonhasználatra, esetleg szórakozásra, ami más fiatalnak is fontos.

Az Európa- és világbajnokságokon indult 23 éves tehetségben edzője szerint még sok olimpia benne van. Veréb István szomorúnak tartja, hogy azok nem tudnak nyugodtan felkészülni, akik eredményt értek el: - Ha csak töredéke lenne a munka, nem szólnék, de ezek a gyerekek ötéves koruk óta napi három edzéssel töltik az életük, magaslati tábor, verseny, edzőtábor követi egymást szabadidő nélkül - sorolta. Hatos Gábornak, aki edzője szerint született erős ember, komoly eredményei vannak, igaz 2004-ben csak 25 ezer forint volt a fizetése, amit 45-re tornáztak fel az egyesületben, ma százezer forintot kap a sok világversenyen sikeres, Európa-bajnokságon 3. helyezett birkózó.
Minden az edzőre hárul, vagyis Veréb Istvánra, aki 21 év alatt 900 hétvégét töltött versenyeken a válogatott és a Haladás sportolóival.

Birkózóinak nincs menedzsere, szerinte a szponzorálást csak Szombathely vezetése tudná megoldani a városi cégeken keresztül. Helyzetükből nem tudnak, és úgy látszik, nem is akarnak ügyet csinálni, pedig versenyzőik érmeket, jó helyezéseket hoznak az európai és világversenyekről. - Túl csendben dolgozunk, én nem szeretek harcolni a pénzért, nem is lettem gazdag. De lehet, hogy így lehet jobb eredményt elérni, közben nem lehet a pénztárca megtöltésével foglalkozni - mosolygott az edző. Jogosan mondja, letettek annyit az asztalra, hogy megérdemeljék a juttatásokat. A szakember szerint még négyszer ennyi birkózónak is sikerülhetett volna a kvótaszerzés, olyan erős a mezőny. - Látni kellene, honnan jöttek ezek a fiúk.

A terembe beesett az eső, húszszor kértem, hogy kátrányozzák le, aztán megcsinálták, nyáron az olvadt kátrány lefolyt a szőnyegekre, az ablakok elrohadtak - folytatta az edző, majd felidézte, mennyire csodálkozott a náluk edző német birkózó válogatott, hogy ilyen körülmények között is eredményesek. Úgy tűnik, nem a 70-es évekből itt maradt erősítő gépeken múlik, hanem a fanatizmuson. - A tehetségek kiválasztása, fanatikus versenyzők és egy rosszabb edző kell hozzá - mondta nem kevés iróniával, szerinte az aranyhoz vezető utat talán saját korlátai miatt nem találta meg eddig versenyzőivel, de bízik abban, hogy Londonban felkerülnek a csúcsra. - Nem mindig a legtehetségesebb versenyzőből lesz bajnok, fontosabb, hogy nehezen tűrje a vereséget. Beteg, sánta emberből is neveltem már országos bajnokot, megcsinált mindent, amit feladatként kapott - osztotta meg velünk e furcsa történetet Veréb István, aki még nem tudja, hogy kiutazik-e versenyzőivel az olimpiára.

Kalapácsvetés

Főállásban a városi hetilap hirdetési vezetője, társadalmi munkában egy világhírű dobóiskola elnöke Horváth Vilmos. Ez a sorrend mintha nem lenne arányban a feladatok nagyságával, tudva azt, hogy a legendás Németh Pál, a Dobó SE alapítója kérte fel, álljon az egyesület élére. A szombathelyi birkózók esetét látva nem tévedünk azzal nagyot, ha megállapítjuk, rosszul értelmezi a magyar sport támogatására hivatott grémium, hol és mikor van szükség a pénzre (lásd keretes írásunkat), az ugyancsak szombathelyi, a Haladásból kivált Dobó SE példájából azok tanulhatnak, akik az önállóságot választják. Németh Pál edző munkásságát dicséri itt minden és mindenki, Horváth Vilmos is ezzel kezdi. Neki köszönhető, hogy ma az ország egyik legsikeresebb atlétika egyesületeként a két edző, Németh Pál fiai 60-70 fiatallal foglalkoznak, elsősorban kalapácsvetéssel.
Kevésbé szépek
A kevésbé szépek hoppon maradtak. Nem kaphatnak annyi pénzt a társasági adóból, mert nem annyira látványosak. A gazdasági kormányzat persze nem esztétikai jegyek alapján húzott vonalat, egyszerű önös érdekek mentén hozott rossz döntést. Nehezen követhető logika, hogy ha a kevesebb nézőt és támogatót vonzó sportágak eddig sem voltak képesek sikeresen megoldani szponzorációjukat, tehát nem volt sok pénzük, ezután se legyen, maradjanak ki a társasági adóval kedvezményezettek köréből, megérdemlik. Ciki lenne elismerni, hogy csak az élvez előnyt, aki labdával, koronggal bánik jól, mert a többiek nem olyan érdekesek, nem szeretik annyira őket. A döntéshozók elfelejtik, hogy pl. az olimpiai jó szereplés nem a labdajátékokon múlik, sokkal inkább az egyéni és csapateredményeken, amit az úszók, kajakosok, kenusok, ökölvívók, birkózók, dobók, tornászok, sportlövők stb. szállítanak. Akkor is kevesebbet érnek, amikor négyévente rajtuk múlik a haza becsülete? Nehezen cáfolható a cserbenhagyás ténye, amit csak a társasági adóval kedvezményezett sportágak körének kibővítése szüntetne meg. A feszültség már érezhető, a sport nem tűri az igazságtalanságot, ezért lehet rossz érzése annak a vízilabda edzőnek, akinek tízszer annyi a bére, mint úszóedző kollégájának. London után, az őszi parlament feladata tenni a sporttámogatás igazságáért.


Csúcsversenyzőjük, Pars Krisztián a kalapácsvetés londoni esélyesei közé tartozik, a világ idei két legjobb eredménye az övé. Horváth állítja, hogy az aranyért mennek ki, eddig pár centivel maradt le erről Pars a világversenyeken, és a sors visszaadhatja, amit eddig elevett, csak sérülés ne jöjjön közbe. A szombathelyi birkózókhoz hasonlóan Horváth is úgy látja, hogy elsősorban az önkormányzattól várható támogatás. Nem tartja magát menedzsernek, erre a posztra nincs szakemberük.

Változást vár, hogy a társasági adó az egyéni sportokat is érintse, sportolóik zöme fiatal, az utánpótlásért sokat tesznek. Pars nemzetközi versenyekre jár, Grand Prix résztvevő, ezért ezen a szinten már vannak bevételei a magyar forrásokon túl is, Horváthtól megtudjuk, hogy különben a havi fizetése 110 ezer forint. Most, az olimpia évében három cég támogatja, viszont az olimpiák közötti időszakban eltünedeznek a szponzorok. Pars edzőjével, Németh Zsolttal utazik Londonba, Horváth Vilmos még nem tudja, ott lesz-e a játékokon.

Érdekes, hogy a dobóiskola százmilliós fejlesztést hajtott végre az önkormányzat tulajdonában lévő telken, két fedett dobókörükkel egyedülálló lehetőséget teremtve a felkészüléshez. A társadalmi munka gyakori időtöltésük: az egyesület három mérnök tagja megtervezte, majd saját maguk ástak, hegesztettek, így lett 200 négyzetméteres könnyűszerkezetes edzőhelye a sportolóknak.

Kerékpár

Lovassy Krisztián országúti kerékpáros minél több versenykilométert szeretne gyűjteni az olimpiáig. Olasz klubja mögül nemrég kilépett a főszponzor, ezért gyorsan váltania kellett. Új csapata az erdélyi Tusnád Cycling Team, Románia egyetlen kontinentális kerékpárcsapata lett, melynek romániai, külföldi profi, junior és fogyatékkal élő versenyzőket foglalkoztat. A Tusnád Ásványvíz Rt. a csíkszeredai jégkorong klub mellett a kerékpárosok fő támogatója is. A klub első sorába fogadta Lovassy Krisztiánt, vagyis csapattársai támogatásával kerekezhet az európai versenyeken. Nagyra tartja a kényszerhelyzetben érkező gyors segítséget, bár havi fizetésben nem állapodtak meg, de a sportoló szerint most nem is ez a fontos. Jól érzi magát a nemzetközi versenyzőgárdában, gyorsan beilleszkedett korábbi riválisai közé. Csapattársa, Novák Károly Eduárd kerékpárversenyző világbajnok és világbajnoki ezüstérmes, Románia első érmet szerző paraolimpikonja.

Lovassy elmondta, hogy előző klubjához képest itt minden szervezettebben megy, nyugodtan készülhet az olimpiára. A csapat központja Csíkszeredán van, ahol ritkábban fordul meg, Magyarországon készül a versenyekre. - Az olimpia kvóta megszerzéséig 60 ezer forint támogatást kaptam a Magyar Olimpia Bizottságtól, ami 140 ezerre emelkedett a kvótaszerzés után, ez a táplálék kiegészítőkre elegendő. Figyelembe véve, hogy a sok verseny miatt a kvótaszerzésig van nagyobb szükség az anyagi befektetésre, nem lett volna elegendő ez az összeg. Főként a családom segítsége kellett az eredményhez és egyéb támogatások. Lovassy a BVSC versenyzője is, támogatást kap a zuglói önkormányzattól, illetve a csömöritől. - A BVSC szakosztályában Pataki Ibolya edző lát el minden feladatot, a menedzselésemet is ő intézi, az olimpiai kvótaszerzés után több lehetőség nyílt meg előttünk, reméljük, sikerül előrelépni - mondta el a versenyző, aki nagy eredménynek tartaná, ha az első 50 országúti kerékpáros közé kerülne Londonban.

Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Iratkozzon fel HíRlevelünkre!
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
Bérezés, kompenzáció  rovat - legfrissebb 

A vezető pozíciókba luxussal csábítják a szakembereket

A felső fizetési kategóriákba tartozók elvárják, hogy ha egy cég meg akarja őket szerezni magának, akkor mindenféle plusz juttatásokkal csábítsák őt el: luxusautóval, magánkórházi ellátással, jó iskolával a gyerekek számára, írja cikkében a Napi Gazdaság. Teljes cikk
Korlátozhatják a vezetői fizetéseket
Tízmilliókat tettek zsebre tavaly a magyar cégvezérek
Nem divat már a 13. havi bér
 
A rovat cikkei 
Kinek jár a magasabb minimálbér?
Magasabb minimálbér illeti meg a legalább középfokú végzettséghez kötött munkakört betöltőknek. De mihez kell a végzettség? Teljes cikk
4,2 százalékkal nőtt az átlagkereset, 1,3 százalékkal a reálkereset
A nettó átlagkeresetek 4,2 százalékkal nőttek, a bruttó átlagkereset jelenleg 225 600 forint. Teljes cikk
Úton a munkába - beleszámít-e a munkaidőbe?
Akár órákat is eltölthetünk azzal, hogy otthonról eljussunk a munkahelyünkre. Vajon ez beleszámít-e a munkaidőbe? Teljes cikk
Mindenki kapjon béremelést az egészségügyben
A kórházi ellátásban részt vevő szakképzett gazdasági és műszaki szakemberek bérét is rendezni kell. Teljes cikk
Konkrét összeg nélkül született meg a bérajánlás
A bértárgyalásokon arra kell törekedni, hogy biztosítsák a nettó keresetek reálértékének megőrzését. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
Szponzoráció során elengedhetetlen a vezető elkötelezettsége
Kovács István jelölteti magát MOB-elnöknek
Az EU új tagországai (1): Lettország
Népszerű a nyári munka a McDonald's-nál
Az EU új tagországai (3.): Csehország
Munkahelyen nincs olimpia
Az olimpikonok jutalmáról dönt ma a kormány
Hogy emeli a sportolók jövedelmeit a kormány?
"Meg kell dolgoznunk minden győzelemért, legyünk a sportpályán vagy a tanteremben"
Sztrájkolnak a londoni taxisok az olimpia alatt
Milyen hatással volt a pszichoterápia módszertana a coaching kialakulására?


További hírek

Heti ajánló 

Édes élet - cukorkakészítő csapatépítő élményprogram
Az első lépés, hogy hozzon egy döntést, mikor akar interim lenni?
"Hogy ne az ebéd legyen a legjobb a képzésben" - rövid szakmai programok másképp
Három érv a megváltozott munkaképességűek alkalmazása mellett
Amit a külföldi munkavállalók alkalmazásakor tudni kell
Értékesítés tegnapról-mára, máról-holnapra, avagy hogyan fejlesszük értékesítőinket
Egészségnap: ingyenes szűrővizsgálatok, irodai masszázs és előadások


HR Blog oldalak 

E-learningE-learning tévhitek 15.

