Lehúzhatják a rolót a norvég vállalatok

Az új norvég koalíció egy olyan törvény elfogadását tervezi, amely 40 százalékban határozná meg a vállalatok igazgatótanácsában a nők arányát. A törvénytervezettel már az előző kormány is fenyegetőzött, amennyiben a vállalatok önkéntes alapon nem felelnek meg az esélyegyenlőségi követelményeknek 2005 július elsejéig. A megadott határidőre az 590 állami vállalatnak és részvénytársaságnak csak mintegy ötöde tudott eleget tenni a kívánalmaknak, olvasható a BBC oldalán.

"Nem megy elég gyorsan" - fogalmazott Karita Bekkemellem, a múlt hónapban hivatalba lépett gyermek- és családügyi miniszter asszony. "Nincs kedvem 20-30 évet várni arra, hogy a férfiak elég intelligensek legyenek ahhoz, hogy végre nőket is kinevezzenek az igazgatótanácsokba. 2006. január elsejétől életbe kívánok léptetni egy szankciórendszert, amely lehetővé teszi az esélyegyenlőségi szabályokat nem alkalmazó vállalatok felszámolását."

A minisztertanácsban most veszik górcső alá az esélyegyenlőségi törvényt. Amennyiben január 1-től bevezetésre kerül, a vállalatok két évet kapnak, hogy alkalmazkodjanak az új rendelkezéshez, különben eljárás indul ellenük, ami bezárással is végződhet. A kritikusok úgy vélik, a törvény elriaszthatja a befektetőket, s arra ösztönözheti a norvég vállalatokat, hogy az országhatáron túl keressenek székhelyet. "Bűn és büntetés nem áll arányban. Elméletileg azért is felszámolhatnak egy vállalatot, mert egy nő hiányzik a vezetőségből" - fejezték ki aggályát a munkavállalók szakszervezetének elnöke.

Bekkemellem szóvivője azonban közölte: ez az egyetlen mód, hogy biztosítva legyen a nők esélyegyenlősége. Számos kutatás is azt bizonyítja, sokkal jövedelmezőbbek azok a vállalatok, ahol az igazgatótanácsban egyenlő arányban vannak nők és férfiak.

Üzletietika