kapubanner for mobile

Sztrájkbizottságot alakított a Mol Rt. Olajipari Szakszervezet

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Mivel a munkáltatónak február 10-én átadott követeléseiben megfogalmazottakat nem teljesültként értékelte a Mol Rt. Olajipari Szakszervezet, ezért sztrájkbizottság alakítása mellett döntött. A követelések között alapbérfejlesztés és műszakpótlék is szerepel.

A közlemény szerint a szakszervezet a sztrájk előtti egyeztető tárgyalásokon meg kíván állapodni a Mol Nyrt. által vállalt középtávú kötelezettségekről, a 2006. évi alapbérfejlesztés mértékéről, a vállalatnál alkalmazandó bérfelzárkóztatási programokról, a nyereségérdekeltségi rendszerek bevezetéséről, a műszakpótlék emeléséről és az elbocsátott dolgozóknak adandó részvényjuttatásról.

A sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény
A sztrájk joga a munka-vállalókat és a szakszer-vezetet a sztrájktör-vényben meghatározott feltételek szigorú betar-tásával illeti meg. A sztrájktörvény elveinek megfelelően a sztrájkban való részvétel önkéntes, sztrájkban való rész-vételre, illetve a sztrájk-ról való tartózkodásra jogszerűen senki nem kényszeríthető. A jog-szerű sztrájkban részt vevő munkavállalókkal szemben sem a mun-káltatónak, sem állami vagy más szerveknek nincs joguk fellépni, így a munkabeszüntetés befejezését célzó kény-szerítő eszközök velük szemben nem alkal-mazhatók. A sztrájkjog gyakorlása során a munkavállalóknak, a szakszervezet által kezdeményezett vagy szervezett sztrájk esetén a szakszervezetnek és a munkáltató(k)nak együtt kell működniük, tilos a sztrájkkal való (célzatos) visszaélés.
A szakszervezet sürgeti a tárgyalások mielőbbi megkezdését és közölte, hogy május 10-én benyújtotta a munkaügyi érdekvitát kezdeményező levelét a vállalat vezetésének. Az MTI értesülése szerint a szakszervezet többek között 7 százalékos alapbérfejlesztést, a műszakpótlékok átlagos 10 százalékos emelését és azt követeli, hogy 2006-tól a társaság előző évi adózott nyereségének legalább egy százalékát fordítsa a lemaradt bérek felzárkóztatására.

A Mol Rt. Olajipari Szakszervezet egyike a Mol csoportnál működő nyolc reprezentatív szakszervezetnek. A kezdeményezéssel kapcsolatban a Mol közölte: a szakszervezettel május 15-én folytatják az egyeztetést a követelésekkel kapcsolatban.

Jóval hevesebb a sztrájkhangulat a diósgyőri kohászoknál, akik kétórás figyelmeztető sztrájkot jelentettek be csütörtökre, amennyiben nem vezetnek eredményre a bértárgyalások. "A munkáltató nulla százalékos béremelési terve elfogadhatatlan, a tárgyalások azonban még tartanak, ám ha nem vezetnek eredményre, abban az esetben csütörtökön délelőtt 11 és délután 1 óra között két órára leáll a termelés a cégnél" - mondta Ágotai József, a Vasas Szakszervezet helyi elnöke.

A szakszervezeti vezető megemlítette: az esetleges figyelmeztető sztrájkban közvetlenül a műszakban lévő mintegy háromszáz dolgozó vesz majd részt, ugyanakkor csaknem valamennyi munkavállaló jelezte, egyetért a munkabeszüntetés eszközével.

Európa nyugatibb felén bevett módszer a munkabeszüntetés, ám hazánkban igen ritkán élnek ezzel a lehetőséggel a dolgozók. A statisztika szerint évente tíz alatt mozog a sztrájkok száma, a résztvevőké pedig utoljára 2001-ben haladta meg a 21 ezer főt.

  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek