Szakemberkrízissel néz szembe a világgazdaság
Az oktatási politika és a munkáltatói igények összehangolására, rugalmasabb munkaerőpiacra van szükség a világszerte problémát okozó szakemberhiány leküzdése érdekében - olvasható egy tanulmányban.
A legtöbb gazdasági területen az a probléma, hogy az elérhető munkaerő képzettsége nem találkozik a munkáltatók elvárásaival. A Hays Global Skills Index 2014, a Hays toborzó vállalat és az Oxford Economics együttműködése révén, most nyilvánosságra hozott felmérésben az olvasható, hogy a szakemberhiány ebben az évben tovább növekedett. A legszembetűnőbben Dániában, Lengyelországban és Olaszországban, Magyarországon pedig megegyezik az előző éves átlaggal. Azon országokban, ahol már tavaly is nagy volt a munkaerőhiány mértéke, mint például az Egyesült Államok, Spanyolország, Portugália, Japán és az Egyesült Királyság, idén a helyzet még komolyabbra fordult.
Az Index első, 2012-es publikálása óta most először, mind a 31 résztvevő ország pozitív gazdasági változások előtt áll. A gazdasági növekedés a szakképzett munkaerő iránt megnövekedett keresletet von maga után, habár a globális gazdaság képessége arra, hogy a megfelelő szakemberek a megfelelő időben elérhetővé váljanak, továbbra is korlátozott.
A riport következtetései szerint az is valószínűsíthető, hogy a helyzet először rosszabbra fordul, mielőtt megjavulna. A munkaerő-piaci részvétel - az aktív munkakeresők aránya - valójában alacsonyabb lett a főbb globális gazdaságokban, ami azt jelenti, hogy sok szakember képzettsége elmaradt a munkaerő-piaci helyzet és a globális növekedés tendenciáival szemben. Annak ellenére, hogy a világ kormányai az üzleti szektor számára minél kedvezőbb megoldásokra és kevésbé bürokratikus eljárásokra törekszenek, az országok többsége még nem tapasztalt fejlődést a munkaerőpiac rugalmasságát illetően az elmúlt évben.
Annak érdekében, hogy elkerüljük a globális szakemberhiány növekedését, a kormányoknak, és az üzleti szektornak is lépéseket kell tenniük. A munkaerőhiány hosszútávú leküzdése érdekében minél átfogóbban össze kell hangolni az oktatási politikát a munkáltatók igényeivel. Emellett a vállalatoknak is felelősséget kell vállalniuk saját környezetükben a szakemberek utánpótlásának biztosításáért. Rövidtávon a munkaerőpiac flexibilitásának növelését is fontolóra kell venni annak érdekében, hogy a vállalkozások könnyebben megtalálják azokat a szaktudással rendelkező munkavállalókat, akikre szükségük van.
Az indexből egyértelműen kiderül a Hays vezérigazgatója, Alistair Cox szerint, hogy a globális munkaerőpiac teljes átalakulásához szükséges feltételek adottak. Úgy véli, ha a munkaerőhiányt nem kezelik megfelelően, az állások továbbra sem lesznek betöltve és az üzleti növekedés tovább stagnál.
"A kormányzatoknak hosszú távon kell tervezniük és biztosítaniuk kell, hogy a bevándorláspolitika és a foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás figyelembe veszi a munkaadók igényeit. Mindeközben a vállalkozásoknak felelősséget kell vállalniuk a jövőbeni munkaerő képzéséért és az oktatási rendszerrel szorosan együttműködve kell képezni a jövő tehetségeit." - tette hozzá a vezérigazgató a közlemény szerint.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk
A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk
Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 napja
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 2 napja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 2 napja
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 2 napja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 napja
- A hétvégén dolgozó foglalkoztatottak aránya a világban 3 napja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 napja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 4 napja
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 1 hete
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hete