Toborzás HR osztály és tapasztalat nélkül? Recruitment coaching a gördülékeny toborzásért
Nincs könnyű dolguk azoknak a cégeknek, akiknek HR osztály nélkül kell megküzdeniük a munkatárskereséssel járó nehézségekkel. Széleskörű álláspiaci ismeretek és toborzási tapasztalat nélkül a keresések könnyen elhúzódhatnak, kudarcba fulladhatnak, vagy gyakori eset, hogy a felvételre került munkatársak hosszú távon nem váltják be a hozzájuk fűzött reményt. Ilyen cégeknek jelent jó megoldást a Recruitment coaching, a Beck & Partners Kft. új szolgáltatása, melyről Somodi Bettinával, karrier-tanácsadóval beszélgettünk.
A szolgáltatás elsősorban olyan cégek részére lett kitalálva, akiknél nincs, vagy nagyon gyerekcipőben jár a HR. Főleg kisebb szervezetek esetében, sokszor nincs arra kerete a cégeknek, hogy külön HR osztályt és HR szakembereket alkalmazzanak. Költséghatékonyság szempontjából inkább részfeladatként társítják a HR-t egy teljesen más munkakörben dolgozó kollégához. Viszont pont ezek miatt, azok, akik meg vannak bízva az interjúztatással és a toborzással, sokszor nem rendelkeznek komolyabb HR tapasztalattal, csak autodidakta módon próbálják megoldani az ilyen típusú feladatokat. Több konkrét partnercégünk is volt, akik nem tudtak megfelelő módon munkaerőt megszólítani, illetve az interjún nem tudták kellőképpen kiszűrni az esetleges rossz jelentkezőket. Szolgáltatásunk a HR-t eddig nélkülöző cégeknek szeretne segíteni. Több, mint 10 éves fejvadász tapasztalattal rendelkezve, pontosan tudjuk, hogy milyen módszerekkel érjük el az álláskeresőket és hogyan interjúztassunk hatékonyan. Ez a tudás elsajátítható és coaching szolgáltatásunk keretében, bármely erre kijelölt, előzetes tudással nem rendelkező munkatárs képzését vállalni tudjuk.
Hogy néz ki ez a szolgáltatás? Milyen elemei vannak?
A szolgáltatás kifejezetten toborzás-kiválasztás területére fókuszált, hiszen ez az, amiben mi profik vagyunk. A coaching során elsajátíthatóak a következő ismeretek: álláshirdetés írás, adatbázis kutatás megfelelő jelöltek után, jelölt interjúztatás, toborzás facebook segítségével. Mielőtt elvállalunk egy megbízást minden esetben személyesen konzultálunk leendő megbízó partnerünkkel, hogy a lehető legjobban megismerjük adott céget és annak igényeit. Maga a szolgáltatás helyszíne is szabadon választható, mi is ki tudunk menni oktatást tartani adott megbízóhoz, de saját irodánk is kapacitálva van az ilyen típusú tréningek megtartására. A tréning időtartama és pontos tematikája mind egyénre szabott. Célunk az, hogy minél egyénre és cégre szabottabb szolgáltatást tudjunk nyújtani. Az oktatást követően írásos tananyagokat is biztosítunk, hogy mindig legyen mihez nyúlni esetleges kezdeti bizonytalanság esetén, illetve telefonos utánkövetést is vállalunk, melynek során a coachingot követően konzultációs lehetőséget biztosítunk bármely felmerülő kérdés esetére.
Mik a visszajelzések? A képzésen tanultakat könnyen tudják integrálni a munkanapokba a kollégák? Tapasztalhatóak pozitív változások a toborzásban?
Abszolút tanulható a toborzás, éppen ezért egy-egy ilyen coachingot követően sosem okoz komolyabb fejtörést, hogyan hasznosítsák az itt elsajátított készségeket. Eddigi képzéseinket követően minden megbízónkól azt a visszajelzést kaptuk, hogy sokkal többen jelentkeztek egy-egy álláshirdetésükre, mint korábban. A kiválasztási folyamatok is sikeresebbé váltak, csökkent a fluktuáció mértéke.
Kinek ajánlod ezt a konstrukciót?
Minden olyan cégnek ajánlani tudom, akiknek nincsen kifejezetten HR területére szakosodott munkatársa. Akik küszködnek a munkaerő felvétellel, nincsen elég jelentkezőjük a meghirdetett állásaikra és nincsenek tisztában a jelenlegi munkavállalói trendekkel és igényekkel. Valamint olyan cégek számára is hasznos lehet egy ilyen képzés, ahol ugyan van HR, de a minimális fluktuáció miatt már rég nem kellett komolyabban a toborzás témakörével foglalkoznia ennek az osztálynak, így lemaradt az aktuális piaci trendekről.
A szolgáltatás részletei és további információk:
https://hrminiakademia.hu/hr-coaching/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- How much does a failed recruitment cost? 4 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja