Új idő - új fogalom: munkaerő-túlkereslet
A megváltozott munkaerőpiac - melyet a gazdasági változások és a pandémia utáni újranyitás generált - új fogalmakat hozott. Munkaerő-túlkereslet is egy ilyen fogalom, ami a magyar munkaerőforrás gazdálkodási dinamikáját találóan írja le.
Szemléletváltozás szerepe
A Pannon-Work Zrt. több mint 31 éves humánerőforrás gazdálkodás területén szerzett tapasztalattal, folyamatosan bővülő szolgáltatási palettával és partnereinkkel való közös gondolkodással lép az aktuális feladatok megoldása felé. Igyekszünk a pandémia hozta helyzetben is megkeresni a legoptimálisabb, innovatív megoldásokat. A toborzási idő és a hirdetési költségnövekedés mellett a munkaszervezés átalakult. HR szolgáltató cégként azt érezzük, hogy szerepünk megnőtt a cégek munkaerő felkutatásánál, kiválasztásánál, pótlásánál.
Milyen megoldást tud javasolni a Pannon-Work munkaerőhiány esetén?
A szolgáltatások kiválasztásánál mindig figyelembe vesszük partnereink igényeit, és közös gondolkodás, igényfelmérés után teszünk javaslatot a jövőbeni együttműködésre. Mivel szolgáltatási palettánk nagyon széles körű, így biztosan a legoptimálisabb megoldást tudjuk kidolgozni. Rövidebb időszakos munkaerőhiány esetén diák, nyugdíjas, vagy egyszerűsített foglalkoztatás, míg hosszabb távon a munkaerő-kölcsönzés lehet a megoldás. Outsourcing szolgáltatásainkkal HR, bérszámfejtés, munkajogi tanácsadással, munkaügyi audittal, és rehabilitációs átvilágítással tudjuk támogatni a partnereinket. Amennyiben gyorsan, nagyobb volumenű létszámra van szükségük, úgy azt nagy valószínűséggel 3. országbeli munkavállalókkal tudjuk betölteni. Egyedi megoldásokban gondolkodunk, melyet esetben a partnerigényekhez igazítunk, és az együttműködés során teljeskörűen menedzseljük.
Arra a kérdésre, hogy mi az előnye a 3. országbeliek foglalkoztatásának, több válasz közül meghatározó lett, hogy ők még toborozhatóak!
A kiválasztás folyamata nagy terhet vesz le a megbízó cég válláról. Az egyeztetett igényeket követően a toborzó csapatunk felkutatja a munkavállalókat, igény szerint teszteli őket, majd az elvárásoknak megfelelő munkavállalók behozatalát is csoportosan intézi. Welcome csomagunk, illetve a nagy tapasztalattal és empátiával rendelkező onsite kollégáink hozzáállása nagy szerepet játszik abban, hogy a behozott munkavállalók ragaszkodnak a céghez, és bizalommal keresnek minket bármilyen probléma esetén.
A partnercégeinkkel történő együttműködés során mind a megbízóink, mind a munkavállalóink körében nagy elégedettséget okoz, hogy
- segítséget nyújtunk a partnereinknek az induláshoz (anyagok fordítása, felkészülés 3. országbeliek fogadására),
- bizonyos létszám felett a onsite munkatársat biztosítunk,
- a bevándorlási hivatali ügyintézést átvállaljuk,
- a munkavállalók szállásának megtalálásában, menedzselésében operatívan részt vállalunk,
- fogadóórákat tartunk a szálláson, a partnercégeinknél,
- folyamatos, személyes jelenléttel támogatjuk a munkavállalók beillesztését és hatékony együttműködést.
A kulturális különbségek áthidalásával, illetve tapasztalatainkat felhasználva olyan körülményeket nyújtunk ezeknek a munkavállalóknak, melyek a megelégedettségüket növelik, így hosszú távon számíthatnunk a munkájukra. Folyamatainkat, szolgáltatásunkat folyamatosan fejlesztjük, javítjuk, módosítjuk annak érdekében, hogy mind a Partnereink, mind a munkavállalóink elégedettek, és elkötelezettek legyenek a Pannon-Work felé.
Záróképként egy fontos kérdésre az alábbi számok adhatnak választ.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hónapja