Védett-e a vezető állású és a kölcsönzött munkavállaló gyerekvállalás esetén?
Az elmúlt időszakban végigvizsgáltuk a gyermekvállalás különböző állomásaités az azokhoz kapcsolódó érdekesebb helyzeteket. Ezt követően érdemes néhány speciális kérdésre külön is kitérni.
Elsőként tisztázzuk azt, hogy ki is minősül az Mt.208.§-a szerint vezető tisztségviselőnek, akire ugyebár eltérő szabályok vonatkoznak. Ide általában azok a munkavállalók tartoznak, akik maguk is munkáltatói jogokat gyakorolnak. Tapasztalt szakemberek, akiknek az alkupozíciójuk az átlag munkavállalóénál sokkal jobb, így a törvényi védelem szintje alacsonyabb. Könnyebben is fognak feltehetően munkát találni, amennyiben a munkaviszonyuk megszűnne. Nos az Mt. Kimondja ezzel összefüggésben, hogy a szülési szabadság szabályaitól, valamint a várandósság, szülési szabadság, illetve emberi reprodukciós szabadság alatti felmondási védelem szabályaitól a vezető munkaszerződése nem térhet el (209.§(2)).
Munkaerő-kölcsönzés esetén is érvényesül a munkajogi védelem
A munkaerő-kölcsönzés egy olyan atipikus munkaviszony, amelyben a munkavállaló egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökséggel, a kölcsönbeadóval köt munkaszerződést, vele áll munkaviszonyban. Ettől függetlenül azonban a foglalkoztatására mindig egy másik munkáltatónál, a kölcsönvevőnél kerül sor. A kölcsönvevő, akinél a munkavállaló dolgozik, a munkavállalóval szerződést nem köt, ő a kölcsönbe adóval köt egy polgári jogi szerződést. A kölcsönvevő fizet azért, hogy egy bizonyos időre a kölcsönbe adó a munkavállalót munkavégzésre átengedje. A két fél a munkáltatói jogokat megosztva gyakorolja, a munkaviszony megszüntetésének a jogát azonban az Mt. 217.§(1) bekezdése alapján kizárólag a kölcsönbe adó gyakorolhatja. A felmondás egyebekben könnyített: rövidebb a felmondási idő, s már azon az alapon is felmondhat a kölcsönbe adó, hogy a kölcsönvevő a munkavállaló további munkavégzésére nem tart igényt (220.§(1)). Az Mt. vonatkozó rendelkezései, illetve az Mt. 222.§-a, mely számos általános szabályalkalmazását kizárja, nem tartalmaz olyan rendelkezést, mely alapján a felmondási védelem szabályai ne lennének alkalmazandóak. (Egy olvasói kérdés a témában itt látható.)
Abszolút védelem nincsen
A felmondási védelem célja az, hogy a munkavállalót közérdekből, illetve nyomós magánérdekből (gyermekvállalás) a gyermekvállalásával összefüggésben védelemben részesítse. Ez a védelem azonban természetesen nem abszolút. Egyrészt cask a korábbi “rendes” felmondás eseteire vonatkozik, melyeket jelenleg felmondás néven szabályoz a Munka törvénykönyve. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkaviszony értelemszerűen azonnali hatállyal is megszüntethető. Ilyen lehet például az az eset, amikor a munkavállaló saját üzleti érdekeit helyezi szem elé és ezzel az együttműködési kötelezettségét megsérti (BH2007.1718), vagy amikor a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti (BH2009.2069). Ezt alapozhatja meg az is, amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a versenytárssal munkaviszonyt létesít, adatokat szolgáltat ki neki vagy a munkáltatója jó hírnevét megsérti.
A munkavállaló a felmondási védelem tartama alatt felmondhat
A munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató általi felmondását a felmondási védelem adott esetben meghiúsíthatja. Az az eset is előfordulhat ugyanakkor, hogy a munkavállaló kívánja a munkaviszonyát ezen időszak alatt megszüntetni, mert már nem kíván az eredeti munkáltatójához visszamenni. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetése az Mt. általános szabályainak a figyelembe vételével történik úgy, hogy a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra tekintettel munkavégzési kötelezettség a felmondási idő alatt nem terheli.
A sorozat korábbi részei itt, itt és itt olvashatók.
Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk
A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk
Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hete
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hete
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hete
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 1 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 1 hónapja