Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 7 hónapja

Védett-e a vezető állású és a kölcsönzött munkavállaló gyerekvállalás esetén?

Az elmúlt időszakban végigvizsgáltuk a gyermekvállalás különböző állomásaités az azokhoz kapcsolódó érdekesebb helyzeteket. Ezt követően érdemes néhány speciális kérdésre külön is kitérni.

A vezető állású munkavállaló is felmondási védelem alatt áll

Elsőként tisztázzuk azt, hogy ki is minősül az Mt.208.§-a szerint vezető tisztségviselőnek, akire ugyebár eltérő szabályok vonatkoznak. Ide általában azok a munkavállalók tartoznak, akik maguk is munkáltatói jogokat gyakorolnak. Tapasztalt szakemberek, akiknek az alkupozíciójuk az átlag munkavállalóénál sokkal jobb, így a törvényi védelem szintje alacsonyabb. Könnyebben is fognak feltehetően munkát találni, amennyiben a munkaviszonyuk megszűnne. Nos az Mt. Kimondja ezzel összefüggésben, hogy a szülési szabadság szabályaitól, valamint a várandósság, szülési szabadság, illetve emberi reprodukciós szabadság alatti felmondási védelem szabályaitól a vezető munkaszerződése nem térhet el (209.§(2)).

Munkaerő-kölcsönzés esetén is érvényesül a munkajogi védelem

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan atipikus munkaviszony, amelyben a munkavállaló egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökséggel, a kölcsönbeadóval köt munkaszerződést, vele áll munkaviszonyban. Ettől függetlenül azonban a foglalkoztatására mindig egy másik munkáltatónál, a kölcsönvevőnél kerül sor. A kölcsönvevő, akinél a munkavállaló dolgozik, a munkavállalóval szerződést nem köt, ő a kölcsönbe adóval köt egy polgári jogi szerződést. A kölcsönvevő fizet azért, hogy egy bizonyos időre a kölcsönbe adó a munkavállalót munkavégzésre átengedje. A két fél a munkáltatói jogokat megosztva gyakorolja, a munkaviszony megszüntetésének a jogát azonban az Mt. 217.§(1) bekezdése alapján kizárólag a kölcsönbe adó gyakorolhatja. A felmondás egyebekben könnyített: rövidebb a felmondási idő, s már azon az alapon is felmondhat a kölcsönbe adó, hogy a kölcsönvevő a munkavállaló további munkavégzésére nem tart igényt (220.§(1)). Az Mt. vonatkozó rendelkezései, illetve az Mt. 222.§-a, mely számos általános szabályalkalmazását kizárja, nem tartalmaz olyan rendelkezést, mely alapján a felmondási védelem szabályai ne lennének alkalmazandóak. (Egy olvasói kérdés a témában itt látható.)

Abszolút védelem nincsen

A felmondási védelem célja az, hogy a munkavállalót közérdekből, illetve nyomós magánérdekből (gyermekvállalás) a gyermekvállalásával összefüggésben védelemben részesítse. Ez a védelem azonban természetesen nem abszolút. Egyrészt cask a korábbi “rendes” felmondás eseteire vonatkozik, melyeket jelenleg felmondás néven szabályoz a Munka törvénykönyve. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkaviszony értelemszerűen azonnali hatállyal is megszüntethető. Ilyen lehet például az az eset, amikor a munkavállaló saját üzleti érdekeit helyezi szem elé és ezzel az együttműködési kötelezettségét megsérti (BH2007.1718), vagy amikor a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti (BH2009.2069). Ezt alapozhatja meg az is, amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a versenytárssal munkaviszonyt létesít, adatokat szolgáltat ki neki vagy a munkáltatója jó hírnevét megsérti.

A munkavállaló a felmondási védelem tartama alatt felmondhat

A munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató általi felmondását a felmondási védelem adott esetben meghiúsíthatja. Az az eset is előfordulhat ugyanakkor, hogy a munkavállaló kívánja a munkaviszonyát ezen időszak alatt megszüntetni, mert már nem kíván az eredeti munkáltatójához visszamenni. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetése az Mt. általános szabályainak a figyelembe vételével történik úgy, hogy a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra tekintettel munkavégzési kötelezettség a felmondási idő alatt nem terheli.

A sorozat korábbi részei itt, itt és itt olvashatók.

Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda

Follow hrportal_hu on Twitter

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy évben. Ez Magyarországon 200 ezer embert érint, és alighanem sérti az egyenlő bánásmód elvét, írja az Abcúg.tovább..

További cikkek
1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Közmunkás vagy? Csak 20 nap szabadság jár

Nem számít az életkor, hogy valakinek hány gyereke van, esetleg sérült gyereket nevel-e, ha közmunkás akkor csak 20 nap szabadság jár neki egy... Teljes cikk

Stresszkezelés és aktív hallgatás a minisztériumi képzéseken sok pénzért

Reprezentációs költségekre 2,6 milliárd forintot költött el a kormányzat, amelyen belül különböző képzési tételek is szerepeltek, derül ki a hvg.hu cikkéből. Teljes cikk

Török munkavállalók hagynák el Ausztriát

Ellenséges közhangulatra hivatkozva török munkások tucatjai készek családjaikkal együtt elhagyni Ausztriát egy török munkavállalói szervezet... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Előrelépés az atipikus foglalkoztatás terén?

Az elmúlt pár év meghatározó munkaerő-piaci változásainak egyike az atipikus foglalkoztatási formák terjedése a világban. A modell a...