A szakképzéstől függ a munkaszerződések ideje
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTöbb mint hárommillióra nőtt az atipikus munkaszerződések száma Olaszországban, melyekkel elsősorban az alacsony végzettségű fiatalokat foglalkoztatják.
Ezek a fiatalok keveset keresnek és alacsony a végzettségük, így az ideiglenes, rövid határidőre, többnyire három, maximum kilenc hónapra szóló szerződéssel dolgozók táborában sorolódnak. Többségük a közigazgatásban, az oktatásban és az egészségügyben dolgozik.
Átlagfizetésük alig haladja meg a havi bruttó nyolcszáz eurót és jelentős különbség van a nemek között: az ideiglenes munkavállaló férfiak átlagban havi bruttó 927 eurót, a nők 759 eurót keresnek. Ez elmarad az ezer euró feletti olasz fizetési átlag mögött.
Az atipikus szerződések a dél-olasz munkapiacon a leggyakoriabbak: a munkaviszonyok 35 százalékában alkalmazzák őket.
A felmérések szerint az átmeneti szerződéssel dolgozók 15 százalékának van diplomája. Negyven százalékuk csak nyolc általánost végzett és éppen alacsony szakmai képzettségük miatt nem tudnak jobb szerződést találni az olasz munkapiacon.
Átlagfizetésük alig haladja meg a havi bruttó nyolcszáz eurót és jelentős különbség van a nemek között: az ideiglenes munkavállaló férfiak átlagban havi bruttó 927 eurót, a nők 759 eurót keresnek. Ez elmarad az ezer euró feletti olasz fizetési átlag mögött.
Az atipikus szerződések a dél-olasz munkapiacon a leggyakoriabbak: a munkaviszonyok 35 százalékában alkalmazzák őket.
A felmérések szerint az átmeneti szerződéssel dolgozók 15 százalékának van diplomája. Negyven százalékuk csak nyolc általánost végzett és éppen alacsony szakmai képzettségük miatt nem tudnak jobb szerződést találni az olasz munkapiacon.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására. Részletek Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
- Ingyen is elindítható a toborzás? TIPP
- Rövid tréning: valódi fejlődés vagy vállalati placebo? TIPP
Állások
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 06. 09)
- Credit Collector & Administrator (2026. 06. 09)
- Targoncavezető, raktáros (2026. 06. 09)
- Árufeltöltő (2026. 06. 09)
- Logisztikai adminisztrátor (2026. 06. 09)
Partnereink hírei
- Konyhakertünk kedvenceiről gondoskodjunk természetesen!
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?