végigvizsgáltuk a gyermekvállalás különböző állomásaités az azokhoz kapcsolódó érdekesebb helyzeteket. Ezt követően érdemes néhány speciális kérdésre külön is kitérni."/>
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

Védett-e a vezető állású és a kölcsönzött munkavállaló gyerekvállalás esetén?

Az elmúlt időszakban végigvizsgáltuk a gyermekvállalás különböző állomásaités az azokhoz kapcsolódó érdekesebb helyzeteket. Ezt követően érdemes néhány speciális kérdésre külön is kitérni.

A vezető állású munkavállaló is felmondási védelem alatt áll

Elsőként tisztázzuk azt, hogy ki is minősül az Mt.208.§-a szerint vezető tisztségviselőnek, akire ugyebár eltérő szabályok vonatkoznak. Ide általában azok a munkavállalók tartoznak, akik maguk is munkáltatói jogokat gyakorolnak. Tapasztalt szakemberek, akiknek az alkupozíciójuk az átlag munkavállalóénál sokkal jobb, így a törvényi védelem szintje alacsonyabb. Könnyebben is fognak feltehetően munkát találni, amennyiben a munkaviszonyuk megszűnne. Nos az Mt. Kimondja ezzel összefüggésben, hogy a szülési szabadság szabályaitól, valamint a várandósság, szülési szabadság, illetve emberi reprodukciós szabadság alatti felmondási védelem szabályaitól a vezető munkaszerződése nem térhet el (209.§(2)).

Munkaerő-kölcsönzés esetén is érvényesül a munkajogi védelem

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan atipikus munkaviszony, amelyben a munkavállaló egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökséggel, a kölcsönbeadóval köt munkaszerződést, vele áll munkaviszonyban. Ettől függetlenül azonban a foglalkoztatására mindig egy másik munkáltatónál, a kölcsönvevőnél kerül sor. A kölcsönvevő, akinél a munkavállaló dolgozik, a munkavállalóval szerződést nem köt, ő a kölcsönbe adóval köt egy polgári jogi szerződést. A kölcsönvevő fizet azért, hogy egy bizonyos időre a kölcsönbe adó a munkavállalót munkavégzésre átengedje. A két fél a munkáltatói jogokat megosztva gyakorolja, a munkaviszony megszüntetésének a jogát azonban az Mt. 217.§(1) bekezdése alapján kizárólag a kölcsönbe adó gyakorolhatja. A felmondás egyebekben könnyített: rövidebb a felmondási idő, s már azon az alapon is felmondhat a kölcsönbe adó, hogy a kölcsönvevő a munkavállaló további munkavégzésére nem tart igényt (220.§(1)). Az Mt. vonatkozó rendelkezései, illetve az Mt. 222.§-a, mely számos általános szabályalkalmazását kizárja, nem tartalmaz olyan rendelkezést, mely alapján a felmondási védelem szabályai ne lennének alkalmazandóak. (Egy olvasói kérdés a témában itt látható.)

Abszolút védelem nincsen

A felmondási védelem célja az, hogy a munkavállalót közérdekből, illetve nyomós magánérdekből (gyermekvállalás) a gyermekvállalásával összefüggésben védelemben részesítse. Ez a védelem azonban természetesen nem abszolút. Egyrészt cask a korábbi “rendes” felmondás eseteire vonatkozik, melyeket jelenleg felmondás néven szabályoz a Munka törvénykönyve. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkaviszony értelemszerűen azonnali hatállyal is megszüntethető. Ilyen lehet például az az eset, amikor a munkavállaló saját üzleti érdekeit helyezi szem elé és ezzel az együttműködési kötelezettségét megsérti (BH2007.1718), vagy amikor a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti (BH2009.2069). Ezt alapozhatja meg az is, amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a versenytárssal munkaviszonyt létesít, adatokat szolgáltat ki neki vagy a munkáltatója jó hírnevét megsérti.

A munkavállaló a felmondási védelem tartama alatt felmondhat

A munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató általi felmondását a felmondási védelem adott esetben meghiúsíthatja. Az az eset is előfordulhat ugyanakkor, hogy a munkavállaló kívánja a munkaviszonyát ezen időszak alatt megszüntetni, mert már nem kíván az eredeti munkáltatójához visszamenni. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetése az Mt. általános szabályainak a figyelembe vételével történik úgy, hogy a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra tekintettel munkavégzési kötelezettség a felmondási idő alatt nem terheli.

A sorozat korábbi részei itt, itt és itt olvashatók.

Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda

Follow hrportal_hu on Twitter

Munkaerőhiány esetén is jár szabadság - több szektorban nem adják ki a munkavállalók nyári szabadságát

A munkaerőhiány, mely egyre több szektor specialitása, hosszú idő óta problémát jelent a munkaerőpiacon, ahogyan erre dr. Simon Attila István munkaerő-piacért felelős helyettes államtitkár is rámutatott a HR Portál és a KRS Ügyvédi Iroda által együttesen szervezett, 2016. május 24. napján a MÜPA Üvegtermében tartott foglalkoztatási rendezvényen. Okai részben a képzett munkaerő hiányában, részben pedig az alacsony bérekben keresendőek. Ennek következményei pedig a szabadságolások idején jól láthatóak: a vendéglátás után már az építőiparban sem adják ki a nyári szabadságokat. Érdemes tehát szemügyre venni a szabadság kiadására vonatkozó fontosabb szabályokat.tovább..

További cikkek
MSZP: továbbra sem beszélhetünk valódi munkahelybővülésről

Az ellenzéki párt nem hisz a KSH adatainak, és azt állítja, a valós munkaerőpiac szomorú képet mutat. Teljes cikk

Hat nap "szülési" szabadság az izraeli apáknak

Hat nap fizetett "szülési" szabadságot garantál az izraeli apáknak az a törvény, amelyet hétfőn éjjel szavazott meg a kneszet - közölte a közszolgálati rádió. Teljes cikk

Sok-sok munkahely: tovább csökkenhet a munkanélküliség

Szezonális hatások miatt folytatódhat a munkanélküliségi ráta csökkenése - kommentálták a Központi Statisztikai Hivatal kedden kiadott... Teljes cikk

Először neveztek ki nőt a NATO főtitkár-helyettesének

Az amerikai Rose Gottemoellert, John Kerry amerikai külügyminiszter egyik helyettesét nevezték ki Brüsszelben a NATO főtitkár-helyettesének - közölte... Teljes cikk

320 új munkahelyet hoz létre a Hell csoport

Harminc milliárd forint értékű beruházást hajt végre a Hell Energy Csoport Szikszón, a 320 új munkahelyet jelentő fejlesztéshez a kormány... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Zűrös helyzetre számíthatnak az Angliában dolgozó uniós állampolgárok

Az Egyesült Királyság és az Európai Unió viszonya a kezdetektől ambivalens volt. Ennek hátterében túlnyomórészt az ország...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016