Szabályozni szeretnék a csillagászati amerikai fizetéseket
Kezdeti célként a jövedelmek átláthatóbbá tételét kívánja elérni az amerikai értékpapír és tőzsdefelügyelet (SEC), ennek érdekében megtették az első lépéseket. A mostani javaslatok később a menedzserek javadalmazását szabályozó rendszer alapjait jelenthetik.
Célunk a részvényesek jobb informálása, amely éppen úgy vonatkozik a társaságot érintő eseményekre, mint a vezetőknek juttatott összegekre, indokolta a felügyelettel karöltve tevékenykedő politikus, Christopher Cox, miért kívánják a cégek belső viszonyait szabályok közé terelni. Cox szerint azonban a törekvésük nem piacellenes, sőt a logikájában éppen a hatékonyságot tartja szem előtt, mert így idővel elérhetővé válik, hogy a vállalatvezetők valóban a teljesítményüknek megfelelően jussanak jövedelemhez.
Mindez azonban rendkívül szubjektív elemeket vihet a rendszerbe, figyelmeztetnek a szakértők. Egyes esetekben ugyanis rendkívül nehéz rövid távon megítélni egyes vezetők teljesítményét, arról nem is beszélve, hogy ki fogja eldönteni, mikor vannak túlfizetve az igazgatók. Persze a cégvezetők számára a jelenlegi rendszer igen kényelmes, és nehezen elképzelhető, hogy ők a változások élére állnának. A legnagyobb 1500 társaság felsővezetői például 1999 és 2003 között összességében 122 milliárd dollár jövedelemhez jutottak, mindez a részvényesek oldaláról persze jelentős ok lehet, hogy transzparenssé tegyék, és cégértéket növelő teljesítményekhez kössék a fizetéseket.
Menedzsment Fórum
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk