Ha nem lesz megállapodás, jövő héten vasutassztrájk is lehet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Mozdonyvezetők Szakszervezete bízik abban, hogy sikerül megállapodásokat kötni a munkáltatóval a munkakörülmények javítása és a foglalkoztatás ügyében - mondta Dancsa Attila, a Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) ügyvezető alelnöke az MTI-nek pénteken.
A munkavállalói érdekképviselet pénteki tájékoztatása szerint az általa 2013. január 24-re meghirdetett személyszállítási sztrájkot az első fokon eljáró bíróság 2012. december 17-én kelt határozatában jogszerűnek minősítette, és a csütörtökön kézhez vett végzésben a bíróság másodfokon elutasította a MÁV-TRAKCIÓ fellebbezési kérelmét a fellebbezési határidő elmulasztása miatt.
A bíróság döntött arról is, hogy az árufuvarozást érintő munkabeszüntetés esetében nem kell biztosítani a még elégséges szolgáltatást - közölte a MOSZ.
A Mozdonyvezetők Szakszervezete átadta a munkáltatónak a megállapodási javaslatait, amit hajlandó aláírni. Amennyiben nem jön létre megállapodás, a mozdonyvezetők készen állnak a munkabeszüntetésre - hangsúlyozza a szakszervezet közleményében.
A Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) tavaly december 6-án közölte, hogy a küldöttközgyűlésük munkabeszüntetésről döntött: az első kétórás sztrájkot 2013. január 24-re hirdette meg. Az érdekképviselet akkor azzal indokolta döntését, hogy a munkáltató elutasította a kollektív munkaügyi vitára tett kezdeményezését a munkakörülmények javításáról.
A bíróság döntött arról is, hogy az árufuvarozást érintő munkabeszüntetés esetében nem kell biztosítani a még elégséges szolgáltatást - közölte a MOSZ.
A Mozdonyvezetők Szakszervezete átadta a munkáltatónak a megállapodási javaslatait, amit hajlandó aláírni. Amennyiben nem jön létre megállapodás, a mozdonyvezetők készen állnak a munkabeszüntetésre - hangsúlyozza a szakszervezet közleményében.
A Mozdonyvezetők Szakszervezete (MOSZ) tavaly december 6-án közölte, hogy a küldöttközgyűlésük munkabeszüntetésről döntött: az első kétórás sztrájkot 2013. január 24-re hirdette meg. Az érdekképviselet akkor azzal indokolta döntését, hogy a munkáltató elutasította a kollektív munkaügyi vitára tett kezdeményezését a munkakörülmények javításáról.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?