Többet keres, aki gyakrabban vált munkát
Egy japán brókercég felmérése szerint anyagilag jobban jár az, aki nem ragaszkodik munkáltatójához, és mer váltani. Évről-évre 1 százalékkal többet keresnek azok, akik munkahelyet váltanak - írja a Pénzcentrum.
Bár elsőre nem tűnhet soknak, az egy százalék, amivel évről-évre növekedik az ilyen munkavállalók bére, csakhogy idővel ez jókora különbséget jelenthet aközött, aki nem vált és, aki igen. Ez idővel akár több százezer forintos különbséget is mutathat.
Akik mernek váltani, az alkupozíciójuk is jobb lesz, nagyobb eséllyel léptetik előrébb őket: a váltás után egy magasabb pozícióba kerülhetnek.
Ha valaki nem akar fejest ugrani az ismeretlenbe, akkor érdemes bizonyos időközönként leülni a főnökével, egy esetleges fizetésemelésről tárgyalni. Sok cég hajlandó magasabb bért adni, mert több időt veszítenének egy új alkalmazott betanításával. A cég érdeke egy erős és összeszokott csapat, ahol elégedettek a munkavállalók.
Egy amerikai tanulmány szerint a fiataloknak mindenképpen megéri kockáztatni, ugyanis a legtöbbet a negyvenes éveikben fogják keresni. Ugyanebből a felmérésből derül ki, hogy bérezés terén a nők 38-39 évesen vannak a csúcson, míg a férfiak, inkább később, 48 éves korukban.
Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A reálbérek megtartása idén is kihívás lesz, de az év második felében már várható mérsékelt gazdasági növekedés, ami a toborzás... Teljes cikk
Az előző évhez képest több mint kétszeresére (18%-ról 38%-ra) nőtt azon vezérigazgatók aránya, akik úgy vélik, hogy a globális gazdasági... Teljes cikk
“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a... Teljes cikk
- Rétvári Bence: Megfeleződött a szegénységben élők aránya 1 hete
- Megelőzhető, szűrhető, mégis többezer magyar belehal évente - sokat tehet a munkáltató is 1 hete
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hete
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 2 hete
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 2 hete
- A szomszédunkban a női munkavállalók átlagbére meghaladta a férfiakét 4 hete
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 4 hete
- A dolgozó nők arányának alakulása - infografika 4 hete
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 1 hónapja
- Egyre rosszabb a fiatalok egészségi állapota, többen esnek ki a munkából, mint idősebb társaik 1 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2009 és 2023 között 1 hónapja