Munkahelyek szűnnek meg a Bábolna Rt. átalakítása miatt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat
Munkahelyek szűnnek meg a Bábolna Rt. átalakítása miatt
Magyarország.hu
2004. július 22., csütörtök
Egy új társaságot hoznak létre a Bábolna Rt. nyereségesen működő egységeiből, a békéscsabai és a kecskeméti üzemek eladására pedig pályázatot írnak ki. A legrosszabb forgatókönyv szerint legalább 2 500 munkahely van veszélyben, de a cég vezetése azt ígéri, mindent megtesz dolgozói megélhetéséért.
A kormány szerdai döntése értelmében a Bábolna Részvénytársaság eredményesen működő, nyereséges egységeiből egy új társaság alakul szeptember 1-jén: a Bábolna Élelmiszeripari Rt. Ezzel az évek óta állami segítségre szoruló vállalatcsoport megmenekül a csődtől, és lehetővé válik a sikeres privatizáció - mondta a társaság igazgatóságának elnöke csütörtökön.
Velez Zoltán: megmarad a Bábolna-tradíció
Fotó: MTI/Matusz Károly
Velez Zoltán közölte: az új cégben a név, a márka, a Bábolna-tradíció megmarad, de a veszteséges tevékenységek már nem akadályozzák a fejlődést, mert az új társaság nem veszi át ezeket a részlegeket. A veszteségesen működő békéscsabai és kecskeméti baromfifeldolgozó üzemek értékesítésére vagy bérbeadására pályázatot írnak ki. A Bábolna Élelmiszeripari Rt.-be az eredményesen működő leányvállalatok, termelőegységek és eszközök mindegyikét átviszik, azaz apportálják.
Veszélyben több ezer munkahely
Kitért arra is, hogy az új társaság létrehozásának két célja van. Egyrészt, hogy a vállalatcsoport megmenthető legyen a csődtől, a felszámolástól. A másik cél pedig egy életképes és gazdaságosan működő gazdaság létrehozása, amely alkalmassá tehető a privatizációra.
Velez Zoltán elmondta: a legrosszabb forgatókönyv szerint Békéscsabán 1 200, Kecskeméten 850, Bábolnán pedig 500 ember munkahelye tűnik veszélyeztetettnek. A Bábolna Rt. ebben az esetben is mindent megtesz, hogy dolgozói megélhetése ne kerüljön veszélybe. "Reorganizáció nélkül a társaság csődje elkerülhetetlen lenne, ami a teljes vállalatcsoport felszámolását jelentené. Ez ötezer munkavállaló és 15-20 ezer beszállító megélhetését érintené" - mondta Velez Zoltán.
Magyarország.hu
2004. július 22., csütörtök
Egy új társaságot hoznak létre a Bábolna Rt. nyereségesen működő egységeiből, a békéscsabai és a kecskeméti üzemek eladására pedig pályázatot írnak ki. A legrosszabb forgatókönyv szerint legalább 2 500 munkahely van veszélyben, de a cég vezetése azt ígéri, mindent megtesz dolgozói megélhetéséért.
A kormány szerdai döntése értelmében a Bábolna Részvénytársaság eredményesen működő, nyereséges egységeiből egy új társaság alakul szeptember 1-jén: a Bábolna Élelmiszeripari Rt. Ezzel az évek óta állami segítségre szoruló vállalatcsoport megmenekül a csődtől, és lehetővé válik a sikeres privatizáció - mondta a társaság igazgatóságának elnöke csütörtökön.
Velez Zoltán: megmarad a Bábolna-tradíció
Fotó: MTI/Matusz Károly
Velez Zoltán közölte: az új cégben a név, a márka, a Bábolna-tradíció megmarad, de a veszteséges tevékenységek már nem akadályozzák a fejlődést, mert az új társaság nem veszi át ezeket a részlegeket. A veszteségesen működő békéscsabai és kecskeméti baromfifeldolgozó üzemek értékesítésére vagy bérbeadására pályázatot írnak ki. A Bábolna Élelmiszeripari Rt.-be az eredményesen működő leányvállalatok, termelőegységek és eszközök mindegyikét átviszik, azaz apportálják.
Veszélyben több ezer munkahely
Kitért arra is, hogy az új társaság létrehozásának két célja van. Egyrészt, hogy a vállalatcsoport megmenthető legyen a csődtől, a felszámolástól. A másik cél pedig egy életképes és gazdaságosan működő gazdaság létrehozása, amely alkalmassá tehető a privatizációra.
Velez Zoltán elmondta: a legrosszabb forgatókönyv szerint Békéscsabán 1 200, Kecskeméten 850, Bábolnán pedig 500 ember munkahelye tűnik veszélyeztetettnek. A Bábolna Rt. ebben az esetben is mindent megtesz, hogy dolgozói megélhetése ne kerüljön veszélybe. "Reorganizáció nélkül a társaság csődje elkerülhetetlen lenne, ami a teljes vállalatcsoport felszámolását jelentené. Ez ötezer munkavállaló és 15-20 ezer beszállító megélhetését érintené" - mondta Velez Zoltán.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?