Meséljen magáról!

Meséljen magáról!

Az interjúztató HR-es ezzel a kérdéssel nem a hétvégi programjaink után szeretne érdeklődni. Még a középiskolai tanulmányok és a gyerekek száma sem feltétlen ide tartozik. Meséljen inkább a szakmai tapasztalatairól, illetve arról, hogy milyen karriercéljai vannak. Fűzze bele a válaszába azt is, hogy mennyire szeretné, milyen hatalmas előrelépésnek tartaná, ha megnyerné a pályázott pozíciót.

Felmondott, leépítették, elbocsátották?

Bármi is történt, legyen őszinte, és a hozzáállása végig maradjon pozitív. Nem kell szidni az előző munkaadót, nem kell a politikára fogni, ha elvesztette az állását. Ha felmondtak önnek, mondja el bátran. Nem kell részletekbe bocsátkozni, inkább a tanulságokról számoljon be és arról, hogy akár nyerhet is hosszútávon az elbocsátással. Ha leépítés volt, kár titkolózni, ha egy vállalat csődbe megy, vagy nehéz anyagi körülményei miatt lefaragja alkalmazottai számát, ez ellen nehéz bármit is tenni.

Ha pedig felmondott, megint csak legyen pozitív és őszinte. Mondja el, mi volt a problémája, illetve azt is, hogy nagyobb felelősséget és kihívást keres.

Mit tud a cégünkről?

Ez a kérdés szinte biztos, hogy elhangzik. Minden cégből alaposan fel kell készülnie a pályázónak, ahová behívták. Ebben ma már segítséget nyújtanak a céges honlapok, de rá lehet keresni a vállalattal kapcsolatos információkra a neten, vagy a gazdasági újságokban is. Legyen tisztában a legfontosabb adatokkal, mint cégméret, forgalom, dolgozók száma, tudjon megnevezni néhányat a legfontosabb termékek, szolgáltatások közül, ismerje a főbb versenytársakat, illetve az sem árt, ha képben van a piaci trendekkel kapcsolatban.

Jobline