Megjelent: 8 éve

Új állások, megemelt bérek Cegléden

Az Infineon Technologies Cegléd Kft. Magyarországnál a fizikai dolgozók induló bérszintje 38 százalékkal magasabb, mint tavaly. Októbertől pedig a szellemi dolgozók bérét emelik meg. A cég toborzásba kezdett, vannak üres pozícióik - derül ki a közleményükből.

images

images

A sajtóanyag szerint az újonnan épülő központi épülete bizonyítja az Infineon konszern elkötelezett befektetési döntéseit. A cég új kollégák csatlakozását várja.

A cég közleményében kitér arra, miért érdemes a vállalatnál dolgozni.
Többek között azért, mert jó fizetés várja a jövendőbeli munkavállalókat.

A cégnél minden fizikai dolgozó órabére átlagosan 15 százalékkal emelkedett augusztus elsejétől, ezzel az emeléssel együtt az induló bérszint 38 százalékkal magasabb, mint egy évvel ezelőtt. Ezen felül havonta további 5 százalék fix és 5 százalék jelenléti bónuszt kaphatnak a munkatársak a teljesítmény alapú mozgóbéren túl - derül ki a közleményből.

A szellemi foglalkoztatottak esetében 11,6 százalékos bértömeg emelkedést jelentett be a vállalat vezetése a 2016. október elsejével kezdődő új üzleti évre.

Még vonzóbbá válik a vállalat, ha látjuk, hogy a választható cafetériaelemeken felül a vállalat nyugdíjpénztári és iskolakezdési támogatást, újítási prémiumot, ingyenes sportolási lehetőséget, valamint munkába járási térítést is nyújt dolgozói számára.

Arra is kitérnek sajtóanyagjukban, hogy idei évben négy útvonalon indult műszakrendhez igazított vállalati buszjárat, adott munkakörök esetén pedig albérleti vagy áttelepülési hozzájárulással segítik elő a ceglédi munkavállalást.

Az Infineon képzések, fejlődési és karrierlehetőségek széles kínálatával támogatja a munkatársait személyes képességeik kibontakoztatásában és szakmai fejlődésükben. Lehetőséget biztosít a nemzetközi betanulásra, a megszerzett tudás/tapasztalat megosztására helyben vagy külföldi telephelyein.

Az egészségprogram évente preventív szűrési lehetőségeket biztosít.
A munkahely és magánélet közötti összhang megteremtését pedig több vállalati rendezvény is segíti.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Top Employers Hungary 2024: ők most Magyarország 10 legjobb munkáltatója az alkalmazottak véleménye alapján

A Munkahelyeink.hu nemzetközi karrier platform nyilvánosságra hozta a legkedveltebb munkaadók toplistáját. A Top Employers Hungary jelenleg az egyetlen... Teljes cikk

Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést

16 vállalat kapta meg a Top Employer Magyarország 2024 minősítést a Top Employers Institute-tól. A felmérés hat HR területet fed le, köztük az... Teljes cikk

Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál

A business service szektorban dolgozók 70 százaléka Z generációs. Az igényeikhez alkalmazkodás kulcsfontosságú a megtartásban - mondja Lenk István... Teljes cikk