kapubanner for mobile

Suzuki-botrány: túlóra, kirúgás és négy üveg tömény

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az izzó parazsat sikerült felforrósítania a Suzuki vezetésének azon február 17-i intézkedésével, hogy a műszak végén korábban elrendelt másfél órás túlórát újabb félórával kívánta megtoldani. Ez fölháborodást szült a mintegy ötven, éppen műszakot teljesítő dolgozó körében, akik ekkor már több mint tíz órája hegesztették az autókat - egyhuzamban. Az mfor.hu a történések hátterét kívánta megvilágítani.

Nem volt elég nekik, hogy az eredetileg 23:40-ig tartó műszakot 1:20-ig meghosszabbították, ezt még további fél órával, 1:50-ig kívánták kitolni" - mondta el az üggyel kapcsolatban Párma Zsolt, a LIGA Vas és Fémipari Szövetség Suzukis szervezetének elnöke.

A munkások az éjszaka közepén tőle kértek segítséget, aki - kollégájával karöltve - nyomban kifogást fogalmazott meg a vezetőség felé. Követelték, hogy "függesszék fel a jogsértést", illetve kezdeményezzenek ilyenkor szokásos érdekegyeztető tárgyalást a szakszervezet képviselőivel. Az ügyet bírósági, peren kívüli eljárás keretében jelenleg is tárgyalják.

Félórás éjjeli sztrájk

A Munka Törvénykönyve szerint a túlórát már az esedékessége előtti egy héttel korábban köteles a cégvezetés a munkavállalók tudomására hozni, ezzel szemben a Suzukinál jogellenesen jártak el, hiszen csak műszakkezdéskor rendelték el a további munkát, véli a szakszervezet. A munkavállalók a fenti intézkedésre félórás munkabeszüntetéssel reagáltak, és a cég pihenőjében töltötték a bizonyos "kényszer-félórás" túlmunka idejét.

A januári buszos akció- ra a rendőrség is kivonult (Forrás: MTI)"Többen 40-50 kilométerre laknak a gyártól és nem tudták értesíteni hozzátartozóikat, hogy benn kell maradniuk. A részlegen dolgozó tisztségviselő lebeszélte a munkásokat a hazaútról, és azzal próbálta elejét venni a törvénytelenségnek - mellesleg az ilyen esetben érvénybe lépő régi munkarend értelmében járt el -, hogy a részleg egyik szegletében ültette le őket" - nyilatkozta az mfor.hu-nak Párma Zsolt. - "Azt nem akartuk, hogy a többiek is hazamenjenek, mert akkor a termelés-kiesés komoly anyagi kárt okozott volna a Suzukinak. Ebben az esetben ezt a megoldást ítéltük a legjobbnak" - tette hozzá. A megmozdulást vezető szakszervezeti tisztségviselő szerint pusztán a cégvezetés figyelmét kívánták felhívni a jogellenes helyzetre.

Az ügyben megkerestük a Suzuki Rt.-t is. Közleményük szerint "a túlmunka-végzés elrendelésére jogszerűen került sor". Szerintük a munkavégzés törvényességére - mint mindig - nagy figyelmet fordítottak. Hozzátették: február 17-én a munkavégzés nem állt le, a vállalat termelési ütemtervét betartotta.

Pármának mennie kellett

Suzuki-dolgozók egy korábbi tüntetésen (Forrás: MTI) Az intézkedés ellen kifogást benyújtó Párma Zsoltot azóta rendkívüli felmondással eltávolították állásából. Lapunknak elmondta: munkaviszonya megszüntetésére egy február 1-én, a Magyar Televízióban elhangzott mondata adott okot, amellyel - a Suzuki vezetősége szerint - megsértette a vállalatot.

Abban az időben történt ugyanis, hogy feltörték Párma szekrényét, amelyben a szakszervezettel kapcsolatos iratokat tartotta. Látszólag semmi sem tűnt el, az ajtót viszont nem lehetett többé rendesen bezárni. A jegyzőkönyvet a biztonsági őrök jelenlétében rögzítették, amiből a sértett - kérése ellenére - nem kapott másolatot.

Két nappal az eset után ellenőrzést tartott a cég, és az ominózus szekrényben négy üveg bontatlan szeszesitalt talált. Az eset kapcsán újabb jegyzőkönyv készült, amiből szintén nem kapott példányt az érintett.

.
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek