2010. szeptember 03., Hilda       Cikkek száma: 32152       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Okosnak és bölcsnek lenni két különböző dolog. - Victor Hugo
A zsenialitás alig több, mint képesség arra, hogy ne a megszokott módon nézzünk a dolgokra. - William James



Kattintson a hirdetésre!

Recesszióban nő az információs éhség a munkáltatóknál

2009.03.27
Minden eddiginél nagyobb számban vettek részt a hazai vállalatok képviselői az immár harmadik alkalommal lebonyolított Országos HR Benchmark Felmérésben. A DGS GLOBAL RESEARCH és az Ernst & Young együttműködésében megvalósított - a munkáltatók HR gyakorlatát feltérképező - monstre kutatásba 651 szervezet kapcsolódott be.

Az eredményeket, a magyarországi cégek humánerőforrás-menedzsment tevékenységét, a hazai HR trendeket bemutató tanulmányt a kutatásban résztvevő szervezetek képviselői zártkörű konferencián ismerhetik meg.

Az április 2-i eseményen a felmérés főbb konklúzióit Dara Péter, a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója mutatja be, míg Nagy István Ottó, az Ernst & Young üzleti tanácsadás üzletágának vezetője nemzetközi kitekintésre kerít sort. Ezt követően számos rangos vállalat HR vezetője ismerteti kötetlen kerekasztal-beszélgetés keretében, hogy miért is oly fontos - főként válság idején - mások gyakorlatának megismerése, a szakmai keretek között történő benchmark tevékenység. A nyilvánosság a kutatás alapvető megállapításairól a meghatározó hazai sajtóorgánumok meghívott képviselői útján értesülhet majd a médiából.

A HR Portal - mint a felmérés kiemelt támogatója - természetesen részletes tájékoztatást ad a HR szakembereknek a rendezvényt követően a munkájukhoz elengedhetetlen legfrissebb magyar HR gyakorlatról.

Az elmúlt évben fontosabbá vált a vezetőképzés, a készségfejlesztés, a coaching szerepe és újra reneszánszát éli a csapatépítés - derül ki az Országos HR Benchmark Felmérés idei eredményeiből. Noha a HR vezetők szerint a benchmarkolás sokat segít a fejlődésben a szervezeteknek, a jövőben többen inkább a saját tevékenységük felé fordulnak. Teljes cikk
A rovat cikkei 
Ismét Országos HR Benchmark Felmérés!
Negyedik alkalommal indult el a hazai munkáltatók HR gyakorlatának legalaposabb vizsgálata. Teljes cikk
Reflektorban a tehetségek
A gazdasági körülmények miatt még inkább reflektorfénybe kerültek a tehetségek és a rájuk épülő programok. Teljes cikk
Felértékelődik a tehetségmenedzsment
Egy friss kutatás szerint egyre inkább felértékelődik a tehetségprogramok szerepe. Teljes cikk
Képeztetnek-e a cégek jövőre?
Megszűnnek-e jövőre a képzések? Vagy csak átstrukturálódnak? Teljes cikk
Hatékonyságnövelés a válság idején
A beruházások ideje közel sincs itt, most inkább a gazdaságilag megfontolt döntésekre kell ráerősíteni. Teljes cikk


Új munkahelyek 2009-2010 


Részletek


 

Rovatunkban HR vezetők kérdezhetnek egymástól. Ezúttal Muczán Krisztina, a Pioneer Hi-Bred HR igazgatója kérdez.



Ajánlatok 


Szavazás 

Egyet ért-e azzal, hogy a szociális juttatásokkal visszaélők névsorát nyilvánosságra hozzák?

Igen, a visszaélőket ki kell szorítani a szociális rendszerből.
Nem, mert jogszerűtlen.
Igen, mivel visszatartó ereje van, a törvényes eszközökkel sokszor nem lehet eredményt elérni.
A listázás pótcselekvés, nem szolgálja a visszaélések megakadályozását.