Megjelent: 11 éve

Szabadság, távolléti díj - így módosították a Munka Törvénykönyvét

Több ponton is módosították a tavaly júliusban hatályba lépett új Munka Törvénykönyvét. A szabadság és a távolléti díjjal kapcsolatos változásokra a Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda szakértői hívták fel az Origó figyelmét.

images

Az új szabályok pontosítják, hogy a munkáltató naptári évenként csak egy alkalommal köteles legalább tizennégy egybefüggő napra kiadni a szabadságot, amelybe beleszámít a munkanapon kívül a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap is. Azoknak a munkáltatóknak, ahol problematikus, hogy a munkavállalókat egyszerre kétheti szabadságra engedjék el, továbbra is lehetőségük van ettől eltérően megállapodni a munkavállalókkal - mutatott rá dr. Vandra Anett.

Fontos módosítás az is, hogy az új Mt. tavaly bevezetett rendelkezésével ellentétben, mely szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodása esetén a tárgyévi szabadság egyharmadát át lehetett vinni a következő évre, ez most már csak a 20 nap alapszabadságon felül járó pótszabadságra lesz alkalmazható.

Ez a korlátozás nehézséget jelenthet a munkáltatóknak, illetőleg a korábbi esetlegesen általánosan minden évre kiterjedően megkötött megállapodások helyett csak a tárgyévre köthetnek a felek a szabadság ezen részének átvitelére vonatkozó megállapodást.

A távolléti díj szabályai

A módosítás következtében helyreáll a rend és a munkavállalót havi bére mindig azonos összegben illeti meg. Az új szabály szerint az egy napra vagy hétre jutó alapbér vagy távolléti díj kiszámításához (például: az egy napi vagy heti szabadság időtartamára járó távolléti díj és a fennmaradó időszakra járó bér megállapítása érdekében) a havi bért az adott hónap munkanapjainak számával és az általános nyolc órával kell elosztani, és ez alapján számítandó a kérdéses időtartamra eső juttatás.

Hasznos új szabály lehet a munkáltatók számára, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadságot nem csak teljes napokban lehet kiadni, hanem a vonatkozó munkaidő-beosztás szerinti időtartamra is.

Vasárnapi pótlék

Fontos változások a vasárnapi bérpótlék kapcsán, hogy vasárnapi pótlék a vasárnap túlórázni kényszerülő munkavállalóknak a túlóra idejére is jár, az ellentételezésként eleve kapott bérpótlékon vagy szabadidőn felül.

Origó
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk