Megjelent: 11 éve

Visszatérés gyesről: így segíti a munkaadó

Magyarországon a legalább három gyermeket nevelők alig egyharmada tud visszatérni a munka világába. Üdítő kivételek azért akadnak: 7 gyermekesként sem lehetetlen újra állást találni. Helyzetkép egy alapítványtól, és két céges példa a visszatérés megkönnyítésére.

Az Európai Unió tagállamaiban a munkavállalók fele (51 százaléka) találta nehéznek vagy nagyon nehézkesnek a munka és a magánélet sikeres összehangolását az utóbbi négy évben, ám Magyarországon a témában érintettek ennél is többen, már 77 százaléknyian vélekedtek ugyanígy. (Csak Finnországnak sikerült kiemelkedően optimista eredményeket produkálni, ahol a munkavállalók mindössze egyötöde szerint jelentett komoly kihívást mindez.)

Magyarországon a 6 év alatti kisgyermeket nevelő nők 35 százaléka, míg a 3 vagy több gyermekesek 20 százaléka dolgozik és alig egyharmaduk tud visszatérni korábbi munkahelyére: ám eközben 50 százalékuk tartósan inaktív is - derül ki a Jól - Lét Alapítvány felméréséből. "Tapasztalataink szerint a válság csak tovább mélyítette ezt a problémát és a napi tapasztalatok alapján egyelőre javulás sem várható"- magyarázza Svéda Dóra, az alapítvány ügyvezető-helyettese.

7 gyermekes édesanyaként sem lehetetlen

A másik kényes terület a cégvilágban a téma körül tapasztalató kínos vagy visszafogott kommunikáció. "Sok vállalatnál egész egyszerűen nem is beszélnek a gyermekvállalásról, szinte direkt kerülik a témát - így a feszélyező munkahelyi légkör, az egyáltalán nem támogató környezet hatására a nők inkább a táppénzt választják"- tette hozzá. Ennek ellenére jó hír, hogy azért nincs lehetetlen, csak akarni kell. "Nemrégiben egy diplomás, hétgyermekes édesanya talált vissza sikeresen a munka világába az alapítvány jelenleg is tartó Női Klikk projektjén keresztül. Most ügyfélszolgálati munkát végez. Ez egy féléves, 46 fős távmunka-program, ügyfélszolgálati és IT-s képzéssel, pszichológiai és karrier tanácsadással, uniós támogatásból."

Az alapítvány ügyvezető-helyettese szerint a hölgy titka a támogató családi háttér mellett az átlagon felüli kudarctűrő képesség és a nagyon erőteljes motiváció volt. "Ő nagyon akart dolgozni. Minden erejét összeszedve küzdött ezért és igyekezett az állásinterjúkon is kommunikatív, érdeklődő benyomást kelteni. Míg egy gyermektelen álláskereső pályázása sem sima ügy, addig egy kisgyermekes édesanya esetében átlagosan 100 elküldött önéletrajzból mindössze kettőre érkezik válasz. Így aztán sokan megtorpannak a kudarcélmények miatt" - érzékelteti az erőviszonyokat Svéda Dóra. A kisgyermekesek egyébként a pénzügy, az adminisztráció és az ügyfélszolgálat területén találhatnak a legkönnyebben újra munkát.

Visszatérés a Telekomhoz

A Magyar Telekomnél a dolgozók közel egyharmada nő, így közülük 400-an érintettek a visszatérés problémájában. "2002-2003 tájékán kezdtünk el foglalkozni azzal, miként tudnánk a leghatékonyabban tartani a kapcsolatot a gyermekeikkel épp otthon lévőkkel. A kezdetektől törekedtünk rá, hogy távollétük alatt is bevonjuk őket a cég életébe. Rendszeresen kapták minden családi napra, céges eseményre a meghívókat, az újdonságokról a hírleveleket. Később bővült a kör: ma már megvannak a hölgyeket foglalkoztató területek menedzsmentjében azok a támogató munkatársak, akik kifejezetten a karrierépítésben, a továbblépésben segítenek a kisgyermekes kolléganőknek. Velük például lehet személyesen időpontot egyeztetni már hónapokkal a tervezett visszatérés előtt, ahol átnézik az új, éppen felszabaduló álláshelyeket, a nyitott pozíciókat és feltérképezik a lehetőségeket. Emellett van gyermekbarát irodánk és több bölcsődével is tartjuk a szakmai kapcsolatot a gyermekek későbbi elhelyezése érdekében"- mondta el Szőcs Gábor, a Magyar Telekom HR-specialistája.

Részmunkaidő, távmunka a Nextentnél

A Nextent Informatikai Zrt. csapata is igyekszik támogatást nyújtani a kisgyermekeseknek a gyed alatti kapcsolattartásban és a későbbi munkavállalásban is. Náluk is helyet kapnak a kapcsolatápolásban a céges rendezvények. "Minden családi napra, rendezvényre meghívjuk a kolléganőket-éppúgy, mint a Mikulás vagy a karácsonyi ünnepségekre"- mondja Gátfalvi Tamás vezérigazgató-helyettes. "A 70 fős cégnél dolgozó 13 hölgy közül az épp gyermekeikkel otthon lévők megegyezés szerint dolgozhatnak részmunkaidőben vagy távmunkában. Ez leginkább a programozói és a statisztikák készítésében otthonosan mozgó kolléganőknek ideális"- teszi hozzá. Igaz, ez a megoldás az IT-s területen munkát vállaló nők számára a legkedvezőbb: ám ők a piacon nincsenek túl sokan.

Cégek licitálhatnak civil szolgáltatásokra

A Civil Licit Alapítvány idén november 6-án számos civil szervezet szolgáltatását értékesíti meghatározott kikiáltási árról indulva a speciális aukció és a civil szféra tevékenysége iránt nyitott vállalatok számára. A rendezvényen a Jól - Lét Alapítvány a gyed-en, gyes-en lévő munkavállalók vállalati visszatérését segítő Másik Fél Tréninggel lesz jelen. Itt elsősorban a munkavállalók számára nyújtanak betekintést abba, milyen céges szempontokat kell szem előtt tartaniuk ahhoz, hogy valóban eredményes legyen a visszatérésük a szervezetbe. A civilek emellett csapatépítő tréningekkel, továbbá a fogyatékkal élők és a hátrányos helyzetűek élethelyzetébe bepillantást engedő toleranciatréningekkel készülnek az aukcióra.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk