Megjelent: 9 éve

Szakemberkrízissel néz szembe a világgazdaság

Az oktatási politika és a munkáltatói igények összehangolására, rugalmasabb munkaerőpiacra van szükség a világszerte problémát okozó szakemberhiány leküzdése érdekében - olvasható egy tanulmányban.

images

A portálunknak eljuttatott felmérés rámutat, a gazdasági növekedés miatt világszerte fokozódik a nyomás a szakképzett munkavállalók munkaerőpiacán, és egyre nagyobb a szakemberhiány. A nehézségek főként az olyan fejlett gazdaságokban állandósulnak, mint például az Egyesült Államok, Németország vagy az Egyesült Királyság, melyek gazdaságai mostanság térnek vissza a válság előtti szintjükre.

A legtöbb gazdasági területen az a probléma, hogy az elérhető munkaerő képzettsége nem találkozik a munkáltatók elvárásaival. A Hays Global Skills Index 2014, a Hays toborzó vállalat és az Oxford Economics együttműködése révén, most nyilvánosságra hozott felmérésben az olvasható, hogy a szakemberhiány ebben az évben tovább növekedett. A legszembetűnőbben Dániában, Lengyelországban és Olaszországban, Magyarországon pedig megegyezik az előző éves átlaggal. Azon országokban, ahol már tavaly is nagy volt a munkaerőhiány mértéke, mint például az Egyesült Államok, Spanyolország, Portugália, Japán és az Egyesült Királyság, idén a helyzet még komolyabbra fordult.

Az Index első, 2012-es publikálása óta most először, mind a 31 résztvevő ország pozitív gazdasági változások előtt áll. A gazdasági növekedés a szakképzett munkaerő iránt megnövekedett keresletet von maga után, habár a globális gazdaság képessége arra, hogy a megfelelő szakemberek a megfelelő időben elérhetővé váljanak, továbbra is korlátozott.

A riport következtetései szerint az is valószínűsíthető, hogy a helyzet először rosszabbra fordul, mielőtt megjavulna. A munkaerő-piaci részvétel - az aktív munkakeresők aránya - valójában alacsonyabb lett a főbb globális gazdaságokban, ami azt jelenti, hogy sok szakember képzettsége elmaradt a munkaerő-piaci helyzet és a globális növekedés tendenciáival szemben. Annak ellenére, hogy a világ kormányai az üzleti szektor számára minél kedvezőbb megoldásokra és kevésbé bürokratikus eljárásokra törekszenek, az országok többsége még nem tapasztalt fejlődést a munkaerőpiac rugalmasságát illetően az elmúlt évben.

Annak érdekében, hogy elkerüljük a globális szakemberhiány növekedését, a kormányoknak, és az üzleti szektornak is lépéseket kell tenniük. A munkaerőhiány hosszútávú leküzdése érdekében minél átfogóbban össze kell hangolni az oktatási politikát a munkáltatók igényeivel. Emellett a vállalatoknak is felelősséget kell vállalniuk saját környezetükben a szakemberek utánpótlásának biztosításáért. Rövidtávon a munkaerőpiac flexibilitásának növelését is fontolóra kell venni annak érdekében, hogy a vállalkozások könnyebben megtalálják azokat a szaktudással rendelkező munkavállalókat, akikre szükségük van.

Az indexből egyértelműen kiderül a Hays vezérigazgatója, Alistair Cox szerint, hogy a globális munkaerőpiac teljes átalakulásához szükséges feltételek adottak. Úgy véli, ha a munkaerőhiányt nem kezelik megfelelően, az állások továbbra sem lesznek betöltve és az üzleti növekedés tovább stagnál.

"A kormányzatoknak hosszú távon kell tervezniük és biztosítaniuk kell, hogy a bevándorláspolitika és a foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás figyelembe veszi a munkaadók igényeit. Mindeközben a vállalkozásoknak felelősséget kell vállalniuk a jövőbeni munkaerő képzéséért és az oktatási rendszerrel szorosan együttműködve kell képezni a jövő tehetségeit." - tette hozzá a vezérigazgató a közlemény szerint.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk