Megjelent: 10 éve

Valóban ellátás nélkül maradhat-e a kismama, amennyiben megszűnik a jogviszonya?

A címben felvetett kérdésre nem lehet egyértelmű választ adni, hiszen az lehet igen és nem is. A „nem" talán azért lehet meglepő, mert mind a gyermeket váró, mind pedig a szülési vagy gyermekgondozási ellátás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kismamát fokozott védelem illeti meg, írja az ügyvezető.hu.

images

Így például az Mt. 65. § (3) bekezdése értelmében nem szüntetheti meg a munkáltató felmondással a munkaviszonyt (többek között) a várandósság, a szülési szabadság, vagy a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt.

Sor kerülhet viszont a várandósság tartama alatt is azonnali hatályú felmondásra. Természetesen ennek "alapesetben" szigorú kritériumai vannak, de a próbaidő alatt, illetve határozott idejű munkaviszony esetén indoklás nélkül megtehető.

Ezen túlmenően nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy az Mt. 63. szakasza értelében a munkaviszony automatikusan megszűnik

  • a munkavállaló halálával,
  • a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,
  • a határozott idő lejártával.
  • A munkaviszony megszűnésével a munkavállaló biztosítása úgy szintén azonnal megszűnik.

    Nézzük, hogy mindez mivel jár az említett ellátások tekintetében.

    A munkaviszony megszűnésének a már folyósított ellátások tekintetében nincs jelentősége. Tehát amennyiben a munkavállaló terhességi gyermekágyi segélyt vagy gyedet kap annak folyósítására nincs hatással a jogviszony megszűnése.

    Ám a jövőbeni ellátásokra való jogosultságot igenis érinti.

    A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/D. §-a értelmében terhességi gyermekágyi segély - az egyéb jogosultsági feltételek fennállása esetén is - csak akkor jár amennyiben a kismama

  • a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül, vagy
  • a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül.

    Az Eb.tv. 42/A. szakasz értelmében a gyedre való jogosultságnak ugyancsak feltétele, hogy az édesanya az igényléskor biztosított legyen vagy amennyiben terhességi gyermekágyi segélyben részesült, akkor biztosítása ennek tartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt.

    Például, ha az édesanya biztosítása a határozott idő lejártával 2014. január 25-én megszűnt, február 28-i szülésére tekintettel még jogosult terhességi gyermekágyi segélyre, de ezt követően gyedben már nem részesülhet.

    Amennyiben ugyanezen édesanyának a terhességi gyermekágyi segélyének a tartama alatt szűnik meg a jogviszonya (például február 15-én) akkor viszont megilleti a gyed is.

    A gyes viszont független a biztosítástól, így az erre való jogosultságot nem befolyásolja a munkaviszony megszűnése.

    ügyvezető.hu
    • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek

    Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk

    Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén

    Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk

    Vendégmunkásokra cserélheti dolgozóit a makói Continental?

    Novemberben és decemberben 25-25 munkavállalót küldenek el a makói ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft.-től. Az érintettek nem ismerik az... Teljes cikk