Túlkínálatból kereslet lett a munkaerőpiacon

A munkáltatók egymástól csábítják a munkaerőt, és nem is kell sokkal a korábbi munkaadó fölé ígérniük az órabért. A közvetítés és toborzás területére is óhatatlanul hatással van a változás. Míg két éve a termelő vállalatoknál 10% körüli volt a fluktuáció, ez mára 30%-os lett.

A HR-esek nehéz helyzetbe kerültek, hiszen a jó munkaerőt eddig sem volt könnyű megtalálni, de most már gyakran a jelentkezők válogathatnak az ajánlatok közül, és ezt meg is teszik. Akár 30-40 százalékkal is többe kerülhet a toborzás a fluktuáció miatt.

Rövidebb távon a jelenlegi helyzet mindenképpen kedvez a munkavállalóknak, hiszen béremeléssel és egyéb csábító juttatásokkal próbálják őket a cégek megszerezni vagy megtartani. A távolabb lévő munkaerőt például a munkásszállások vonzhatják be.

A kormányzatnak pedig újra kellene gondolnia a közmunka-programot a munkaerőhiány tükrében.

Világgazdaság