Ezen a héten "E-learning tévhitek" sorozatunk utolsó előtti részét tesszük közzé. Ebben az e-learning kurzuson résztvevők személytelens...

Humánia - Pszichológia BlogKözmondásaink pszichológiája ? Hány bolond kell száz bolondhoz?

Minek hihetünk inkább? Őseink megfigyeléseinek, ezeknek a generációkon át érlelődő, de sokszor rejtélyes aranyszabályoknak? Vagy inkább...

Job(b) ÁllásMagyar karrierstart Németországban - akinek sikerült

Január végén egy posztban foglalkoztam a német állami munkaügyi hivatal új akciójával, a "Job of My Life" (jobofmylife.de) projekttel. ...

JobAngelÁlláspályázat méterre?

Az álláspályázatok egyik, mindenkit érintő korlátja a terjedelem. Nincs mit tenni, a 20 éves szakmai múltunkat is muszáj belesűríteni...

További Blogok

Ajánlatok 

Videó rovat 

Kapunyitási pánik konferencia: fókuszban a gyakorlat


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Németh Helga

Kérdés és válasz: ezúttal dr. Németh Helga, a Tetra Pak regionális HR Business Partnere rovatunk szereplője.
Vegye meg! 

  • Burnout, a kiégés megelőzése 12 lépésben

    Eredeti ár: 5 510 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 826 Ft
    Burnout - A kiégés megelőzése 12 lépésben Thomas M. H. Berger Ne adjon esélyt a szakmai kiégésre! A könyv hasznos tanácsokat ad a kiégéssel veszélyeztetett embereknek. Azonban remek segédeszköz tanácsadók, coachok, segítők számára is. A kiégés már rég nem ?menedzser betegség?, bárkivel előfordulhat. A program 12...
  • Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár

    Eredeti ár: 6 200 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 930 Ft
     Háromnyelvű Személyügyi Szakszótár Ahhoz, hogy egy HR szakember hatékonyan végezze a munkáját, ismernie kell a HR-es szakszókincset. A mai multinacionális vállalati környezetben azonban elengedhetetlen az idegen nyelvű szakkifejezések használata. Ehhez nyújt segítséget a háromnyelvű személyügyi...
  • CAPTain Online Vezető Teszt

    Eredeti ár: 25 000 Ft
    Kedvezmény: 20 %
    Megtakarítás: 5 000 Ft
    CAPTain Online Vezető Teszt Mérje vezetői rátermettségét a CAPTain Online Vezető Tesztje segítségével! A CAPTain Online Vezető Teszt kétfajta tesztfelmérést tesz lehetővé. Az Analízis teszt vezetők számára egy olyan interneten kitölthető teszt, ami méri a vezetői rátermettséget és a vezetői munkavégzés valamennyi kvalitását, valamint...
  • Trénerek módszertani kézikönyve

    Eredeti ár: 5 700 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 855 Ft
    Trénerek módszertani kézikönyve Jürgen Schulze-Seeger A fekete öves tréner trükkjei Hogyan kezeljük a tréning kritikus pillanatait? A tréningek levezetése – a résztvevői összetételtől és a csoportdinamikától függően – nem habos torta. Hogyan kezeli a profi tréner a zavarok különböző formáit? Mit tegyünk a nehezen kezelhető...
  • PreSelector Europe komplex előszűrés (telefonos interjúztatással)

    Eredeti ár: 149 000 Ft
    Kedvezmény: 15 %
    Megtakarítás: 22 350 Ft
    Előszűréses szolgáltatásaink A CV-Online az Önöknél nyitott pozíciókra keres és választ ki kompetens munkavállalókat a munkaerőpiacon jelenlévő jelöltek közül a megadott pozíció leírás alapján. Önnek már csak azon pályázókkal veheti fel a kapcsolatot, akik megfelelnek az Önök által előírt...

További ajánlatok

Legfrissebb a címlapon 

Kidolgozták, miként kell adni a jövedelemkiegészítést
Az MNB szerint nagyon kellene a családi csőd
Diákmunka: csakis szerződéssel
Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen!
Az olajcégek munkahelyeket akarnak teremteni


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés
RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2013 HR Portal
jobpilot állás-portál