Embertelen munkára kényszerítenek a Tesco beszállítói?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Tesco és az Asda szupermarketláncok közölték, hogy kivizsgálják a munkahelyi visszaélésekről szóló vádakat a beszállítóik bangladesi ruhagyáraiban.
A kiskereskedő cégek a Guardian korábbi cikkére reagáltak, amelyben a lap azt állította, a ruhagyári munkások kevesebb mint négy pennys órabért kapnak - írja a BBC News.
A Tesco közölte, hogy ők magas minőséget és jó munkahelyi feltételeket biztosítanak az országban. Az Asda szerint a dolgozók kizsákmányolása elfogadhatatlan és valószínűleg vizsgálatot indítanak majd a gyárakban.
A riportjában a Guardian azt állítja, hogy a ruhagyári munkásokat gyakran erőszakkal kényszerítik heti nyolcvan óra munkára a gyárakban, ahol még szakszervezeteket sem hozhatnak létre.
Jótékonysági szervezetek évek óta harcolnak azért, hogy növeljék a fizetéseket és javítsák a munkahelyi feltételeket a bangladesi ruhagyárakban. A kiskereskedők azonban csak úgy tudják alacsony áron eladni a ruhákat, ha nyomást gyakorolnak a beszállítókra, hogy a költségeket tartsák alacsony szinten. Emiatt az olyan országokban mint Banglades a cégek csökkentik a fizetéseket és növelik a munkaidőt, mivel csak így tudják felvenni a versenyt más országok, például Kína beszállítóival.
A Tesco közölte, már tett lépéseket azért, hogy fejlessze a munkahelyi feltételeket. Mint jelezte, tovább folytatják a befektetéseket a modern bangladesi üzemekben, ahol már most is megfelelő munkahelyi körülményeket biztosítanak.
Úgy vélték, sok szempontból könnyebb lenne nekik, ha beszüntetnék a ruhagyártást azokban az országokban, ahol gazdasági és szociális problémák vannak, de szerintük sem a bangladesiek, sem a vásárlóik nem ezt várják el tőlük.
A Tesco tudatta: már az összes bangladesi gyárukban, összesen 48 helyen végeztek előre be nem jelentett vizsgálatot.
A Tesco közölte, hogy ők magas minőséget és jó munkahelyi feltételeket biztosítanak az országban. Az Asda szerint a dolgozók kizsákmányolása elfogadhatatlan és valószínűleg vizsgálatot indítanak majd a gyárakban.
A riportjában a Guardian azt állítja, hogy a ruhagyári munkásokat gyakran erőszakkal kényszerítik heti nyolcvan óra munkára a gyárakban, ahol még szakszervezeteket sem hozhatnak létre.
Jótékonysági szervezetek évek óta harcolnak azért, hogy növeljék a fizetéseket és javítsák a munkahelyi feltételeket a bangladesi ruhagyárakban. A kiskereskedők azonban csak úgy tudják alacsony áron eladni a ruhákat, ha nyomást gyakorolnak a beszállítókra, hogy a költségeket tartsák alacsony szinten. Emiatt az olyan országokban mint Banglades a cégek csökkentik a fizetéseket és növelik a munkaidőt, mivel csak így tudják felvenni a versenyt más országok, például Kína beszállítóival.
A Tesco közölte, már tett lépéseket azért, hogy fejlessze a munkahelyi feltételeket. Mint jelezte, tovább folytatják a befektetéseket a modern bangladesi üzemekben, ahol már most is megfelelő munkahelyi körülményeket biztosítanak.
Úgy vélték, sok szempontból könnyebb lenne nekik, ha beszüntetnék a ruhagyártást azokban az országokban, ahol gazdasági és szociális problémák vannak, de szerintük sem a bangladesiek, sem a vásárlóik nem ezt várják el tőlük.
A Tesco tudatta: már az összes bangladesi gyárukban, összesen 48 helyen végeztek előre be nem jelentett vizsgálatot.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?