Megjelent: 10 éve

Ziccert hagy ki, aki nem dolgozik nyáron

A szabadságolások és a szabadtéri rendezvények időszaka nemcsak a kikapcsolódás lehetőségét, hanem a nyári munkavállalás esélyét is nyújtja. Szakértők szerint a jól megválasztott és elvégzett nyári munka sokat lendít a későbbi elhelyezkedési esélyeken.

images

images

Számos fiatal ódzkodik a nyári munkától, akár azért, mert úgy érzi, képességeit csak töredékében tudná kihasználni, akár azért, mert szívesebben tölti pihenéssel az időt. Bár a jó két hónap gondtalanság mindenki számára csábító lehet, ugyanez a két hónap sokszorosan megtérülhet, ha valaki inkább nyári munkára adja a fejét. A korábbi évek azt mutatják, hogy nyáron a szabadságolások, illetve az időszakosan feltorlódott munkák miatt számos cégnél megnő a munkaerő iránti igény. Ilyen esetekben a cégek gyakran fordulnak a munkaerő-kölcsönzőkhöz és alkalmaznak fiatalokat.

“A nyár a munkatapasztalat megszerzésének vissza nem térő lehetőségét kínálja, így pedig akár az állandó foglalkoztatás előszobája is lehet” - véli Dobár Attila, a munkaerő közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozó Job Kft. ügyvezető igazgatója. “Alapvetően három ok miatt érdemes nyári munkát elvállalni. Egyrészt olyan munkatapasztalatokra lehet szert tenni, amelyek később különösen hasznosnak bizonyulhatnak: ilyen lehet a monotónia tűrés, az igényekhez történő rugalmas alkalmazkodás, az ügyfelek kiszolgálása vagy egymás segítése. Az is fontos, hogy a nyáron végzett munka a színvonalas önéletrajzok fontos része, sőt egy állásinterjú során is jó pontokat jelent, ha valós munkatapasztalatokról tudunk beszámolni. Végül pedig ne felejtsük, az itt megkeresett pénzzel a nyár többi részét is élvezni lehet. A saját keresetből vásárolt jeggyel még a Sziget is jobban is esik.” - mondta Dobár Attila.

Az ügyvezető igazgató elmondása szerint mindezeken felül a nyári munkavállalás még azt az előnyt is kínálja, hogy komolyabb elkötelezettség nélkül tudja valaki kipróbálni saját magát és megismerni az adott vállalatot. “Öngólt rúg, aki ezt a ziccert kihagyja” - összegezte Dobár Attila.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk