Több vendégmunkás kell az építőiparba
Koji László, az Építőipari Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) elnöke szerint még inkább egyszerűsíteni kellene az Ukrajnából, Szerbiából érkező vendégmunkások magyarországi munkavállalását, mert a szakemberhiány lassan teljesen megbénítja az építőipart - írja a Napi.hu oldal.
Az építőipari szektor nem vonzó a fiataloknak, a képzés is elavult, nem igazodik az új technológiákhoz. Így a munkaerőhiányt nem csak a pályaelhagyók, a külföldre távozók okozzák, de az iskolákból sem kerül ki elég ember, a frissen végzettek szaktudása pedig sokszor nem megfelelő. Az ÉVOSZ a képzés átalakítását elengedhetetlennek tartja, emellett pedig szükség van az EU-n kívülről érkező szakmunkásokra is - mondja az elnök.
Az eddig történt lépések, annak érdekében, hogy a szerb és ukrán vendégmunkásokat foglalkoztatni tudják nem elegendőek. Eddig kilenc építőipari szakmában könnyítették meg a munkavállalást, ezt kellene kiterjeszteni az összes építőipari szakmára.
Az elnök szerint az is jó lenne, ha egy-egy kormányhivatal foglalkozna ezzel, nem pedig az összes, az viszont országos kiterjesztést adhatna és a mostani 9 hónap helyett 2 évre kellene regisztrálni a munkavállalókat. "Mindkét országból adott kontingenst fogadhatnánk, ennek nagyságát félévente felülvizsgálhatnák, emellett szakmai feltételeket is támaszthatnának az érkezőkkel szemben" - nyilatkozta a lapnak Koji László.
Az ÉVOSz jobbnak látná az egyéni munkavállalók helyett, ha szerb és ukrán építőipari vállalkozásokkal lehetne kapcsolatot kiépíteni. Az ilyen cégek akár felelősséget is tudnának vállalni a munkásaikért, és az elvégzett munkáért, míg a munkaerő-kölcsönző cégek ilyen felelősséget nem vállalnak. Ez jelenthetné a határidők pontos betartását, és a minőséget is garantálhatná.
A vendégmunkások azonban nem oldják meg a magyar építőipar létszámgondjait, ezt csak az élőmunkát kiváltó, hatékonyságnövelő beruházásoktól lehet várni. Jelenleg nagyjából 300 ezer ember dolgozik az építőiparban. Koji szerint, ha fejlesztenék a munkaszervezést, a tervezést, a logisztikát, és az informatikát ez elegendő lenne pl. az építőipari informatikai adatbázisok összekapcsolása rengeteg időt spórolhatna a vállalkozásoknak. Az elnök úgy véli ezért van az, hogy egy osztrák kőműves, akinek pontos időben, megfelelő mennyiségben és minőségben minden a rendelkezésére áll, napi 8 óra alatt képes akkora teljesítményt előállítani, amekkorát egy magyar 12-14 óra alatt - írja a lap.
Az emberhiány miatt nőttek a bérek, de a hatékonyság nem. Vannak olyan vállalkozások, ahol magasabb a bérkiáramlás, mint a teljesítménynövekedés. De a vállalkozó kénytelen kifizetni a magasabb bért, különben nincs, aki dolgozzon.
Fotó:Pixabay
Napi.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 napja
- Az egyetemi oktatót átlagfizetése alacsonyabb mint a pályakezdő tanároké 4 napja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 4 napja
- Mától tilos vendégmunkást alkalmazni az állami szektorban 1 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 1 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 2 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 2 hete
- 123 ezer ukrán menekültnek van már munkája ebben az országban - így adják vissza a nekik nyújtott segítséget 2 hete
- Sikeres az Iskolában az erdő program 2 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 3 hete