Pénzügyi igazgatót feleannyi idő alatt találunk, mint vezérigazgatói asszisztenst
Attitűdváltás még nem valósult meg igazán de az biztos, hogy a cégek a nyitott, váltásra kész, csapatban dolgozni képes emberektől remélik, hogy a nehezen tervezhető időszakban is képesek a céget erősíteni. Nem nekünk kell várni a kreatív munka ajánlatot, de a saját kreativitásunkon múlik hogy mennyire tudjuk érdekessé tenni a mindennapi munkát - áll a JobGroup évzáró közleményében.
A munkaerőpiac dinamizálódásának másik feltételét a munkát keresők hozzáállása adja. Az interjúkon megjelenő jelölteknél a JobGroup rendre azt igyekezett tudatosítani, hogy jelentős részben saját magukon múlik, milyen gyorsan tudnak elhelyezkedni. Kiemelten hangsúlyozták a jelölteknek azoknak az attitűdöknek a fontosságát, amelyeket a cégek ma különösen sokra tartanak.
“Pénzügyi igazgatót feleannyi idő alatt találunk, mint vezérigazgató mellé asszisztenst” - mondta Dobár Attila. “A cégek a hozzáállást keresik, messze nem pusztán a végzettséget nézik. Éppen ezért lapul a marsallbot mindenki zsebében. Ehhez viszont avval kell szembenézni hogy a munkaadók a kezdeményező, alkalmazkodni kész, pozitív személyiséget keresik. A nyitott, váltásra kész, csapatban dolgozni képes emberektől remélik ugyanis azt, hogy egy nehezen tervezhető időszak során is képesek a céget erősíteni.” - mondta Dobár Attila.
A mentális akadályok leküzdésének gondolata eredetileg a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedése kapcsán merült fel. A RehabJob egy 2012-es kutatása során ugyanis kiderült, hogy nem elsősorban a fizikai, hanem sokkal inkább a mentális akadályok gátolják a speciális helyzetű munkavállalók elhelyezkedését. “Elsősorban a saját mentális korlátokkal kell leszámolnia annak, aki sikerrel akar elhelyezkedni. Ha kell, be kell vállalnia az ingázást vagy gyorsan elhelyezkedve aztán türelmesnek kell lennie. Aki recepciósként bizonyít, arra nem egyszer rövid időn belül lecsapnak más osztályokról. Jobb ha tudja mindenki: önmagában kreatív munka aligha akad, rajtunk múlik, hogy mindennapi munkánkat monotonná vagy kreatívvá tesszük.” - mondta Dobár Attila.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
- Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben 2 hete
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 2 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 3 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 4 hete
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 4 hete
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 1 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 1 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 1 hónapja
- Tovább csökken a foglalkoztatottak száma, 222 ezren voltak munka nélkül januárban 1 hónapja