Tanulni egy életen át? 1. rész
Társadalmi kommunikációs zavart jelez az egyidejű munkanélküliség és munkaerőhiány tömeges jelensége és többek között a "bemenet-orientált" szakképzés végterméke. A gazdaság igényeit nem lehet pontosan bemérni, csak azt: tanulni kell egy életen át, ami nem azonos az OKJ-s bizonyítványok, diplomák halmozásával. A diplomások elhelyezkedése nehézkes, miközben egy hiányszakmát űző mesterember munkája aranyat ér. Ám a szülők inkább nyelvvizsgával, diplomásként látják szívesen gyermeküket.
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) is megerősítette, hogy mintegy 12 százalékkal nőtt a regisztrált pályakezdő álláskeresők száma 2009 első félévének átlagában, akik között vannak szép számmal diplomások is. Ahogy a Magyarországon 2006-ban útjára indított Bologna rendszerű felsőoktatási átállás pontosan azt kell, hogy megértesse a fiatalokkal és munkaadókkal egyaránt, hogy a tömeges felsőoktatás világában az alapfokú diploma nem több az érettséginél. Így munkaerő-piaci hasznosíthatóságában sem érdemes ennél többet számon kérni - szögezi le Borbély-Pecze Tibor Bors, a Foglalkozási és Szociális Hivatal képzési igazgatóságának munkatársa.
A felnőttképzési és felsőoktatási intézményekben végzettek elhelyezkedése nehézkes, miközben egy hiányszakmát űző mesterember munkája aranyat ér. Azonban a szakmák népszerűsítésére tett erőfeszítéseket kevés siker kíséri - állítják a szakemberek. A szaktárca cáfol - írásunk végén olvashatják összefoglalójukat..
"Bemenet-orientált" szakképzés uralkodik
Kommunikációs zavar a társadalomban
Társadalmi kommunikációs zavart jelez az egyidejű munkanélküliség és munkaerőhiány tömeges jelensége Juhász Ágnes, Juhász Judit és Borbély-Pecze Tibor Bors szerint is. A kutatók friss tanulmányukban a magyar gazdaságban és társadalomban egyszerre jelen levő munkanélküliség és a munkaerőhiány problematikáját vizsgálták. A tanulmány aktualitását az adja, hogy megtörtént a szakképzés szerkezetének átalakítása, és jelentős források állnak majd rendelkezésre a felnőttképzésre, humánerőforrás-fejlesztésre is. A kutatók leszögezik: a kommunikációs technikák diverzifikálására lenne szükség.
Jól kereshetnek a szakik
Hasonló következtetéseket vontak le tanulmányukban a kutatók: egyes hiányszakmákba azok alacsony presztízse, a munka jellege, illetve a kereseti lehetőségek miatt többnyire azok jelentkeznek, akiknek más szakma elsajátítására nincs lehetőségük. Pedig a hiányszakmák egy részében a jó szakmunkások magas keresetet érhetnek el, az már más kérdés, hogy a hivatalos adatok valahogy nem tükrözik a valós jövedelmet. A kutatók úgy vélik, hogy az iskolarendszerben még "lejjebb került" a szakiskola megítélése azáltal, hogy egyre kisebb teljesítmény szükséges mind a diplomához, mind az érettségihez. Szerintük hiányzik a belátható karrierút. A "mester cím" elvesztette rangját: a mestervizsga nem feltétele se a vállalkozás indításának, se a tanulók fogadásának.
Előrejelzett slágerszakmák
Az ÁFSZ és az MKIK GVI által végzett, mintegy 8 ezer vállalkozás megkérdezésén alapuló felmérésből minden évben összeállítja az SZMM a rövid távon romló és keresett foglalkozások országos és területi listáját. Az országos adatoknál sok foglalkozás a keresleti és a kínálati oldalon egyaránt szerepel, amelynek az a magyarázata a szaktárca szerint, hogy az adatok országos szintre történő aggregálása kiegyenlíti a keresleti-kínálati viszonyokat jellemző területi eltéréseket - tájékoztatta lapunkat az SZMM.
Az elmúlt év őszén végrehajtott adatfelvételben még nem jelent meg a globális válság munkaerő-keresletre gyakorolt hatása. A keresett foglalkozások száma lényegesen meghaladja azokét, amelyekben a cégvezetők szerint telített a piac. Az elmúlt években az építőipari, fémipari és műszaki foglalkozások iránt jelent meg a leginkább dinamikus kereslet-növekedés a munkaerőpiacon. Ezekben a foglalkozásokban a cégek többnyire pályakezdőket is szívesen alkalmaznak. A pályakezdőkre irányuló keresleten belül felsőfokú végzettséggel betölthető foglalkozások között a gépészmérnökök iránt jelezték a cégek a legnagyobb munkaerőigényt. Diplomával betölthető további munkalehetőségeket a következő szakmákban kínálnak pályakezdőknek a cégek a tavalyi felvétel szerint (a kereslet mértéke szerint csökkenő sorrendbe rendezve): közgazdász, gyenge- és erősáramú villamosmérnök, vegyészmérnök, szoftverfejlesztő, informatikus, építőmérnök.
Mi bújik meg a munkaerőigény és -hiány mögött?
