Tesznek-e a vállalatok a korrupció ellen?
Magyarországon az alkalmazottak ötöde szerint a vállalatoknál hiányoznak a korrupció ellenes belső szabályozások, és a meglévők alkalmazása is alacsony szinten áll
Kühn János, a visszaélési kockázatkezelési szolgáltatások üzletág menedzsere a tanulmányt ismertetve elmondta: a megkérdezett munkavállalók 34 százaléka szerint az etikátlan munkahelyi magatartás legfőbb kiváltó oka a nyereségességgel kapcsolatos elvárások okozta nyomás, míg a dolgozók 29 százaléka a növekedést tartja a fő tehernek.
Befektetési alapok teljeskörű összehasonlítása, hozamszámítók a Privátbankáron
Az Ernst and Young öt nyugat-európai és 3 közép-európai ország 1000-nél több főt foglalkoztató cégeinek alkalmazottai körében idén év elején készített felmérést az etikátlan magatartás, a vállalati csalás és a korrupció témakörében.
A tanulmány alapján a magyar válaszadók 20 százaléka szerint a vállalatnál nincs az etikátlan magatartásra vonatkozó szabályozás. Amennyiben létezik ilyen szabályozás azt a munkavállalók szerint a dolgozók kevesebb mint fele tartja be. Ez a szám és a szabályozás ismeretét mérő adat jelentősen elmarad a Nyugat-Európában mért 70 százaléktól.
A magyar munkavállalók negyede ugyanakkor úgy véli, hogy kollégái kevésbé viselkednek etikusan, mint ők maguk, míg Nyugat-Európában csak a válaszadók 12 százaléka mutogatott a másikra.
Szintén magas volt a tanulmány szerint azok aránya, akik azt feltételezték, hogy a menedzsmentre más szabályok vonatkoznak az etikátlan magatartás vonatkozásában, azaz hogy a vezetőknek több megengedett, mint a munkavállalóknak. Magyarországon a megkérdezettek fele vélte úgy, hogy a menedzsment egy külön "kaszt", míg Nyugat-Európában ez az érték 20 százalék körül van - mutatott rá Kühn János.
A visszaéléseknek lehet mélyebb hatása a gazdaságra - mondta Markus Lohmmeier, az Ernst and Young üzletágvezetője utalva az Enron amerikai óriáscég bukására.
Kühn János kiemelte: ez elkövetkező időben negyedévente ebben a témában, de más aspektusból készítenek majd felmérést, hogy a probléma egyéb hatásait is felmérjék.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
Megtalálni a módot a megélhetés biztosítására úgy, hogy közben a társadalmi elvárásoknak is megfeleljenek a magánéletükben – ez motiválja... Teljes cikk