A kutatók kiemelték: a kereslet és kínálat összehasonlításánál általában csak a betöltetlen álláshelyeket és az iskolai kibocsátást veszik számba, s megfeledkeznek a felnőttképzésben szakképesítést szerzőkről, a nyugdíjba vonulókról és a pályaelhagyókról. Különösen félrevezető lehet a pályaelhagyás figyelmen kívül hagyása. Ez nemcsak a szakma, hanem a szakterület vonatkozásában is igen jelentős, az 50 százalékot még a hiányszakterületeknél is eléri - húzzák alá a szakemberek.
A tanulmány szerzői szerint meghatározó tényező a területi mobilitás korlátozott mivolta a munkaerőhiány és munkanélküliség inkongruenciájának kialakulásában, de a feketemunka a "hivatalosan megjelenített munkaerő-keresletet és kínálatot jelentősen deformáló szerepére" is felhívták a figyelmet a szakemberek.
Koncentráljunk a kompetenciákra a hiányszakmák helyett!
A tanulmány szerzői rámutatnak: az elmúlt két évtized gazdasági és társadalmi változásai alapjaiban újrafogalmazták az oktatási rendszer és a munkaerőpiac viszonyát. A régi típusú tervezői gondolkodás ellehetetlenülése, rendkívül gyors változás, innovatív gondolatok és működési zavarok jellemzik a helyzetet. Szerintük a hagyományos szakképzettségekben való gondolkodás túl merev és statikus a mai világban, sokkal inkább konvertábilis készségekre van szükség.
A kutatás arra int, hogy a munkaerőpiac keresleti oldalának értelmezésében paradigmát kell váltani, egy statikus szemléletmód helyett rugalmasabb, nyitottabb gondolkodásra van szükség mind az oktatás-, mind a munkaerő-politika oldaláról. A hiányszakmák, hiány-szakképesítések meghatározása helyett a kívánatos kompetenciák előrejelzése a jövő útja. És ez lehetőséget ad a képzési kínálat tervezésére is.
Az iskolai szakképzés nem alkalmas a munkapiac rövid távú feszültségeinek feloldására
SZMM erőfeszítések
A szaktárca tájékoztatása szerint az utóbbi években hozott intézkedések közelítették egymáshoz a munkaerő-piaci igényeket és a képzési rendszert. Átalakították ugyanis a szakképzés intézményrendszerét (TISZK létrehozása), új, moduláris szerkezetű Országos Képzési Jegyzéket adtak ki, melyben hangsúlyos szerepet kapott a munkavállalói kompetenciák fejlesztése. Emellett a 2009/2010. évi beiskolázások szakirányainak és létszámarányainak meghatározásában elsődleges szempont volt a munkaerő-piaci igények érvényesítése. A 2010/2011. tanévtől ún. alternatív - más néven előrehozott - szakképzési formát vezetnek be a szakmunkásképzésben.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara idén már másodszor rendezte meg a Szakma Kiváló Tanulója Versenyt, aminek kiemelt célja a fizikai szakmák vonzerejének növelése és társadalmi megítélésének javítása.
A jellemzően piaci alapon működő felnőttképzés állami intézményeinek, a regionális képző központoknak fő feladata - a munkaügyi központokkal együttműködve - szintén a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő képzések szervezése és bonyolítása.
A Foglalkoztatási törvény és a kapcsolódó rendeletek módosításával előírták, hogy azokban az esetekben, ha a képzésre konkrét munkáltatói igény van, a munkaügyi központnak nincs mérlegelési joga, kötelező a képzés támogatása. Júliusban jelent meg a saját munkavállalók részére szervezett képzés költségeinek a szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásáról szóló SZMM-rendelet módosítása, amellyel szélesítették a képzés terhére elszámolható költségek körét, erősítve ezzel a munkavállalók munkáltatói igényeknek megfelelő, folyamatos szakmai fejlődésének lehetőségét.
Cikkünk második részében eloszlatjuk az életen át tartó tanulás körüli tévhitet, megnézzük honnan is ered a tanuló társadalom ideológiája, és milyen hatással van oktatási rendszerünkre. Prof. Dr. Besenyi Lajos szerint ugyanis kérdésessé vált a hagyományos felsőoktatási intézmények és az életen át tartó tanulás követelménye közötti kapcsolat és központi kérdésként merül fel a minőségbizosítás kérdése, amely valójában megoldatlan.
Forrás: Juhász Ágnes- Juhász Judit- Borbély-PEcze Tibor Bors: Munkaerőhiány és kínálati többlet azonos szakképesítéssel rendelkezők körében: a szakképzés lehetőségei
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 4 hete
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 1 hónapja
- Váci beruházás - itt képezhetik ki az új iparágak számára szükséges munkaerőt 1 hónapja
- Így újul meg 2,6 milliárd forintos támogatással ez a győri technikum 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 1 hónapja
- Így lesz 2024 a fejlesztések éve a szakképzésben 1 hónapja
- A vállalatok több mint harmada létszámbővítést tervez idénre 1 hónapja
- "Európa-bajnokból világbajnok" lehet a magyar szakképzés - csaknem 96 milliárd forintot költenek rá 2 hónapja